پیروز شدن در چالش‌های مختلف زندگی یکی از سخت‌ترین کارهایی است که باید در زندگی انجام داد وگرنه شکست در این دنیا حتمی است. چکار کنیم تا به یک فرد برنده تبدیل شویم؟ چرا با وجود تلاش‌های بسیار که انجام می‌دهیم باز هم شکست می‌خوریم؟ کتاب مدیریت تغییر را مطالعه کنید تا به پاسخ سوالات خود برسید.
یکی از مطالب غیر قابل انکاری که در این دنیا وجود دارد این است که این جهان مدام در حال تغییر است و برای همگام شدن با این دنیا، ما نیز باید به طور پیوسته در حال تغییر و ترقی باشیم. حال که از اهمیت لزوم تغییر گفتیم، باید به اهمیت مدیریت و کنترل این فرآیند نیز اشاره کنیم که می‌تواند گذر از آن را برای ما بسیار راحت‌تر کرده و تفاوت بین موفقیت و شکست را رقم زند!
کتاب مدیریت تغییر (10 مقاله‌ای که از هاروارد باید بخوانید) با دربر داشتن مقالاتی از بهترین استادان دنیا در موسسه هاروارد، می‌تواند نحوه نگرش، پرداختن به عرصه تغییر و اجرایی کردن اصولی آن در مخاطب خود بسیار تاثیرگذار کند؛ همچنین این کتاب می‌تواند تا حد زیادی از شکست در فرآیند تغییر و ایجاد یک بحران در کسب و کارها جلوگیری نماید.
پس از تهیه فایل کتاب مدیریت تغییر با 10 مقاله‌ی فوق‌العاده از باهوش‌ترین افراد فعال در حوزه کسب و کارها، کارشناسان و تحلیلگران دنیای تجارت از هاروارد مواجه خواهید شد. این مقالات در عین مستقل بودن هر مقاله و پرداختن به جنبه‌های متفاوت فرآیند تغییر، یک پیوستگی معنایی کلی داشته که پس از پایان کتاب به طور واضح آن را درک خواهید کرد؛ البته که پرداختن به برخی جنبه‌ها از تصمیمات و رفتارها به قدری تازه و غیرقابل پیش‌بینی است که می‌تواند شما را شگفت‌زده نماید.
ابتدا با عنوان رهبری تغییر مواجه خواهید شد؛ در این مقاله به بررسی دلایل شکست افراد و بی‌ثمر ماندن تلاش آن‌ها در دنیای تجارت آشنا خواهید شد و پس از آن اهمیت ترغیب و تشویق برای ایجاد تغییرات را خواهید خواند؛ پس از آن به مقاله مدیریت تغییر حتی در هنگامی که همه چیز مورد رضایت شماست خواهید رسید که مطمئنا شما را متعجب خواهد کرد!
مقاله چهارم به تغییرات بنیادین، پایهای و لزوم استفاده از روش‌ها و راهکارهایی آرام و فکر شده پرداخته است. مقاله پنجم به میزان اهمیت نقطه عطف فرآیند تغییر و مدیریت آن و مقاله ششم به ارائه راهکارهایی برای پایداری و حفظ جایگاه مدیران می‌پردازد؛ در چهار مقاله پایانی نیز به سراغ مباحث مهمی چون دلایل عمده عدم تغییرپذیری افراد، شکستن اصول این فرآیند، چالش‌ها و سختی‌های مدیریت تغییر و عدم کارایی برنامه‌های مشخص و پلن‌هایی که به منظور تغییر طراحی شده میرود.
برخی از جملات تامل‌برانگیز کتاب مدیریت تغییر
همواره برای علاقه‌مندان به دنیای مطالعه جذاب است که پیش از دانلود یا خرید هر کتابی، بخش‌هایی یا جملاتی از آن را بخوانند تا دید بهتری راجع به آن پیدا کنند؛ این کار به آن‌ها کمک می‌کند تصمیم‌گیری در مورد مطالعه یا عدم مطالعه آن کتاب برایشان به مراتب راحت‌تر شود؛ از این رو شاید بد نباشد که پیش از خرید یا دانلود کتاب مدیریت تغییر چند جمله تامل‌برانگیز آن را مشاهده نمایید:
درباره نویسنده و مترجم کتاب مدیریت تغییر چه میدانید؟
نویسنده و مترجم هر کتابی را میتوان از مهم‌ترین مشخصه‌های آن برشمرد که معمولا با میزان اعتبار و محبوبیت آن ارتباطی مستقیم دارد؛ کتاب مدیریت تغییر که مقالاتی از مجموعه معتبر هاروارد گردآوری کرده نیز از این قائده مستثنی نیست!
جان کاتر متولد سال 1947 در ایالات متحده بوده و به عنوان استاد دانشگاه هاروارد و نویسنده مقالات و کتاب‌های مهمی در حوزه مدیریت از او یاد می‌شود؛ از مهم‌ترین آثار او میتوان به کتاب شتاب‌دهی و گامهای تغییر اشاره کرد.
دیوید گاروین استاد تجارت دانشگاه هاروارد است که از دیگر کتاب‌های برجسته وی میتوان به تحلیل ابعاد هشتگانه کیفیت و تصمیم‌گیری اشاره کرد.
از نویسندگان و مترجمان خوب کشورمان که از دیگر آثار مهم وی میتوان به کتاب بینظمی اثر فیلیپ کاتلر و جان کسلیون اشاره کرد.
مطالعه کتاب مدیریت تغییر برای چه افرادی مناسب است؟
مطالعه هر کتابی را با درنظر گرفتن نوع محتوا و حتی براساس نوع نگارش و قلم نویسنده و مترجم میتوان به افراد خاصی پیشنهاد کرد؛ اما مطالعه کتاب مدیریت تغییر برای چه افرادی مناسب است؟ چه کسانی بیشترین سود را از خواندن این کتاب خواهند برد یا برای چه کسانی کاربردی خواهد بود؟
کتاب مدیریت تغییر کلید اصلی موفقیت شما است
همواره ایجاد تغییر در مراحل مختلف زندگی ضروری بوده و شرایط را از یکنواختی به سمت دگرگونی و رشد و پیشرفت سوق خواهد داد؛ این امر برای کسب و کارها و شرکت‌ها و سازمان‌ها به مراتب حیاتی‌تر بوده و عدم تغییر می‌تواند به منزله خالی کردن میدان برای رشد رقبا باشد؛ مدیریت این تغییرات و آگاهی از دلایل شکست افراد در این راه و راهکارهایی برای رسیدن به موفقیت به اندازه همین تغییرات مهم است. طبیعتا مطالعه کتاب‌هایی چون کتاب مدیریت تغییر که مقالات موسسه هاروارد را در این باره جمع‌آوری کرده می‌تواند در این زمینه فوق‌العاده مفید باشد.
