هرقدر اعضای یک تیم خوب باشند، احتمال شکست وجود دارد، اما بدون اعضای خوب موفقیت محال است.
نحوه داشتند اعضای خوب:
اعضای تیم با اصلاح خودشان، ارزش تیم‌شان را بالا می‌برند.
توانایی‌های خدا دادی از کنترل ما خارج هستند، اما توانایی کار در یک تیم چیزی است که می‌تواند در کنترل ما باشد.
برای هم‌تیمی بهتری شدن باید ۱۷ اصول را خودمان یاد بگیریم و به دیگران هم کمک کنیم تا یاد بگیرند.
اگر خود را به خاطر تیم تغییر ندهید، تیم ممکن است شما را تغییر بدهد. یکی از بدترین ضعف‌ها، نداشتن انعطاف است.
می‌توان یاد گرفت:
اما برای سرسختی و انعطاف‌ناپذیری ذهن راه‌حلی ندارد.
اگه انعطاف‌پذیری، سازگاری و تطبیق‌پذیری خوبی داشته باشید، می‌توانید به سمت ایده و کارهای نو دست بزنید و سمت‌شان بروید و هراسی به دل راه ندارید و چالش‌ها برای‌تان مشکل‌ساز نیستند.
کار گروهی و انعطاف‌ناپذیری شخصی باهم سازگار نیستند: اگر می‌خواهید با دیگران به خوبی کار کنید و عضو خوبی از یک تیم باشید، باید بخواهید که خود را با تیم‌تان تطبیق دهید.
روزانه موس کانتر، استاد مدرسه بازرگانی دانشگاه هاروارد:
کسانی موفق می‌شوند و گل می‌کنند که در تغییرپذیری استاد باشند.
ویژگی‌های افراد انطباق‌پذیر:
شما اگر چیزی را یاد بگیرید، می‌توانید این توانمندی را به زمینه دیگر انتقال دهید.
اگر شخصی باشید که به آموختن علاقه ندارید، با هر تغییری مشکل دارید و در نتیجه هرگز سازگاری و انطباق‌پذیری لازم را به دست نمی‌آورید.
کوئنتین جونز:
سن هرکس را می‌توان با توجه به تاملی که آن شخص در برخورد با ایده‌های جدید تجربه می‌کند، تعیین کرد.
خلاقیت باعث پرورش قدرت انطباق‌پذیری می‌شود.
هدف در تیم: به گروهی که در آن جای گرفته‌ام، خدمت کنم.
اثر: تطبیق دادن خود برای رسیدن به هدف آسان می‌شود.
یکی از نکات مهم در کار گروهی این است که بخواهید خود را با شرایط جدید انطباق بدهید و در خدمت گروه باشید، نه اینکه انتظار داشته باشید که گروه خودش را با شما انطباق بدهد.
راه‌های افزایش انطباق پذیری:
