مطالبی که در ویرگول نوشته میشه عمدتا توسط افراد با سابقه اس که دستی بر آتش در مسائل مختلف دارند ولی دوست داشتم به عنوان یک فرد تازه کار در زمینه وب، نکته ای را بگم که در ماه های گذشته در جاهایی که کارآموزی کردم نمود داشته.
این مطلب یک مطلب صرفا ترولینگ نخواهد بود و راهکارهای خودم را ارائه میدم اما در ابتدا کمی غرغر با چاشنی حقیقت:
1- شکی در این نیست که شما به عنوان مدیر در یک شرکت ( احتمالا خاک اون تخصص اتون را خوردید) میگم احتمالا چون مشخص هم نیست والا شایدم در جرگه مدیران احتمالا لایق قرار دارید. قرار نیست همیشه به یک تازه کار بفهمونید هیچی نمیدونه کما اینکه درخت پربار تر افتاده تر.
2- لزوما هرکسی که سمت برنامه نویسی میاد بک گراند تحصیلی اش نرم افزار نیست. چه بسا بعضی افراد علاقه اشون را در سن بالاتر میابند و بهش میرسند پس از گفتن جملاتی همانند پس تو دانشگاه چی خوندی؟ یا خب همون [رشته] را ادامه میدادی پرهیز کنید.
3-اگر نیروهای باسابقه تر مجموعه شما از مهارت های اجتماعی عاجزند و نمیتونند کاری کنند که فرد مبتدی در محیط کار حس تحقیر نداشته باشه بهتره به قول گری واینرچاک چندتاشونو اخراج کنید! ( یعنی چی؟ شما کارای مارو انجام میدی یا اون مبتدیه؟) اگر تفکر اینه تازه کار استخدام نکنید!
4- توی آگهی شغلیتون کمی با انرژی تر و خلاقانه تر بنویسید. بیشتر از اینکه بپرسید چرا باید بهت شغل بدیم؟ بگید چه مزایایی داره برای شما کار کردن.
5-از فرد مبتدی در دوران کارآموزیش بخواین ماهی یکبار ( یا هفته ای بسته به مدت کارآموزی) دغدغه ها و استرس هاش رو بیان کنه تا بتونید بهتر بهش کمک کنید و در نهایت ارزیابی درستی هم از وی داشته باشین.
