Amir Nemat
Amir Nemat
خواندن ۲ دقیقه·۱۸ روز پیش

چراغ قرمزهای مهم در کاریابی

سلام دوست من، احتمالا الان که این مطلب را میخونی دنبال کار می گردی و شاید هم ناامید شده باشی تو این مطلب در مورد تجربیات خودم در مسیر کاریابی اطلاعاتی را خواهی خواند که برای هر کدام آنها بزرگترین سرمایه من یعنی زمان به آن اختصاص داده شده است

  1. اگر بدون سابقه مدیریتی سمت مدیریتی پیشکش شده همان جا تعقل کن ، از خودت بپرس روی چه حسابی قرار است تو مدیر شوی فرش قرمز برای چیست ؟ به ندرت اتفاق می‌افتد که شما به طور مثال کارشناس باشید برای پست بالاتر آنلاین کنی و به سهولت شرایط مدیریت را احراز کنید
  2. فریب تعریف و تمجید مصاحبه گر را نخورید ، اکثر افراد که دنبال تغییر شغل هستند مشکلی داشته اند که خود را وارد چالش مصاحبه می کنند از حقوق تا تبعیض از دوری مسیری تا رفتار کارفرما همه و همه یک نتیجه دارد عدم رضایت کارجو،هر چقدر هم مسلط باشید مصاحبه گر ها برای شناخت و بعضی برای اغوای شما هندونه زیر بغل شما می گذراند مبادا با مهندس مهندس صدا شدن حواستان پرت شود ، وقتی شما از جایی آسیب روحی دیده اید و قدر شما را ندانسته اند وارد جایی می‌شوید که شما را تکریم می‌کنند خیلی نیازی به دانش روانشناسی وجود ندارد مطمئنا حالتان با آنها خوب می‌شود در حالت حرفه ای شما احترام آنها را می بایست با احترام متعارف پاسخ دهید و به هیچ وجه شکاک بودن را نیز به نمایش نگذارید
  3. اگر بدون هیچ صحبتی از حقوق و مزایا گفتند فردا بیا سرکار ، تعقل کن ، ما ایرانی ها بعضی مسائل در فرهنگمان نکوهیده می‌شود که دقیقا خود من از همین مسائل و تعارفات ضربه خوردم ، اینکه شما بعد از شنیدن پیشنهاد کاری با کمال ادب و متانت از زمان قرارداد سوال بپرسی نشان دهنده حرفه ای بودن شماست می‌توان گفت به تجربه به خودم ثابت شده اکثر کارفرماهایی که امروز و فردا می‌کنند یک داستانی دارند
  4. جلسات مصاحبه فقط با مالک یا مدیرعامل مجموعه بود : بدون شک این سازمان اگر بیش از ۱۰ نفر هستند به صورت سنتی و قائل به یک نفر مدیریت میشود اینکه شما در جلسات مصاحبه با چند رده سازمانی رو به رو شوید نشانه بلوغ سازمان و میزان تفویض اختیار در آن سازمان است