همه ما زمانی که از دانش آموزی در دبیرستان و یا هنرستان وارد دانشگاه می شویم، به سه روش رفتار می کنیم. عده ای به روال دوران دبیرستان و یا هنرستان راستای درس را ادامه می دهند؛ دسته ای دیگر شروع به انجام تفریحاتی می کنند که در دوران دانش آموزی به خاطر دلایل مختلف نمی توانستند انجان دهند ولی افراد دیگری هم هستند که حد وسط را می گیرند؛ یعنی هم به درس خود می رسند و هم به تفریح. در این زمان، این افراد شروع به یادگیری مهارت هایی می کنند که علاوه بر داشتن صورت تفریح، همزمان بتوانند از آن کسب درآمد هم داشته باشند. حال اگر مهارتی که آن را میاموزند میزان افراد خوبی خواهان آن باشند، آنجاست که مقوله ای به نام کارآموزی شکل می گیرید.
برخلاف تصور عده ی زیادی از افراد جامعه درباره کارآموزی که با کلماتی همچون کار کردن بدون پول گرفتن، وقت تلف کردن، حمّالی کردن و امثال این تعاریف منفی همراه است، اگر محل یا شرکتی را که برای رفتن به عنوان کارآموز به آنجا انتخاب می کنید انتخاب درستی باشد، نه تنها باعث رشد و افزایش مهارت هایتان می شود، بلکه شما را با افرادی که در حوزه موردعلاقه خودتان قرار دارند نیز آشنا می کند. در کنار آن توانسته اید برای خود سابقه کاری خوبی نیز فراهم کنید که قطعا در آینده بسیار بسیار مفید خواهد بود.
علاوه بر این مباحث، روابط در محیط کاری اغلب با سایر ارتباط تفاوت هایی دارد. مثلا فرض کنید که یک روز صبح که قرار بوده است رأس ساعت 9 صبح در شرکت حاضر باشید، به دلایل مختلفی مثل دیر از خواب بیدار شدن ،تاخیر مترو، اتوبوس و یا ترافیک و موارد مشابه دیر برسید. در این حالت شما باید راهی پیدا کنید که هم به طور محترمانه از همکارانتان بابت تاخیر معذرت بخواید و یا به سرپرست خودتان در قبال تاخیر پاسخ دهید، یا جوری با او صحبت کنید که او حرف شما را بی چون چرا بپذیرد یا به عنوان مثال برای پیگیری موضوعی که به شما محول شده است، لازم باشد مراحلی را انجام دهید که پیش از آن از آنها مطلع نبودید. تمام اینها را می توانید به عنوان تجربه شخصی برای خودتان نگهداری کنید و یا به دوستانتان توصیه کنید چون هیچ چیزی جایگزین تجربه نمی تواند بشود.
در کنار این موارد، با کارآموزی می توانید مهارت هایی نظیر مدیرت زمان، وقت شناس بودن، روحیه کار تیمی، نحوه معاشرت با افراد مختلف، آشنایی با مدل های مختلف افراد، مهارت های خاص را نیز فرا بگیرید که بسیاری از آنها نه تنها در محیط کار بلکه در زندگی روزمره نیز به درد بخور هستند.
برای آنکه بتوانید در حوزه هایی همچون طراحی سایت، دیجیتال مارکتینگ، تولید محتوا، طراحی گرافیکی و امثال آن به عنوان کارآموز ایفا نقش کنید، در اکثر مواقع، نیازی به داشتن تخصص کاملی در این زمینه نیست ولی این بدین معنا نیست که نباید در آنها به میزان خوبی مهارت نداشت. اگر به سایت های شغل یابی که در سطح اینترنت قرار دارند نگاهی بیندازیم، ،مثلا حوزه طراحی وب، متوجه می شوید که اغلب برای به خدمت گرفتن کارآموز شرایطی همچون آشنایی مقدماتی با موضوعاتی همچون مبانی CSS ، HTML ، زبان برنامه نویسی جاوا اسکریپت و یکی از زبان های PHP یا Python را دارند. یا در حوزه دیجیتال مارکتینگ از کارآموز انتظار دارند که با مبانی تولید محتوا، گوگل آنالیتیکس، SEO، گوگل ادوردز، ahref و مهارت هایی از این قبیل آشنایی خوبی داشته باشند.
اکثر کارفرمایانی که قصد استخدام کارآموز را دارند (نه متخصص بی جیره و مواجب)، سطح بالایی از مهارت را از کارآموز انتظار ندارند ولی اگر به طور منطقی بخواهیم به این موضوع بنگیرم، هیچ کس به کارآموزی که تخصص خود را تا سطح مطلوبی افزایش داده است جواب رد نمی دهد، مگر در مواقع خاص!
اگر به دنبال توسعه مهارت های خود هستید، می توانید در کلاس های مختلفی که هر سال توسط نهاد ها، مؤسسات و یا حتی دانشگاه های مختلف برگزار می شود شرکت کنید و یا اگر فکر می کنید که وقت کافی برای شرکت حضوری در کلاس ها ندارید، می توانید اقدام به تهیه ویدئو های آموزشی کنید. ولی من به شخصه توصیه می کنم که اول در آپارات و اگر به زبان انگلیسی تسط خوبی دارید در یوتیوب مهارتی را که می خواهید بیاموزید را جست و جو کنید. کم پیش می آید که دست خالی برگردید؛ مخصوصا از یوتیوب. (برای استفاده از یوتیوب نیاز به فیلترشکن یا VPN دارید! )
امروزه اکثر شرکت هایی که به وجود آمده اند، ساختاری استارت آپی دارند که در آن ها دیگر فقط مهارت های فنی و کاربردی ملاکی برای ارزش گذاری نیست. البته منکر این موضوع نیستیم که مهارت، رکن اصلی کارایی می باشد ولی در عصر حاضر مهارت های دیگری نیز جهت ثبات و پیشرفت نیاز است. در استارت آپ ها بخشی از مهارت های غیر فنی (که در اصطلاح به آنها مهارت های نرم (Soft Skills) می گویند) که مورد توجه قرار می گیرد را می توان :
عنوان کرد که هر کدام اهمیت ویژه ای دارد. البته بسیار سخت می شود کسی را با تمام این ویژگی ها پیدا کرد ولی چون به قول معروف یک دست صدا ندارد (البته اگر بشکن زدن یک دستی را بلد نباشید :) )، تمام کار ها در این قبیل شرکت ها به صورت تیمی انجام می شود، می توان گفت که کمبود این مهارت ها در بین افراد قابل جبران خواهد بود. البته توجه کنید که باید تلاش کرد و این قبیل مهارت ها را آموخت.
در این راه می توان از تست های روانشناسی معتبر مانند تست MBTI بهره برد و با شناخت شخصیت و ابعاد قوت و ضعف خود و درکنار آن تمرکز بر روی بهبود آنها، بسار سریع تر به این مهارت ها دستیابید.
اولین راه ارتباطی مؤثر شما با کارفرما یا شخصی که می خواهید برای کار و یا حتی کارآموزی پیش او روید رزومه شماست. این رزومه شماست که به او می گوید شما برای کاری که وی در نظر دارد مناسب هستید یا خیر؛ انتخاب شما برای وی چه مزیتی به نسبت سایر داوطلبان دارد؛ اگر او شما را انتخاب کند به چه میزان باید برای تربیت شما به عنوان کارآموز وقت صرف کند؛ انتخاب شما می تواند هدف مطلوب او را برایش به ارمغان آورد؟
البته اگر به تازگی شروع به کسب مهارت کرده اید، از شما انتظار رزومه ای پر بار نمی رود ولی اگر رزومه خود را طوری بنویسید که با همان مهارت های محدود بتوانید در بین داوطلبان به چشم بیایید، شانس خود را تا حد زیادی افزایش داده اید.
سایت های زیادی مثل کاربوم، جاب ویژن هستند که امکان ساخت رزومه را با گرفتن اطلاعات به راحتی برای شما مهیا می کنند. البته توصیه می کنم که اگر مهارت های گرافیکی خوبی دارید، رزومه خود را خودتان طراحی کنید تا از قالب های مرسومی که اغلب افراد استفاده می کنند متمایز باشید و بیشتر به چشم بیایید. البته از رزومه های پیش ساخته نیز استفاده کنید تا نه کم در رزومه خود بنویسید و نه حرّافی کرده باشد؛ در این میان به ترتیب لیست کردن اطلاعات نیز توجه داشته باشید. ابته به این نکته هم باید توجه داشت که اگر در شکرت مذکور استخدام شوید، امکان معر
نکاتی دیگری در مورد نحوه رزومه نویسی وجود دارد ولی در حوصله این مطلب نمی گنجد اما با یک جست و جوی ساده می توانید به آنها دست پیدا کنید.
در پایان از شما می خواهم که نظرات و تجربیات خود را در این باره مطرح کنید.
ممنونم که برای مطالعه این مطلب وقت گذاشتید.
