خب رفقا، بیاید یه چیزیو رو راست بهتون بگم. وقتی توی مصاحبه‌ای نشستم، دنبال آدمی هستم که نه‌تنها توانایی حل مسئله داشته باشه، بلکه بتونه تجربه‌هاش رو طوری تعریف کنه که ببینم واقعاً از پس چالش‌ها برمیاد. اینجاست که تکنیک STAR به کارتون میاد.
خیلی از شما ممکنه تکنیک STAR رو شنیده باشید ولی شاید ندونید چطوری ازش توی مصاحبه استفاده کنید که واقعاً جواب بده. پس بذارید براتون روشن کنم که من مصاحبه‌کننده چه چیزی می‌خوام بشنوم!
استار یه روش ساده برای جواب دادن به سوالات موقعیتی هست. هرکسی که توی مصاحبه شرکت کرده باشه حتماً با این سوال‌ها آشناست. مثلاً: "یه زمانی رو تعریف کن که با یه مشکل بزرگ روبرو شدی و چطوری حلش کردی؟"
حالا چطوری با STAR جواب می‌دیم:
از نگاه من، وقتی یه نفر با این روش جواب می‌ده، نشون می‌ده که چطور فکر می‌کنه، چطور به مشکلات نزدیک می‌شه، و چقدر توی حل مسائل مهارت داره. این یعنی دیگه با جوابای کلی "تیممون تلاش کرد" قانع نمی‌شم. من می‌خوام بدونم تو چی کار کردی!
مثلاً فرض کن ازت می‌پرسم: "آخرین باری که توی تیمتون یه بحران داشتید چطور بود و چطور مدیریتش کردی؟"
تو می‌تونی اینطوری جواب بدی:
چون تو دقیقاً به من نشون دادی توی اون موقعیت چی کار کردی. نه اینکه فقط بگی مشکل حل شد. من دیدم که چطور فکر کردی و چطور عمل کردی.
اگه می‌خوای توی مصاحبه‌ها موفق بشی و نظر مصاحبه‌کننده رو جلب کنی، تکنیک STAR رو توی آستینت داشته باش و ازش خوب استفاده کن. یاد بگیر که چطور تجربه‌هات رو با ساختار تعریف کنی تا من بتونم ببینم واقعاً کی هستی و چی کار می‌کنی.
نکته طلایی: هر چقدر توی مصاحبه به جای "ما" از "من" استفاده کنی و نشون بدی خودت دقیقاً چه نقشی داشتی، شانس موفقیتت بالاتره!
پس دفعه بعد که رفتی مصاحبه، یادت نره با تکنیک STAR بدرخشی! 😉
