در انتخاب کوچ دقت کنید. انتخاب کوچ چیزی فراتر از چک کردن اسامی کوچ‌های موجود در یک لیست است. شما باید مطمئن شوید که کوچ موردنظر شایستگیهای لازم را دارد. کوچ خوب به رشد و بالندگی شما کمک می‌کند. اما کوچی که خیلی خوب نیست یا تعاملش با شما ضعیف است، می‌تواند آسیب‌زننده باشد و این آسیب تنها متوجه شما که مخاطب او بوده اید نمی‌باشد. یک تجربه بد از کوچینگ می‌تواند یک اثر منفی ناخواسته‌ای بر روی شما و دیگر اعضای شرکت بگذارد که در نتیجه آن افراد شرکت نسبت به کوچینگ تردید کنند.
در ادامه به ویژگی ها و معیارهای یک کوچ خوب اشاره می کنیم تا شاخص ها و معیارهایی برای انتخاب کوچ مناسب در دست داشته باشید.
با توجه به این که رابطه کوچینگ یک رابطه بلندمدت است باید بین کوچ و شما تناسب خوبی برقرار باشد. به عبارت دیگر باید بتوانید به خوبی با هم همراه شوید. به خاطر داشته باشید که کوچینگ رابطه ای است ارزشمند، پس، از وجود ارتباط موثر میان خود و کوچی که انتخاب می کنید، اطمینان حاصل نمایید.
شما به کوچی که می‌تواند فرایند کوچینگ را با نیازهای فردی همسو کند نیاز دارید. اگر کوچ برای کوچینگ از رویکرد ثابتی استفاده می کند نمی تواند نیاز شما را به خوبی پاسخ دهد. کوچ باید این توانایی را داشته باشد که بداند شکاف مهارتی شما کجا است، کجا بیشترین ظرفیت را برای رشد دارید، تکنیک‌های خاص برای مقابله با نقاط قابل بهبود را بداند و بتواند پیشرفت شما را اندازه گیری کند.
یک کوچ خوب در شما حس بدی نسبت به خودش ایجاد نمی‌کند، بلکه شما را در فرایند کوچینگ درگیر می‌کند تا صبح روز بعد زود از جای برخیزید و با اشتیاق به ادامه فراگیری دانش یا مهارت جدید بپردازید.
کوچ عالی از این که به شما هنگام غفلت، تنبلی، خیال پردازی و کمال گرایی و به طور کلی هنگامی که در فرایند کوچینگ همکاری نمی‌کنید، تلنگر بزند و شما را به ادامه فعالیت دعوت کند هراسی ندارد. کوچ یک رفیق صمیمی یا مرهمی برای گریه کردن نیست، بلکه یاری مشتاق و توانا در زمینه پیشرفت‌های عملکردی قابل اندازه گیری است.
زمانی که در جستجوی کوچ مناسبی هستید، از آن ها این سوالات را بپرسید: تجربه فعالیت شما در حوزه کوچینگ چیست؟ آموزش خاصی که به عنوان یک کوچ دیده اید چیست؟ حوزه تخصصی که اغلب در آن زمینه مشغول فعالیت هستید کدام است؟ معمولاً با چه شرکت هایی و در چه سطوحی کار می کنید؟ آیا شایستگیهای آکادمیک خاصی دارید که شما را نسبت به دیگر کوچ‌ها تمییز دهد؟ آیا شما مراجعین ثابتی دارید که هنوز هم با شما در ارتباط باشند؟ از نشانه های یک کوچ حرفه ای آن است که دانش کوچینگ را طبق استانداردهای تعریف شده توسط فدراسیون بین المللی کوچینگ (ICF) یا دیگر نهادهای معتبر کسب کرده باشد.
کوچ حرفه ای علاوه بر اینکه خود روحیه ای مسئولیت پذیر دارد، تلاش می کند در طی جلسات کوچینگ روحیه مسئولیت پذیری را در شما نیز پرورش دهد و تقویت کند.
توصیه می شود یک قرارداد روشن شامل برخی قوانین و اصول برای روند کوچینگ را با کوچ منعقد کنید. با انعقاد این قرارداد این اطمینان برای شما ایجاد می شود که قرار است روی دستیابی به چه نتایجی با کوچ توافق کنید. این قرارداد می تواند یک قرارداد رسمی مفصل و یا یک توافق نامه کوتاه باشد. در حداقل شرایط، قرارداد باید هزینه ها و شرایط لغو و پرداخت را پوشش دهد. در ابتدای قرارداد مشخصات کامل کوچ و مدیر عامل، مانند نام و نشانی و… تصریح شود. از دیگر موارد قرارداد سازمان دهی جلسات است که در آن مکان، زمان، تعداد، فواصل و طول مدت جلسات و این که در بین دو جلسه چطور تماسی می توان برقرار کرد آمده است. همچنین شیوه تشکیل جلسات، آنلاین، حضوری یا تلفنی و یا ترکیبی از این شیوه‌ها هم بهتر است در قرارداد آورده شود.
معمولا در قراردادها تعهدات کوچ و مُراجع نیز قید می شود. مهم‌ترین تعهد کوچ این است که استانداردهای علمی، رفتاری و اجرایی فدراسیون بین‌المللی کوچینگ را رعایت کند و در طول جلسات کوچینگ، از مهارت و تخصص خود به خوبی استفاده نماید. همچنین تعهد به حفظ اسرار شغلی و فردی مراجع، یا وظیفه حفظ محرمانگی جلسات، تعهد مهم دیگر کوچ است که می‌توان در قالب بند محرمانگی هم به آن اشاره کرد. تعهد به تشکیل جلسات مطابق با قرارداد، از جمله مدت زمان هر جلسه، فواصل و… تعهد دیگر کوچ محسوب می‌شود. از آن طرف تعهد به حضور به موقع در جلسات و همچنین پرداخت مبلغ قرارداد نیز از تعهدات مراجع محسوب می‌شود.
برای مطالعه ادامه مقاله چگونه یک کوچ انتخاب کنید؟ (معیارهای انتخاب یک کوچ مناسب) اینجا را کلیک کنید.
