کوچینگ رهبری

از جمله روش­های متداول جهان امروزی کسب و کار، کوچینگ رهبری است که مزایای بی­شماری را برای افراد و سازمان­ها به دنبال دارد و منجر به شکوفایی و توسعه فردی می­شود.

کوچینگ رهبری

از جمله روش­های متداول جهان امروزی کسب و کار، کوچینگ رهبری است که مزایای بی­شماری را برای افراد و سازمان­ها به دنبال دارد و منجر به شکوفایی و توسعه فردی می­شود.

کوچینگ رهبری یا به عبارتی (Leadership Coaching)، در تلاش است تا یک سازمان به حداکثر بازدهی ممکن برسد. تفاوت نمی­کند که این سازمان چه فعالیتی دارد، بالاخره افرادی هستند که آن را مدیریت می­کنند و در حال تلاش هستند تا سازمان را به موفقیت برسانند؛ بر همین اساس کوچینگ رهبری به عنوان یک ابزار کارآمد می­خواهد که افراد بتوانند به تمام توانایی­های خود دست پیدا کنند و بتوانند از آن­ها در مسیر درست بهره بگیرند. زمانی که افراد درست پرورش داده شوند، عملکرد صحیحی خواهند داشت و به همین صورت، نتیجه مطلوبی از کار آن­ها حاصل خواهد شد. به گفته باب ناردلی «مردم بدون کوچ هرگز به حداکثر توانایی­های بالقوه خود دسترسی پیدا نمی­کنند». در اینجا کوچ (Coach) به معنای رهبری و راهنمایی است که خبر از اهمیت آموزش و تدریس می­دهد. البته مفاهیم کوچینگ و رهبری می­توانند کاملا متفاوت باشند و اگر می­خواهید تعریف مجزایی از این دو واژه بشنوید، در ادامه با ما همراه باشید.

کوچینگ رهبری چیست؟

همان­طور که اشاره کردیم، کوچینگ و رهبری می­توانند به صورت مستقل نیز تعریف شوند؛ در واقع تعریف مجزای این دو مفهوم برای درک بهتر سیستم کوچینگ رهبری و عمکلرد آن است.

مفهوم کوچینگ

حتما شما هم اصطلاح کوچینگ را این روزها بسیار شنیده­اید؛ خوب است بدانید که معنای واژه کوچینگ می­تواند بسته به موقعیتی که در آن استفاده می­شود متفاوت باشد. اما اگر به لغتنامه یا فرهنگ اصطلاحات آکسفورد سری بزنید، می­بینید که کوچینگ به صورت موارد زیر قابل تعریف است:

· آموزش یا تعلیم دادن به عنوان یک مدرس

· آموزش دادن به عنوان یک مربی یا کوچ

· ارائه دستورالعمل­ در رفتار یا گفتار برای موارد خاص

· ارائه توصیه­های کارشناسانه در مورد چگونگی تحقق رویاها و رسیدن به اهداف

در واقع کوچینگ بیشتر به عنوان یک فرآیند فردی شناخته می­شود که در آن یک فرد به عنوان کوچ به فرد دیگر در راستای بهبود، توسعه، پیشرفت، دستیابی و یادگیری یک چیز یا یک هدف کمک می­کند. این فرآیند آموزشی آن­قدر گسترده است که فرد مورد نظر می­تواند یک مهارت جدید را در این راه کسب کنید یا حتی استعدادهای خود را کشف کند. شاید برایتان جالب باشد اما کوچینگ بیشتر کمک می­کند که فرد به خودشناسی برسد و در آن معجزه نمی­شود، بلکه حداکثر توانایی­های فرد نمایان می­شود.

تمرکز اصلی کوچینگ معمولا بر نگرش­ها، رفتارها و دانش افراد است. در واقع کوچینگ می­خواهد با تقویت شخصیت فرد، حداکثر توانایی­ها، استعدادها و مهارت­های او را استخراج کند. چرا که هر شخص قطعا توانایی­هایی دارد که بتوان با تقویت آن­ها، عملکرد او را تصحیح کرد.

کوچینگ می­تواند طیف وسیعی از موقعیت­ها را در بربگیرد که همه آن­ها یک هدف واحد دارند «موفقیت حداکثری!». این موقعیت­ها می­توانند شامل سازمان­های دولتی، موسسات خصوصی یا حتی زندگی خصوصی و عمومی مردم باشند؛ در واقع زمانی که هدف دستیابی به سطح بالایی از موفقیت باشد، تفاوتی نمی­کند که استراتژی چیست، در حالی که باید تلاش کرد که از ترکیب راهکارها یک نتیجه دلخواه به دست آورد.

همچنین کوچینگ می­تواند در قالب رسمی و غیررسمی تعریف شود و ساختارهای متفاوتی را به خود بگیرد. در این حالت تکنیک­ها و روش­ها بر اساس فرد، مکان و موضوع متفاوت خواهد بود.

مفهوم رهبری

حال زمان آن رسیده است که رهبری را معنا کنیم. مفهوم رهبری چیست و چرا از این واژه در کنار کوچینگ استفاده می­کنیم؟ یا اینکه ما با صحبت از رهبری، چه موضوعاتی را نقل قول می­کنیم؟.. اگر همین الان تعریف رهبری را در گوگل جستجو کنید، بیش از صد میلیون تعریف برای آن به دست می­آورید. چرا که در هر سایتی، هر شخصی عقیده شخصی یا علمی خود را بیان کرده است. بدیهی است که دیدگاه افراد متفاوت می­باشد و به همین سبب مفهوم رهبری نیز متفاوت بیان خواهد شد.

در حالت کلی اگر بخواهیم یک تعریف جامع را از رهبری بیان کنیم باید بگوییم که این کلمه در ذات و ماهیت خود به توانایی رهبری و مدیریت گروهی از افراد یا یک فرد اشاره دارد که آن­ها را به سوی هدف یا بینش خاصی سوق می­دهد. همچنین این کلمه می­تواند به توانایی انگیزه دادن، برانگیختن و توسعه اهداف فرعی در راستای فرآیند کسب اهداف مشترک نیز اشاره کند.

در واقع هر تعریفی که از رهبری داشته باشید، در آخر به این نتیجه دست پیدا می­کنید که یک رهبر شما را به سمت و سوی دلخواه خود یا شما هدایت خواهد کرد.

واگرایی­های ظریفی در تعریف سبک­های مختلف رهبری مشاهده می­شود. رهبری مانند استراتژ­ی­ها و سبک­های خاصی است که در قالب یک قرارداد ارائه می­شوند که رهبران به منظور الهام­بخشی، انگیزه دادن و توسعه دادن از سبک­های مختلفی استفاده می­کند.

مفهوم کوچینگ رهبری

با تعاریفی که به صورت مجزا از کوچینگ و رهبری ارائه شد، می­توان به مفهوم درستی از کوچینگ رهبری دست یافت. کوچینگ رهبری که در برخی موارد تحت عنوان کوچینگ اجرایی معرفی می­شود، اساسا در مورد رهبری و راهنمایی است. در یک نگرش کلی می­توان از آن برای ارتقا دادن توانایی­ها و مهارت­های فرد در راستای کمک به سازمان و دستیابی به اهداف یاد کرد.

کوچینگ رهبری نگاهی عمیق به نیازهای مشخص سازمان دارد و افزون بر توسعه فردی تلاش می­کند که مجموعه­ای از افراد را در قالب یک سازمان به رشد و موفقیت برساند.

با وجود اینکه کوچینگ رهبری به ارتباط فردی تمایل دارد اما در واقع ارتباط بین یک فرد و کوچ آن­چنان جذابیتی ندارد و در یک سازمان ترجیح داده می­شود که ارتباط میان کوچ و گروهی از افراد برقرار شود. در این صورت می­توان اهداف مشخصی را در راستای ارتقای سطح سازمان تعیین نمود.

مزایای کوچینگ رهبری چیست؟

با در نظر گرفتن تمام آن­چه که در مورد کوچینگ رهبری گفته شد، اکنون بسیار ملموس است که این سیستم می­تواند مزایای بسیاری را به دنبال داشته باشد که موارد زیر چند نمونه از این مزایا هستند:

مشخص شدن نقاط قوت مدیران و نقاط قابل بهبود آن­ها

در کوچینگ رهبری اولین گام در راستای پیدایش نقاط قوت و نقاط قوت قابل بهبود افراد برداشته می­شود. مشخص شدن نقاط قوت، استعداد­ها، مهارت­ها و توانایی­ها سبب می­شود که افراد بتوانند در آن زمینه­ای که باید بهترین عملکرد را داشته باشند.

ایجاد استراتژی­های اجرایی به همراه مسیر انجام آن­ها

زمانی که هدف و روش­های رسیدن به آن مشخص شود، راه موفقیت هموار می­شود. برای همین هم ایجاد استراتژی­های اجرایی و تعیین نمودن مسیر، از دیگر مزایای مهم کوچینگ رهبری به شمار می­آید.

تقویت مهارت­های فردی و گروهی

زمانی که کارهای فردی و گروهی به بهترین نحو انجام شوند، موفقیت حاصل خواهد شد. لذا لازم است که علاوه بر تقویت مهارت­های فردی به مهارت­های گروهی نیز پرداخته شود که از مهم­ترین مزایای کوچینگ رهبری به شمار می­آید.

برنامه­ریزی و توسعه حرفه­ای افراد و مدیران

در مرحله بعدی باید افراد و مدیران مشغول در سازمان را به صورت حرفه­ای و تخصصی توسعه داد. شاید در نگاه اول ارتقای همگانی افراد مفید واقع شود اما در مراحل بعدی نیاز است که به صورت تخصصی بر روی رهبری افراد کار کرد.

ایجاد توازن میان کار و زندگی

دخالت امور کاری با امور زندگی و بالعکس، بیشترین ضربه را به روند تخصصی کار و زندگی شخصی وارد می­کند. لذا کوچینگ رهبری تمام تلاش خود را به کار می­گیرد که میان کار و زندگی توازن ایجاد کند.

پشتیبانی افراد

یکی دیگر از مزایای کوچینگ رهبری پشتیبانی افراد است؛ کوچینگ رهبری هیچ­گاه افراد را رها نمی­کند و با آموزه­های پایدار و دائمی خود، تلاش می­کند که در تمام مسیر افراد را راهنمایی و حمایت کند.

در نهایت واضح است که کوچینگ رهبری کار را از ریشه درست می­کند تا زمانی که اوج گرفت و قد بلند کرد، متزلزل نشود.