موضوع حقوق و دستمزد یکی از مباحث همیشگی میان کارفرما و کارگر یا کارمند بوده و هست. محاسبه حقوق و دستمزد نیز یکی از با اهمیت ترین محاسبات بخش های اداری و مالی است که همه سازمان ها مداوم با آن سر و کار دارند. قانون تعیین حقوق و دستمزد نیز از سوی حقوق دانان به منظور محفوظ ماندن تمامی مزایا و حق و حقوق کارکنان و کارمندان تنظیم شده است. هنگام استفاده از نرم افزار حسابداری شرکتی ارزان برای محاسبه و تعیین حقوق کارمندان بایستی این قوانین را در نظر گرفت، اما این قوانین شامل چه مواردی هستند؟ حقوق و دستمزد طبق قوانین چگونه محاسبه می شود؟ برای یافتن پاسخ این سوالات تا آخر این مقاله همراه ما باشید.
قبل از شروع هر کاری آگاهی از شرایط قانونی کار و قانون تعیین حقوق و دستمزد شرط لازم ورود به کار و ثبت قرارداد کاری می باشد. در قرارداد کاری مقدار دستمزد طبق قوانین مندرج در قانون تعیین خواهد شد.
دستمزد عبارتست از وجهی که در مقابل انجام کار به کارمند و یا کارگر پرداخت می شود. در ابتدای هر سال شورای عالی کار اقدام به تعیین حداقل دستمزد خواهد کرد. مبنای میزان دستمزد تعیین شده نیز بر اساس درصد تورمی است که از سوی مرکز آمار کشور و بانک مرکزی اعلام می شود.
هر سال طبق قانون تعیین حقوق و دستمزد مبلغ مشخصی از سوی کارفرما به عنوان دستمزد کارمند به صورت ماهانه به حساب وی واریز می شود. همچنین طبق قوانین مصوب هر موسسه بر اساس سیاست های خود اقدام به تعیین حقوق و دستمزد خواهد کرد. سیاست های پرداختی به کارمند باید بر اساس فعالیت موسسه و شرایط های محیطی باشد.
قانون تعیین حقوق و دستمزد نحوه محاسبه نرخ و میزان حداقل حقوق را مشخص کرده است. شورای عالی کار با توجه به حقوق پایه ، مدت کار و کار روز یا شب نرخ دستمزد و حداقل آن را مشخص خواهد کرد. منظور از حقوق پایه نیز میزان حقوقی است که طبق قانون کار به کارمند و یا کارگر پرداخت می شود.
مبنای تعیین پایه حقوق فعالیت مشخص بر اساس یک واحد محصول به صورت ماهانه، هفتگی یا روازنه است. مدت کار نیز طبق قانون کار 8 ساعت کار مفید در روز می باشد.
قانون تعیین حقوق و دستمزد برای مشخص کردن میزان حقوق و حداقل دستمزد به اطلاعات مهمی استناد می کند. برای محاسبه حقوق و دستمزد نیز باید از فرمول های مختلفی استفاده کرد:
ساعات کار عادی
سابقه بیمه
اضافه کار
ایام مرخصی
تعداد اولاد
میزان پاداش
ماموریت ها
میزان وام مساعده
نوبت کاری ها
کارگر یا کارمند در قبال کار و فعالیت مشخص طبق قرارداد مستحق دریافت مزد و یا دستمزد خواهد بود. میزان حقوق و مزایا نباید کمتر از مبلغی باشد که دولت هر سال تعیین می کند. بر این حساب حداقل دستمزد از سوی دولت تعیین می شود و مزاد بر آنچه با توجه به نوع کار و درآمد کارفرما و موارد بسیار دیگر تعیین می شود.
پارامتر های مختلفی برای محاسبه حقوق ماهیانه در نظر گرفته می شوند تا بتوان حقوق خالص برای هر فرد را محاسبه کرد. اعداد مورد استفاده شده در فرمول محاسبه بایستی بر اساس آخرین نرخ اعلام شده توسط دولت باشد.
حقوق ماهیانه= حقوق ثابت+ حق اولاد+ اضافه کاری+حق مسکن + غیره
برای به دست آوردن حقوق خالص فرد بایستی از اعداد اعلام شده استفاده کرد.
طبق قانون تعیین حقوق و دستمزد ساعات کاری برای هر کارمند و کارگر به ازای هر روز تقریبا 7 ساعت و 20 دقیقه برآورد شده است. البته با احتساب روز های جمعه که حقوق در این روز به پرسنل تعلق می گیرد ساعت کاری 7.33 می باشد. هر کارمند و یا کارگر طبق ساعات مشخص شده بایستی در یک ماه 220 ساعت کاری را پر کند.
فرمول محاسبه حقوق و دستمزد بر حسب ساعات کاری؛
حقوق ثابت= حقوق روزانه × روزهای کارکرد
ساعات اضافه کار= حقوق روزانه 7.33 × 14
در ماه های پایانی سال درصد نرخ افزایش حقوق و دستمزد از سوی دولت تعیین خواهد شد. قانون تعیین حقوق و دستمزد بر اساس فاکتور هایی که به آنها اشاره شد حداقل حقوق و مزایا را مشخص می کند. طبق مصوبه کمسیون تلفیق لایحه بودجه حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان در سال 1402 بیست درصد افزایش یافت.
حداقل حقوق طبق قانون تعیین حقوق و دستمزد مبلغ 7 میلیون و 920 هزار تومان می باشد. طبق ماده 41 قانون کار حقوق و دستمزد کارگران بایستی بر اساس نرخ تورم و هزینه های زندگی خانوار کارگری مشخص شود.
مطالعه بیشتر: بهترین نرم افزارهای حسابداری رایگان برای اندروید
ماهانه 7 میلیون تومان و سالانه 84 میلیون تومان سقف مالیاتی و نرخ مالیات بر درآمد می باشد. به این ترتیب افرادی که سقف حقوقی آنان بین 7 تا 14 میلیون تومان باشد مشمول پرداخت 10 درصد مالیات خواهند بود.
با این اوصاف چنانچه درآمد سالانه وی از 84 میلیون تومان تا 168 میلیون تومان باشد بایستی مالیات 10 درصدی به دولت پرداخت کند.
اجرای قانون تعیین حقوق و دستمزد بازنشستگان نیز بر ذمه کمیسیون تلفیق لایحه بودجه مجلس می باشد. در سال 1402 نیز نرخ حقوق و مزایای بازنشستگان نیز به میزان 20 درصد افزایش یافت. به این تریتب میزان حداقل حقوق بازنشستگان در این سال 6 میلیون تومان است.
طبق قانون تعیین حقوق و دستمزد افزایش حقوق در اول هر سال مشمول افراد استخدام شده می باشد. به این ترتیب افزایش حقوق استخدام شده در سازمان ها شامل موارد ذیل می شود؛
نیرو های مسلح
دستگاه های اجرای
سازمان انرزی اتمی
وزارت اطلاعات
اعضای هیات علمی دانشگاه
قضات
موسسات آموزش عالی و پژوهشی
کارکنان لشگری و کشوری
گارکنان رسمی و پیمانی و قراردادی
والدین شهدا
کارکنان طرح خدمت پیرا پزشکان و پزشکان وزارت بهداشت
درمان و آموزش پزشکی
با وجود زمانبر بودن محاسبات حقوق و مزایای پرسنل نیاز است تا برای رعایت پرداخت حقوق و دستمزد طبق قوانین مصوب عمل شود. موضوع افزایش حقوق در سال جدید همیشه ذهن کارمندان و کارگران را در سال های پایانی به خود مشغول کرده است. به همین جهت لازم است تا در خصوص قانون تعیین حقوق و دستمزد اطلاعات خود را افزایش دهیم.
بهترین نرم افزار حسابداری فروش اقساطی کالا به همراه دانلود آن
