در آستانه هزاره سوم میلادی، فرآیند تغییر و تحول مستمر و پر شتاب از عمده ترین جریانهای حاکم بر حیات بشری و از مهمترین مشخصات بارز آن به شمار میرود تا آنجا که در عصر حاضر، عنصر پیچیدگی و پویایی بعنوان بارزترین ویژگی جهان امروز، جایگاه خود را روز به روز مستحکمتر مینماید. در عصر حاضر سازمانها بسیار بیشتر از قبل به منابع انسانی توجه میکنند و همچنین تمرکز بیشتری بر پتانسیل ها و نیروهای فکری وجود دارد، مدیریت منابع انسانی مبین ضرورت مدیریت در اداره کارآمد و اثر بخش منابع انسانی از طریق جذب، نگهداری، آموزش و بهسازی و انگیزش نیروی انسانی به منظور اثرگذاری و نفوذ بر محیط خارجی جهت تحقق اهداف است و روز به روز اهمیت آن در سازمان بیشترمیشود، وظایف مدیران منابع انسانی نیز با توجه به محیط پویا و پیچیده دستخوش تغییر میشود. در این راستا تغییرات شرایط، محیط و همچنین منابع انسانی این امر را میطلبد که با توجه به این تغییرات روشهای مدیریت بهینه برای آن اتخاذ شود. با در نظر گرفتن این شرایط و عوامل موجود در عصر حاضردر این کتاب سعی شد تا برخی از مواردی را که در عصر حاضر مرتبط با منابعانسانی و مدیریت آن است گردآوری شود.
منابع انسانی
منابع انسانی اصطلاحی است که برای اشاره به افرادی که برای یک شرکت یا سازمان کار میکنند مورد استفاده قرار میگیرد (سرافزاری و همکاران، 1397 .)
سرمایه انسانی را میتوان به صورت کلی دانش، مهارت، توانایی، تخصص و تجربیات افراد در یک مؤسسه تصور کردکه میتواند برای تحقق اهداف شرکت استفاده شود زیرا این بیشتر به ویژگیهای شخصی مانند رهبری، آموزش، خلاقیت، تخصص، انگیزه، کارآفرینی، آگاهی از خطر، توانایی حل مسئله و غیره بستگی دارد. سرمایه انسانی نوعی دانش است که ذات آن ضمنی است و به عنوان مهمترین مؤلفه شناخته میشود و صلاحیت و دانش حاصل از همکاری کارمندان یا بخشها نیز در تعریف سرمایه انسانی قرار گرفته است (بایراکتوگلو وهمکاران 1 ، 2019 .)
سرمایة انسانی پایه سرمایة فکری و عنصر اساسی در اجرای وظایف آن محسوب میشود، سرمایة انسانی به قابلیتها، مهارتها و تخصص اعضای انسانی اطلاق میشود که منجر به ایجاد داراییهای با ارزش برای سازمان میشوند، (اردلان و بهشتی، 1394) .
کتاب "منابع انسانی و مدیریت آن در عصر حاضر" به قلم سعیده فرج نیا در 117 صفحه به شمارگان 500 نسخه و به قیمت 42 هزار تومان از سوی نشر زرین اندیشمند روانه بازار نشر شده است.
