دزدی در روز روشن؟ آزمون استخدام بخش خصوصی

اگر تبلیغات دومین دوره آزمون استخدام شرکت‌های خصوصی رو دیده باشید و بیکار هم باشید حتماً ترغیب می‌شید که در آزمون شرکت کنید، چون اینقدر زیبا و پر آب و تاب داره تبلیغ میشه که هرکسی بیکار باشه میگه به به چه حرکت خوبی تو کشورم شروع شده. بدون در نظر گرفتن مدرک و با شایسته سالاری دارن استخدام میکنن. من در این مطلب صرفاً چند نکته درباره آزمون می‌نویسم که وقتی کنار هم میزارم، (با توجه به اتفاقات عجیب و غریبی که توی کشور میوفته و دیگه آدم تعجب نمیکنه از هیچی) تردید بزرگی ایجاد میکنه.

قضیه آزمون اینطوریه که داوطلب در سایت هر شغلی دوست داره شرکت میکنه و بعد مراحل آزمون این شکلی هست:

اگر در ثبت نام دو گروه شغلی انتخاب بشه باید پول بیشتری از ۵۷ تومن پرداخت کنی

هر داوطلب می‌تونه تا ۸ عنوان شغلی انتخاب کنه
هر داوطلب می‌تونه تا ۸ عنوان شغلی انتخاب کنه

آزمون در ۸ دسته شغلی با ۲۲۲ عنوان شغلی ، بیش از ۷ هزار فرصت شغلی از بیش از ۱۳۰۰ شرکت خصوصی هست

متن از سایت آزمون: این آزمون در دو مرحله برگزار می‌گردد. مرحله اول آن به صورت غیر حضوری (اینترنتی) و مرحله دوم آن به صورت حضوری و با مشارکت شرکت‌ها و سازمان‌های متقاضی نیروی کار به انجام می‌رسد و افراد برگزیده مرحله اول (اینترنتی)، برای مرحله دوم (حضوری) دعوت می‌گردند.

هزینه مصوب ثبت نام برای شرکت در این آزمون صرفا به عنوان خرید بسته خدمات جامع و اختصاصی آن، شامل آزمون‌های ارزیابی شخصیت، دانش و مهارت شما و همچنین ارائه کارنامه راهنمای شغلی فردی‌ بر اساس شایستگی‌های تخصصی شغلی گردآوری شده از شرکت‌های بخش خصوصی کشور و مطابق با توانمندی‌ها و مهارت‌های شما می‌باشد.

در مراحل ثبت نام هم دوتا پیامک میاد برای داوطلب


همین پیامک یعنی این که شماره موبایل با اطلاعاتت فروختیم!
همین پیامک یعنی این که شماره موبایل با اطلاعاتت فروختیم!

خب قضیه از این قراره که یک شرکتی هست به اسم میزان گستران شریف که خودش خصوصی و به اصطلاح دانش بنیان که کارش برگزاری آزمون هست اما به روزنامه رسمی مراجعه می‌کنیم می‌بینم کارهای دیگه هم بدش نمیاد انجام بده:

قبلاً مسابقه مهارت میذاشته جایزه میداد! اینم سایت www.fanavard.com

حتی در فناوری نانو هم دستی بر آتش داشتن

فردی که همه‌جا سخنرانی می‌کنه و بیانیه صادر می‌کنه به همه چیز پاسخ میده مهندس محمدحسین قمری است.

آزمون سال قبل با کلی حاشیه و خبر برگزار شد به لینک‌های زیر مراجعه کنید به کامنت‌ها هم دقت کنید:

بروزرسانی: درباره مراحل آزمون و انتشار نتایج از دیدگاه یک شرکت کننده هم بخونید بد نیست. 👈 حاشیه‌ی آزمون استخدامی شرکت‌های خصوصی

آزمون مشکوک استخدام بخش خصوصی (خبر مربوط به آزمون امسال - خبر 9 مهر)

اما و اگرهای آزمون استخدامی شرکت‌های دانش بنیان

دزدی در روز روشن!

فعالیت موسسه میزان گستران شریف غیرقانونی اعلام شد

ماهی گیری پر بار شرکت های خصوصی از آب گل آلود بازار کار

دامی که متولیان کار کشور گرفتارش شدند، کلاه 34 هزار جوان را بر باد داد!

پاسخ موسسه میزان گستران شریف به ابهامات آزمون

برای من چندتا سوال و ابهام پیش اومد:

  1. چرا تعداد فرصت شغلی در هر عنوان و این که برای چه شهر یا استان و چه شرکتی هست مشخص نشده؟ این حق داوطلب است که بداند قرار هست در چه شهری و به چه شرکتی معرفی شود. هرکسی محدودیت‌های خودش رو داره که باید قبل از ثبت‌نام اطلاعات درست ارائه بشه.
  2. چطور میشه که شرکت‌های خصوصی که تعدادشون هم کم نیست و تعدادی شرکت بزرگ هم بینشون دیده میشه، فرایند استخدامشون رو به یک شرکت خصوصی دیگر واگذار می‌کنند؟
  3. با توجه به این که در کشور ما سازمان سنجش وظیفه‌اش همین هست و چند سال هست که داره آزمون استخدامی برای دولت برگزار می‌کنه اما یک شرکت بدون این که نظارتی در هزینه‌ها باشه شروع کرده با تبلیغات سنگین آزمون برگزار می‌کنه؟
  4. با خوندن کامنت‌ها در زیر خبرها متوجه شدم که در انتهای این مراحل به داوطلب یک درجه بندی مشابه نمره ارائه میشه یعنی در اولویت چندم هستی و خیلی‌ها که اولویت اول بودند هم هیچی پاسخی نگرفتند.
  5. اگر این افراد یکبار در آزمون سال قبل سنجیده شدند و تا حدود یک سال مهلت برای معرفی به شرکت تعیین شده، چرا در سال بعد که دوباره فرصتی جدید ایجاد شد از همین افراد استفاده نشد و گفته میشه باید دوباره شرکت کنی؟
  6. اگر قرار هست این شرکت به جمع آوری داده (Data) داوطلبان اقدام کنه و در کنارش داره محصولات مشاوره و کاریابی میفروشه، چرا این هزینه‌ها دارن به صورت اجباری به داوطلب تحمیل میشه و معلوم نیست از این اطلاعات برای چه اهدافی استفاده خواهد شد؟
  7. اگر به شغل‌های قابل انتخاب مراجعه کنید، مواردی می‌بینید که اصلاً قابل باور نیست شرکتی خصوصی برای این شغل از این طریق فردی استخدام کنه! یعنی از یک جهت مشاغلی خیلی ساده در حد کارگر که با یک آگهی اینترنتی ساده و نهایتش چندتا مصاحبه قابل استخدام هست و از طرفی مشاغلی تخصصی که سابقه کاری و تجربه فرد واقعاً اهمیت داره و امکان نداره شرکتی به راحتی قبول کنه فردی که از طریق آزمون رتبه آورده استخدام کنه.
  8. شرکت‌هایی که استخدام کننده هستند، چه تعهد یا تضمینی برای استخدام دارند؟ آیا صرفاً در حد یک پیشنهاد برای استخدام هست که بعدش شرکت هیچ تعهدی نداره و اگر خوشش بیاد استخدام می‌کنه؟
  9. اگر قرار هست این شرکت فقط مثل یک کاریابی عمل کنه، چرا در توضیحاتشون اینقدر با کلمات و جملات بازی می‌کنند؟ البته با توجه به همین توضیحات مشخص هست که صرفاً همون کار موسسات کاریابی انجام می‌دن.
  10. چه نظارتی روی فرایند استخدام هست تا افرادی به دلخواه به شرکت‌ها معرفی نشوند؟

من خودم در آزمون شرکت نکردم و اطلاع هم ندارم در سال گذشته چند نفر موفق شدند استخدام بشن، اما این روش واقعاً مبهم هست و معلوم نیست شرکت میزان گستران شریف از این فرایند چقدر سود میبره.

خیلی خوب هست که افراد براساس شایستگی استخدام بشن و همه جوان‌ها سرکار برن، اما عده زیادی هستند که از این شرایط سوء استفاده می‌کنند و در بازار کاریابی هم کم نیست. به ویژه این که هر چند روز یکبار خبری درباره کلاهبرداری در این کشور منتشر میشه.