رزومه برنده (برای طراحان - قسمت ۲)

​یک رزومه موفق چکیده‌ای است از مهارت‌ها، تجربه‌ها و توانایی‌های شما که قرار است فرصت مصاحبه را فراهم کند.
در این پست در کنار توصیه‌هایی که برای بهبود رزومه داریم بصورت چک‌پوینت گام‌به‌گام مسیر تدوین رزومه رو نمایش می‌دیم.
همچنین شما می‌تونین با عضویت در ردلینک (Redl.ink) فرمت کلی رزومه و پورتفولیوی خود را ایجاد و همیشه همراه داشته باشید.

ساختار رزومه:

☐ طول رزومه بیشتر از یک صفحه A4 نشود
☐ از ساختار واضح، مرتب و یکپارچه استفاده شده باشد
☐ رزومه به زبان مبدا نوشته شود (فارسی یا انگلیسی بسته به مخاطب و آگهی استخدامی)
* شرکت‌های بزرگ ایرانی که مدیران بین‌المللی دارند ممکن است رزومه انگلیسی درخواست کنند. پیشنهاد می‌کنم رزومه خود را در دو نسخه فارسی و انگلیسی تدوین کنید.
☐ فونت خوانا و حرفه‌ای .
☐ از استفاده بیش‌ از حد از رنگ یا عناصر گرافیکی خودداری شده.
☐ فایل رزومه با فرمت PDF با حجم مناسب ارسال شود.

۱. اطلاعات شخصی و تماس (Header)

☐ نام و نام خانوادگی کامل

☐ سمت شغلی / سطح شغلی
☐ شماره تماس فعال و در دسترس
☐ آدرس ایمیل حرفه‌ای (مثلاً: name.lastname@gmail.com)
☐ لینک به شبکه‌های اجتماعی
☐ لینک به وب‌سایت شخصی، پورتفولیو یا GitHub

(پیشنهاد: سرویس ردلینک امکان مدیریت و گردآوری همه لینک‌ها از جمله شبکه‌های اجتماعی، وب‌سایت، پورتفولیو و راه‌های تماس را امکان‌پذیر می‌کند و یک لینک کوتاه در اختیارتان می‌گذارد که قابل پیگیری است)

☐ عکس حرفه‌ای پرتره (اختیاری و بسته به عرف کشور هدف)

☐ سن یا تاریخ تولد (اختیاری)

☐ محدوده زندگی (اختیاری)

تعیین سطوح شغلی

جونیور (Junior):
مهارت‌ها و دانش: معمولاً تازه‌کار هستند و تجربه کمی دارند. با اصول پایه‌ای و تکنولوژی‌های اصلی آشنا هستند.
سابقه کار: اغلب کمتر از دو سال.
حقوق: نسبتاً کمتر از سایر سطوح
وظایف: کارهای ساده‌تر و زیر نظر افراد باتجربه‌تر انجام می‌دهند.

میان‌رده (Mid-Level):
مهارت‌ها و دانش: تجربه و دانش بیشتر دارند و می‌توانند پروژه‌های متوسط را به صورت مستقل انجام دهند.
سابقه کار: معمولاً دو تا پنج سال.
حقوق: بالاتر از جونیورها ولی کمتر از سینیورها.
وظایف: مسئولیت‌های بیشتر و پیچیده‌تر نسبت به جونیورها.

سینیور (Senior):
مهارت‌ها و دانش: تسلط بالایی بر تکنولوژی‌ها و ابزارها دارند و می‌توانند پروژه‌های پیچیده را مدیریت کنند.
سابقه کار: معمولاً پنج سال و بیشتر.
حقوق: بالاترین سطح حقوق در مقایسه با جونیورها و میان‌رده‌ها.
وظایف: نظارت بر تیم، طراحی و اجرای پروژه‌های بزرگ، مشاوره به جونیورها و میان‌رده‌ها.

لید (Lead):
مهارت‌ها و دانش: علاوه بر مهارت‌های فنی، توانایی‌های مدیریتی و رهبری دارند.
سابقه کار: معمولاً بیشتر از هفت سال.
حقوق: از همه بالاتر، چرا که مسئولیت‌های مدیریتی بیشتری دارند.
وظایف: رهبری و مدیریت تیم‌ها، برنامه‌ریزی استراتژیک، تعامل با دیگر بخش‌های شرکت و تصمیم‌گیری‌های مهم.

۲. خلاصه یا معرفی حرفه‌ای (Professional Summary / Objective)

☐ شامل یک پاراگراف کوتاه ۲-۳ جمله‌ای درباره شماست
* در این بخش بهتر در یک پاراگراف توضیح دهید که هستید؟ چه تخصص و تجاربی دارید؟ چه ارزشی ایجاد می‌کنید؟ و هدف و چشم‌اندازتان چیست؟
(مثال: )
☐ برای هر موقعیت شغلی متناسب‌سازی شده

۳. سوابق شغلی (Work Experience)

برای هر موقعیت:
☐ عنوان شغلی (Job Title) واضح و صحیح
☐ نام شرکت و مکان (شهر/کشور)
☐ بازه زمانی اشتغال (ماه/سال شروع تا پایان یا "تاکنون")
☐ ۳ تا ۵ bullet point درباره دستاوردها و وظایف اصلی
☐ استفاده از افعال فعال (مثل: طراحی کردم، مدیریت کردم، تحلیل کردم)
☐ اگر ممکن است، ذکر نتایج کمّی (مثلاً: افزایش فروش ۳۰٪)
* ترتیب سوابق (جدیدترین به قدیمی‌ترین)

۴. تحصیلات (Education)

برای هر مدرک:
☐ نام مدرک، رشته تحصیلی و گرایش (منظور مدرک رسمی دانشگاهی است!)
☐ نام دانشگاه و مکان آن
☐ بازه زمانی تحصیل
☐ معدل (در صورت خوب بودن یا درخواست کارفرما)

۵. مهارت‌ها (Skills)

• ☐ تفکیک مهارت‌های نرم و سخت (Hard skill - soft skill)
  مهارت‌های نرم (Soft Skills): مهارت‌های نرم یا مهارت‌های بین فردی به مهارت‌هایی مثل توانایی حل مساله، توان مدیریت و رهبری، روابط عمومی، روحیه همکاری، مدیریت زمان و… گفته می‌شود.

• مهارت‌های سخت (Hard Skills): مهارت‌های سخت یا مهارت‌های قابل اندازه‌گیری، هر نوع مهارت فنی و تخصصی مرتبط با شغل، از برنامه نویسی پایتون گرفته تا روش پخت غذاهای بین‌المللی را شامل می‌شود. بهتر است این مهارت‌ها را براساس میزان تسلط و سطح آشنایی به ترتیب به صورت “مقدماتی”، “متوسط”، “پیشرفته” و “متخصص” مرتب کنید.

  
  * مهارت‌های نرم‌افزاری مثل (Figma، Sketch، Adobe XD، Photoshop و...)
  مهارت‌های طراحی مثل (UI، UX، طراحی گرافیک، طراحی سیستم‌ها، تحقیق کاربری و...)
  مهارت‌های مکمل مثل(کد نویسی مقدماتی، مدیریت پروژه، Agile، Design Thinking و...)
  مهارت‌های نرم مثل (همکاری تیمی، تفکر استراتژیک، مهارت فنی

☐ استفاده از مهارت‌های متناسب با موقعیت شغلی هدف (کلیدواژه‌های تاثیرگذار)
☐ استفاده از سطح‌بندی برای مهارت‌های سخت (مثلاً: پیشرفته، متوسط، پایه) یا نمره‌دهی (مثلاً از ۵ یا ۱۰)

۶. پروژه‌ها (Projects) – اختیاری

☐ شامل نام پروژه، نقش شما، تکنولوژی‌ها و نتایج بدست آمده (بصورت کمّی)
☐ اگر پروژه آنلاین است، لینک به پروژه

۷. زبان‌ها (Languages)

☐ زبان مادری مشخص شده
☐ زبان‌های دیگر با سطح (مثلاً: انگلیسی - پیشرفته)

۸. دستاوردها / افتخارات/ مدارک
(Achievements / Awards)

☐ جوایز شغلی، علمی یا مسابقات
☐ زمان و مرجع ارائه‌دهنده ذکر شده

۹. فعالیت‌های داوطلبانه یا جانبی (Optional)

☐ در صورت مرتبط بودن با حوزه شغلی ذکر شود

۱۰. درخواست ثبت توصیه‌نامه Recommendation

☐ وجود توصیه‌نامه از سرپرست، مدیر، کارفرما می‌تونه نقش موثری در پذیرفته شدن شما داشته باشه.

❌اشتباه‌های رایج:

1. طول بیش‌از‌حد رزومه
اشتباه: نوشتن رزومه چند صفحه‌ای (مخصوصاً برای افراد با تجربه کمتر از ۱۰ سال)
دلیل رد: کارفرما در ۶–۱۰ ثانیه تصمیم می‌گیره، رزومه طولانی توجهش رو از بین می‌بره.

2. استفاده از عبارات کلیشه‌ای و مبهم (غیر قابل اثبات و سنجش)
مثل: "کار تیمی عالی"، "خلاق"، "پرتلاش"
این جملات بدون مدرک یا نمونه واقعی بی‌ارزش تلقی می‌شن.

3. نداشتن تناسب با شغل مورد نظر
رزومه عمومی برای همه شغل‌ها ارسال میشه
رزومه باید متناسب با نیاز آگهی شغلی نوشته بشه. ATSها کلیدواژه‌هایی مشخص رو جستجو می‌کنن.

4. اشتباهات نگارشی و املایی
غلط‌های تایپی یا دستور زبانی
نشان‌دهنده بی‌دقتی یا نداشتن مهارت ارتباطی حرفه‌ای

5. بی‌نظمی در قالب و طراحی
فونت‌های نامتناسب، استفاده از رنگ‌های زیاد، چیدمان شلوغ
سخت‌خوان بودن رزومه = احتمال رد بالا

6. توضیح وظایف به جای دستاوردها
فقط نوشتن اینکه "پاسخگوی تماس‌ها بودم" به‌جای "افزایش نرخ پاسخگویی مشتریان به ۹۵٪ در سه ماه"
رزومه باید اثرگذاری و ارزش‌آفرینی شما رو نشون بده، نه فقط لیست کارهای روزمره

7. عدم استفاده از اعداد و داده‌های قابل اندازه‌گیری
جملات کلی بدون عدد: "فروش را افزایش دادم"
✅ بهتره بگی: "فروش ماهیانه را ۲۰٪ افزایش دادم در مدت ۶ ماه"

8. گنجاندن اطلاعات شخصی غیرضروری
مثل: وضعیت تأهل، تاریخ تولد، نام پدر، شماره شناسنامه
نه‌تنها بی‌اهمیت‌اند، ممکنه تبعیض یا پیش‌داوری ایجاد کنن

9. استفاده از عکس نامناسب یا عکس سلفی
عکس‌هایی با نور بد، پشت‌زمینه شلوغ، یا ژست غیررسمی
باید پرتره ساده و رسمی باشه

10. نوشتن اطلاعات قدیمی یا نادرست
وارد نکردن آخرین شغل، یا اشتباه در تاریخ‌ها
این اشتباهات اعتبار شما رو زیر سؤال می‌بره

11. نوشتن اطلاعات نادرست یا اغراق‌آمیز
دروغ درباره سطح مهارت‌ها یا پروژه‌ها
اگر تو مصاحبه مشخص بشه، اعتماد کامل از بین می‌ره

12. نداشتن خلاصه‌ی حرفه‌ای در ابتدای رزومه
شروع با تحصیلات یا تجربه بدون معرفی اولیه
خلاصه حرفه‌ای به کارفرما کمک می‌کنه سریعاً تصویر کلی از شما پیدا کنه

13. فرستادن رزومه با فرمت نامناسب
ارسال فایل به‌هم ریخته یا تصویر
باید PDF باشه، چون قالب و فونت‌ها در سیستم‌های مختلف به هم نمی‌ریزه

14. نداشتن لینک پورتفولیو یا نمونه‌کار (برای مشاغل خلاق یا فنی)
طراح گرافیک یا برنامه‌نویس بدون لینک GitHub یا Behance
کارفرما نمی‌تونه کیفیت واقعی کار رو بررسی کنه

15. استفاده از زبان محاوره‌ای یا طنز در متن رزومه
نوشتن جملات غیررسمی یا شوخی‌آمیز
رزومه سندی رسمی‌ست؛ باید حرفه‌ای، مودب و جدی باشه