مطالعه موسسه مطالعات سیاست (IPS) در روز سه شنبه نشان داد که شکاف دستمزد بین کارگران و مدیران اجرایی در 300 شرکت آمریکایی با کمترین میانگین دستمزد در سال 2021 افزایش یافته است.
این مطالعه نشان داد که میانگین شکاف 670 به 1 بود که از 604 به 1 در سال قبل افزایش یافته بود، در حالی که 49 شرکت دارای نسبت های بالای 1000 به 1 بودند. میانگین دستمزد مدیرعامل در این گروه با 2.5 میلیون دلار به 10.6 میلیون دلار افزایش یافت، در حالی که میانگین دستمزد کارگران با افزایش 3556 دلاری به 23968 دلار رسید.
مطالعه 300 شرکت دولتی با کمترین میانگین دستمزد را مورد بررسی قرار داد
نسبت دستمزد مدیر عامل به کارگر تا 670-1 از 604-1
میانه دستمزد 106 شرکت با تورم مطابقت نداشت
این یافته ها مهمات جدیدی را به سرمایه گذارانی می دهد که برای عدالت اجتماعی به عنوان بخشی از دستور کار محیطی، اجتماعی و حکمرانی (ESG) خود تلاش می کنند.
شرکت‌های ایالات متحده در سال جاری با موج بی‌سابقه‌ای از تصمیم‌های سهامداران مرتبط با ESG روبرو هستند که برخورد با کارگران یکی از موضوعاتی است که اغلب مطرح می‌شود.
«در طول همه‌گیری، کارگران کم‌دستمزد نشان داده‌اند که چقدر برای عملکرد اقتصاد ما ضروری هستند. سارا اندرسون، مدیر پروژه اقتصاد جهانی در IPS گفت: با افزایش سود در سال 2021، شرکت ها فرصتی برای جهش بزرگ به سمت حقوق صاحبان سهام بیشتر داشتند.
این مطالعه نشان داد که در 106 شرکت، متوسط دستمزد کارگران نتوانست با میانگین نرخ تورم 4.7 درصدی ایالات متحده در این دوره همگام شود. از این گروه، 67 شرکت مجموعاً 43.7 میلیارد دلار را برای بازخرید سهام در این دوره هزینه کردند که باعث افزایش دستمزد مدیران عامل بر اساس سهام شد.
در پاسخ، تعداد فزاینده‌ای از کارگران امور را به دست خود گرفته و به دنبال جابه‌جایی مشاغل برای دستمزد بهتر، شرایط کاری یا تعادل بین کار و زندگی هستند، روندی که به عنوان «استعفای بزرگ» شناخته می‌شود.
یک نظرسنجی جهانی در ماه مارس توسط مشاوران PwC نشان داد که از هر پنج کارگر یک نفر به احتمال زیاد در 12 ماه آینده کارفرما را تغییر می دهد.
همه‌گیری COVID-19 منجر به افزایش توجه سرمایه‌گذاران به نحوه برخورد شرکت‌ها با کارکنان خود شده است، اگرچه همانطور که در نشست سالانه اخیر آمازون AMZN.O مشاهده شد، بسیاری از مدیریت مخالف در مورد چنین موضوعاتی خودداری کرده‌اند.
