همه ی ما لئورناردو داوینچی رو با آثارهنری زیباش میشناسیم ، اما اصلا میدونستین اولین کسی که رزومه نوشت لئورناردو بود؟
داوینچی این رزومه رو بین سالهای 1481 تا 1482 بصورت حرفه ای نوشتو به عنوان معرفی نامه واسه کارفرماش ارسال کرد . راستش واسه ی خودمم خیلی جالب بود ! (با خنده)
تو دهه ۸۰ میلادی . همزمان با شروع عصر دیجیتال. رزومه نویسی تا حد زیادی به فرم امروزی نزدیک شد. در کل رزومه یک سنده که سوابق تحصیلی . کاری و دستاوردهامون رو شامل میشه . که از اون برای معرفی خودمون به کافرماها . سازمانها و دانشگاه ها استفاده می کنیم.
اینو میدونیم که هرچقدر این معرفی بهتر انجام بشه، مسیر. برای رسیدن به جایگاهی که دنبالش هستیم خیلی راحت تره. پس باید بدونیم رزوممون رو چجوری تو مختصرترینو مفیدترین حالت ممکن برای کس دیگه ای تعریف کنیم.
اما رزومه نوشتن ی باید و نبایدهایی داره و حتی برخلاف تصورمون میتونه انواع مختلفی داشته باشه !( ایجاد حس کنجکاوی در مخاطب)
تو این پادکست تمام نکات مهم در رابطه با رزومه رو توضیح دادم که میتونه تو استخدامتون تاثیرگذار باشه . پس با من همراه باشین .
سایت رسمی creerbuilder اعلام کرده مدیرهای مسیول استخدام برای هرموقعیت شغلی به طور متوسط 75 رزومه دریافت می کنن . اونا برای بررسی همه ی رزومه ها وقت کافی ندارن که ! چک کردن هر رزومه به طور میانگین 6 ثانیه زمانه میبره تا مسیولین متوجه بشن که آیا اصلا ارزش بررسی بیشتر داره یا نه ! اگر میخواین رزومتون تو مرحله اول تایید بشه از گفتن خیلی چیزا باید خودداری کنین !
مثلا اگر قبلا جایی آشپز بودین کلا سابقه ی آشپزی داشتین توی رزومتون لحاظ نکنین مگر این که به موقعیت و مهارت های شغلی فعلیتون مرتبط باشه . آلیسا گیلبرد متخصص مشاغلو موسس شرکت مشاوره ی شغلی میگه که: سوابق شغلی قبلی ممکنه هیچ ارتباطی به شغل مورد درخواست نداشته باشه . اما میتونه توانایی و مهارت های بالای شما رو نشون بده . پس فقط مواردی رو به رزومه اضاف کنید که به شغل مورد درخواستتون ربط داشته باشه .
گیلبرد معتقده که نیازی نیست از تجربه های کوتاه مدتمون تو رزومه بگیم . احتیاجی نیست راجع به کارهایی که انجام دادیم ولی تمایلی بهشون نداریم حرف بزنیم . نباید از زمان حال برای گفتن تجربه های شغلی گذشته استفاده کنیم. از زمان حال فقط برای گفتن شغل فعلی استفاده بشه خیلی بهتره. صادق و رو راست باشیم . اینجوری شانسمون خیلی بیشتره!
دروغ نگیم!
تو ی تحقیقی از 2000 نفر از مسیولین ارشد استخدام خواسته شد اشتباه های به یادموندنیه درخواست دهنده ها رو تو رزومه ها پیدا کنن .
دروغ اشون از مواردی بود که خیلی بهش اشاره شد! مثلا یکی ادعا کرده بود مدیرعامل قبلی شرکتی بوده که الان واسه استخدام تو همون شرکت رزومه فرستاده ! یکی دیگه گفته بود برنده ی جایزه ی نوبل شده ! شخص دیگه هم ادعا کرد تو دانشگاهی تحصیل کرده که اصلا وجود نداشته !:))))
رزماری هافنر (Rosemary Haefner)، مدیر منابع انسانی تو ی موسسه کاریابی، می گه: “افراد برای جبران ضعف‌های خودشون این دروغ‌ها رو میگن. قصد دارن بقیه رو گمراه کنن . فقط به خاطر نداشتن ویژگی‌های لازمواز دست ندادن شغل درخواستیشون این کارو میکنن " هانفرپیشنهادش این که متقاضی ها به جای این کار روی مهارت‌های خودشون تمرکزکنن.
علاوه بر این اعتقاد داره مسئولین استخدام خیلی رئوف‌تر ازاون چیزی هستن که متقاضی ها تصور می کنن. تو یک نظرسنجی از کارفرماها، 42 درصدشون گفتن اگر یک متقاضی، فقط سه تا ویژگی از پنج ویژگی مدنظرشون رو داشته باشه، استخدام میشه !
****
قانون شماره 1 رزومه نویسی اینه که شما باید برای هر نقشی که درخواست می کنید، نسخه متفاوتی رو ارائه بدین،یعنی چی؟ یعنی مرتبط ترین تجربه هاتون رو برجسته کنید. به هر حال، رزومه شما باید نشون بده که مجموعه خاصی از مهارت ها، تجربه های لازم برای انجام کارو دارید - کارو برای مدیر استخدام آسون کنین تا ببینه چرا مناسب هستین.
ی سری نکات ریزی هست که لازمه اونارو بدونیم
مثلا از ایمیل های غیررسمی استفاده نکنیم. حتمنه حتما ی ایمیل رسمی بسازیم!
نیازی نیست واژه‌ی تلفن یا ایمیل رو مقابل شماره و ایمیل بنویسین، چون این کارغیرماهرانه بودن مارو را نشون می ده.کلا از واژه های اضافه استفاده نکنیم.
بعضی از درخواست کننده ها حقوق فعلیشونو حقوق درخواستیشونو لحاظ میکنن! و یا حتی علت استعفاشون رو هم میگن! این کار کاملا اشتباه! اینا موضوع هایی هستن که تو مرحله مصاحبه باید راجع بهشون صحبت بشه.
حتی نیازی نیس موارد خیلی شخصی رو مثل وضعیت تاهل.سن .کدملی. و گرایش مذهبیتون رو بگین
کارترین جوئل (Catherine Jewell)، نویسنده‌ی کتاب “رزومه‌ی جدید، شغل جدید” می گه که: اگر نمی خواین به خاطر سنتون یک موقعیت شغلی رو از دست بدین، تو رزومه‌ی خودتون از نوشتن تاریخ فارغ‌التحصیلی خودداری کنید.”
ی مساله ای دیگه ای که هست ما گاهی وقتا ی نظرهایی راجع به خودمون میدیم که از واقعیت ها خیلی دوره!
مثلا میگیم: من خیلی منظبتو با انگیزه ام ! من روابط عمومی خیلی بالایی دارم!... زیاده روی نکنیم ! مطمین باشید این چیزا خیلی راحت تو مصاحبمون مشخص میشه!
خیلی خوبه که دستاوردهای شخصی رو در نظر بگیریم
اگر تو زندگی شخصیتون کار جالبی انجام دادین یا مهارت های فنی شما رو به روشی جدید درگیر میکنه حتما تو رزومه اتون اضاف کنین .اخلاق کاری قویو تمایل به چالش کشیدن خودتون رو نشون بدین.
نشون بدین چجوری تو کسب و کارهای گذشته به سمت بالا حرکت کردین
ترکیب چند نقش تو یک شرکت می تونه وسوسه انگیز (و ساده تر) باشه، اما در واقع باید عناوین شغلی مختلف خودتون رو برجسته کنید.
یادتون میاد اول صحبتم گفتم رزمه اتون رو خیلی مختصر و مفید تعریف کنید؟
استخدام کننده ها رزومه‌های زیادی رو می‌خونن، بنابراین نمی‌خوان وقت زیادی رو صرف بررسی رزومه‌های شما کنن. سعی کنید اطلاعات مرتبط رو خیلی مختصرو کوتاه نگه دارین.لازلو بوک، معاون ارشد عملیات مردمی گوگل، یک صفحه رزومه رو به ازای هر 10 سال تجربه کاری به عنوان یک قانون خوب توصیه می کند.
رزومه اتون رو خلاقانه و دیجیتالی درنظر بگیرین!
ی راه عالی برای متمایز کردن رزومه این که اینفوگرافی حرفه ای داشته باشه . یا حتی ویدیوها یا ارایه های چند رسانه ای میتونن تو استخدامتون تاثیرگذار باشن.
سرگرمی و تفریحات غیر مرتبط روبیان نکنین!
قطعاً برای کارفرما اصلاً مهم نیست شما چجوری خودتون رو سرگرم می کنین . وقتی این سرگرمی‌ها هیچ ارتباطی به شغل درخواستی‌تون نداره، از وارد کردن اونا تو رزومتون خودداری کنید، چون فقط وقت خودتون تلف میشه.
**خب فکر کنم تا اینجا نکته های مفیدی راجع به رزومه یاد گرفتیم . در ادامه بریم ببینیم انواع رزومه چیا هستن و چه تفاوت هایی با هم دارن...
1) از رایج ترین انواع رزومه، رزومه های کاری هستند که تمرکز اصلی روی مهارت ها و تخصص شماست. تو این سبک رزومه، تاریخو زمان فعالیت های گذشته هیچ اهمیتی نداره. به زبان ساده تر سابقه مورد ارزیابی قرار نمی‌گیره و کارجوها فقط مهارت های خودشون رو ذکر میکنن.
۲) رزومه زمانی
تو رزومه زمانی، سابقه کاریو علمی فرد از انتها به ابتدا نوشته می شه. این مدل رزومه نویسی هم بین کارجویان و کارفرماها خیلی رایجه . چون که آخرین دستاوردهامون به عنوان یک موقعیت شغلی جدید مورد ارزیابی قرار میگیره.
۳) رزومه اینفوگراف
برخلاف دو تا رزومه ی قبلی که برای نشون دادن سوابق و مهارت هامون در قالب یک نوشته ارائه میشه.تو رزومه های اینفوگراف از طرح های گرافیکی مثل تصاویر، نمودارها، قالب بندی ها و فونت های مختلف استفاده میکنن.
4) مینی رزومه
ی مدل رزومه نویسی هم هست به اسم مینی رزومه ! از این مدل بیشتر برای انجمن ها و نمایشگاه های کار. استفاده میشه. تو این سبک اطلاعات کوتاهی درباره ی شغلو توانایی هامون که صرفا مربوط به همون موقعیت شغلیه، ارائه میدیم.
۵) روزمه ترکیبی
آخرین سبک . که بهترین نوع رزومه اس . رزومه ترکیبیه! چرا؟ چون ترکیبی از همه ی اون 4 موردیه که توضیح دادم .مهارت هامون. توانمندی های حرفه ایمون وحتی علایقمون رو میتونیم لحاظ کنیم .حتی المان ها گرافیکی هم قابل استفاده است .
خب بریم سراغ تفاوت ها
شما میدونین تفاوت رزومه با CVیا پرتفلیو تو چیه ؟
اصلی ترین تفاوت بین رزومه CV در بسط اطلاعات شخصی، مهارت ها، سوابقو تحصیلاته.. رزومه بین ۱ تا ۲ صفحه اسو به طور مختصرو با تمرکز به موقعیت شغلی فعلی نوشته میشه. اما CV میتونه بالای ۳ صفحه باشه .و شما میتونین به طور کامل مهارت هایی که قصد دارن واسش اپلای کنید رو توضیح بدین!.
دومین تفاوت بزرگ رزومه و CV تو نحوه نگارشه. شما با قرار دادن چند عنوان کلی مثل سوابق، تحصیلات، مهارت ها و چیزای دیگه. مهم ترین موارد رو به صورت تیتروار عنوان می کنید اما CV تعداد تیترها و شرح هرکدوم، مزیتی یزرگ محسوب میشه.
سومین و آخرین تفاوت رزومه و CV توی این که کجا ازشون استفاده بشه. رزومه معمولا برای به دست آوردن موقعیت شغلی جدید مورد استفاده قرار می‌گیرد اما CV اصولا مورد استفاده کسانی قرار میگیره که قصد تحصیل در دانشگاه های خارج کشور رو دارند!
تفاوت رزومه با پورتفولیو
پورتفولیو، مجموعه ای از نمونه کارهایی که معمولا در زمینه های هنری، و رشته هایی مثل طراحی گرافیک، تصویر سازی، فیلم سازی، موشن گرافیک و… مورد استفاده قرار میگیره. در اصل پورتفولیو راهی برای ثابت کردن میزان مهارت های شما از طریق نمونه کارهای قبلیه. شما در پورتفولیو به سوابق، مسئولیت ها و پروژه های قبلی خودتون اشاره می‌کنیدو نشان میدین تو اون کسب و کارها چقدر موفق بودین.
ی نکته: به شما توصیه میکنم اگر قصد ارسال پورتفولیو دارید، اون رو با رزومه خودتون ادغام کنید و تحت یک فایل برای کارفرما ارسال کنین. اگر پورتفولیو شما آنلاینه به گذاشتن یک لینک تو رزومه اکتفا نکنینو حتما ازش یک خروجی آفلاین بگیرین! و به همراه یک رزومه ادغام شده برای شرکت موردنظرتون ارسال کنید.
تفاوت روزمه با فرم ثبت درخواست کار (application form)
فرم ثبت درخواست کار یا اپلیکیشن فرم. سندیه که برای ثبت اطلاعات متقاضی، استفاده مشه. این فرم معمولا توسط کارفرما طراحی شدهو موضوعاتی رو بررسی میکنه درباره داوطلب ها بدونه. این فرم ممکنه به صورت آنلاین در دسترس متقاضی ها قرار بگیره و یا فقط برای کسایی که در مرحله اول، رزومه‌شان قبول شده ارسال بشه. یا به صورت چاپی و قبل از جلسه مصاحبه به متقاضی داده بشه.
تفاوت رزومه با cover letter
Cover letter، همانطور که ازاسمش پیداست یک نامه اس که به کارفرما توضیح می‌ده چرا شما برای این شغل مناسب هستین؟ و چرا انتخاب کردن شما، به سود سازمانه؟
کاور لتر، راهی برای تاکید کردن روی ویژگی‌های برجسته شماست. که ارتباط زیادی با اون سمت شغلی داره. و از این بابت با رزومه متفاوته . هرچنذ که استفاده از cover letter تو ایران مرسوم نیست .اما شما می‌تونید به عنوان مکمل رزومه از اون استفاده کنید. این درحالیه که توخارج از کشور ارائه cover letter خیلی ضروریه . و اگه شما ارایه ی ضعیفی داشته باشین احتمال حذف شدنتون خیلی زیاده!
