حق شغل و حق شاغل چیست؟

تفاوت مزایای شاغل و مزایای شغل چیست؟

حق شغل و حق شاغل از موارد تاثیرگذار در تعیین حقوق افراد شاغل دولتی است. برای درک بهتر تفاوت مالیات شغل و شاغل لازم است ابتدا با تعریف شغل آشنا بشیم.

شغل چیست؟
مجموعه ای از ماموریت ها و تکالیف پیوسته است که از طرف سازمان به عنوان کار شناخته شده است. حال به تعریف حق شغل و شاغل بپردازیم:

حق شغل
یکی از بندهای درج شده در حکم و فیش حقوقی پرسنل اعم ازرسمی، پیمانی، قراردادی و... است که با توجه به گروه، سابقه و رسته متفاوت است، بعنوان مثال میتوان به حق فنی درج شده در فیش حقوقی برای رسته مالی و مهندسی اشاره کرد.

حق شاغل
یکی از بندهای درج شده در حکم و فیش حقوقی پرسنل حق شاغل هست که به عواملی نظیر تحصیلات، سنوات خدمت، دوره های اموزشی و مهارتها، تجربه و سنوات خدمت بستگی دارد.برای مثال میتوان به حق جذب اشاره کرد.

تفاوت مزایای حق شغل و شاغل در چیست؟
مزایای حق شغل مواردی است که به شغل و سازمان ارتباط دارد مانند گروه،رسته و... اما مزایای حق شاغل مواردی است به شاغل مربوط است مثل تحصیلات، مهارتها، حق اولاد و... پس میتوان نتیجه گرفت که حق شغل به شغل و سازمان ارتباط دارد و حق شاغل به پرسنل مربوط است.
هرکدام از موارد حق شغل و حق شاغل دارای امتیازاتی است که فانون گذار در قانون مدیریت خدمات کشوری فصل دهم – حقوق و مزایا مواد 64 تا 80 لازم الاجرا از 01/01/1388 در چند جدول به بیان و شفاف سازی آن با استفاده از امتیازات نموده است.

جدول شماره دو (۲) :امتياز فوق‌العاده مديريت هر يك از عناوين مديريت و سرپرستي با توجه به دشواری ماموریت ها و تکالیف، حوزه سرپرستي و نظارت و حساسيت‌هاي شغلي و ساير عوامل مربوط به صورت زیر تعيين مي‌شود.

جدول شماره سه (۳) : امتياز حق شاغل كارمندان برپایه عوامل تحصيلات، دوره هاي آموزشي، مهارت‌ها و توانايي‌هاي فردي ،سنوات خدمت و تجربه به صورت زیر تعيين مي‌شود.

امتیاز تحصیلات

برای بدست آوردن امتیاز تحصیلات کافی است تا خروجی از جدول حق شاغل بر اساس ستون مربوط به امتیاز مدارک تحصیلی تهیه شود.

امتیاز دوره های آموزشی

امتیاز دوره آموزشی در جدول حق شاغل برای تمام مدارک تحصیلی معادل 0.5 امتیاز است بنابراین امتیاز دوره های آموزشی به ازای هر یک ساعت معادل 0.5 امتیاز خواهد بود و حداکثر تا سقف 500 امتیاز قابل محاسبه است.

امتیاز مهارت و توانایی

برای محاسبه امتیاز مهارت و توانایی باید خروجی از جدول حق شاغل بر اساس ستون مربوط به این امتیاز محاسبه شود.

امتیاز سنوات

در جدول حق شاغل امتیاز هر سال سنوات خدمت مشخص شده است بنابراین می توان با استفاده از پارامترهای سنوات خدمت بر اساس سال و سنوات خدمت بر اساس ماه امتیاز سنوات برای هر یک از پرسنل را محاسبه کرد.

امتیاز تجربه

امتیاز تجربه نیز مشابه امتیاز سنوات محاسبه می شود با این تفاوت که امتیاز مبنای تجربه در هر سال در جدول حق شاغل متفاوت از امتیاز سنوات است.

جدول شماره چهار (۴) : ايثارگران شاغل و همچنين ايثارگراني كه از تاريخ 01/01/1388 به استخدام دستگاه‌هاي اجرايي در‌مي‌آيند، بر اساس مورد ايثارگري به تصريح 2 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري بصورت امتیاز ایثارگری × ضریب سال تعيين مي‌شود.

به استناد بند (۲) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري امتياز دارندگان نشان‌هاي دولتي بصورت زیر تعيين مي‌شود

در صورتی که کارمند بیشر از یک نشان دولتی داشته باشد، تا سقف حداکثر 800 امتیاز قابل پذیرش است.

فرمول محاسبات حق شغل، حق شاغل، حقوق ثابت و جمع حقوق در سال 1400

مبلغ حق شغل : ضریب سال × امتیاز حق شغل

مبلغ حق شاغل : ضریب سال × امتیاز حق شاغل
مبلغ فوق العاد مدیریت : ضریب سال × امتیاز فوق العاده مدیریت
مبلغ حق ایثارگری : ضریب سال × امتیاز ایثارگری
کمک هزینه اولاد : ضریب سال × تعداد اولاد × 210
حق عائله مندی : ضریب سال × 810
حقوق ثابت : حق شاغل + حق شغل + ایثارگری
مبلغ هر ساعت اضافه کاری : مجموع امتیازات شاغل، شغل و فوق العاده مدیریت * ضریب سال
جمع حقوق : حقوق سال مد نظر + سختی کار + بدی آب و هوا + (محرومیت از تسهیلات + محرومیت روستایی + فوق العاده محل خدمت)
نکته : امتیاز حق شاغل نباید از 75% حق شغل بیشتر شود.

حق شغل و حق شاغل در بخش خصوصی
طبقه بندی مشاغل در بخش خصوصی طبق بخشنامه شماره 12096/ ن مورخ 20/04/1374 معاونت تنظیم روابط کار، وزارت کار و امور اجتماعی برای کارگاه های بالای 50 نفر از زمان رسیدن به حد نصاب 50 نفر لازم الاجرا است.
از موارد حق شغل در بخش خصوصی میتوان به حقوق و مزایای به تبع شغل(شامل پایه سنوات، حق جذب، فوق العاد شغل و حق سرپرستی)اشاره کرد و برای حق شاغل میتوان به اموررفاهی(شامل بن خوار و بار، حق مسکن، حق اولاد، یارانه غذا، حق ایاب و ذهاب و حق مهدکودک)اشاره کرد.
از تاریخ 09/12/1389 و طبق رای 601 دیوان عدالت اداری مبنی بر باطل کردن بخشنامه شماره 33553 مورخ 12/4/1387 سازمان امور مالیاتی کشور، تسهیلات و مزایای رفاهی مربوط به شاغل بوده و شامل عناوین حقوق و مزایای ذکر شده در درماده 83 قانون مالیاتهای مستقیم نمی باشد.

فرمول محاسبات حقوف و مزایای به تبع شغل و مزایای رفاهی بخش خصوصی در سال 1400

دستمزد روزانه : حقوق و مزایای به تبع شغل / تعداد روز ماه
حق ماموریت : دستمزد روزانه × تعداد روز مامویت
حق اولاد : سه روز حداقل حقوق × تعداد اولاد
اضافه کاری : حقوق و مزایای به تبع شغل / 220 × ساعات اضافه کار
سقف حقوق و مزایای مشمول بیمه : حداقل حقوق روزانه سال × 7 × تعداد روزهای ماه

نکات
نکته 1 : حداقل حقوق روزانه سال 1400 مبلغ 165, 885 ريال است.
نکته 2 : 7/ 2 حق بیمه از درآمد مشمول مالیات معاف است.
نکته3 : معافیت ماده 84 قانون مالیاتهای مستقیم برای سال 1400 مبلغ 000, 000, 480 ريال است.