طبق بخشنامه سازمان برنامه و بودجه، حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان در سال 1403 به طور متوسط 20 درصد افزایش خواهد داشت. این افزایش شامل حداقل دستمزد، پایه حقوق، فوق‌العاده‌ها و مزایای رفاهی می‌شود.
حداقل دستمزد
حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال 1402 معادل 851,500 ریال بود. با افزایش 20 درصدی، حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال 1403 به 1021,800 ریال خواهد رسید.
حداقل دستمزد ماهانه کارگران نیز در سال 1402 معادل 2,804,500 ریال بود. با افزایش 20 درصدی، حداقل دستمزد ماهانه کارگران در سال 1403 به 3,365,400 ریال خواهد رسید.
پایه حقوق
پایه حقوق کارمندان دولت در سال 1402 معادل 2,700,000 ریال بود. با افزایش 20 درصدی، پایه حقوق کارمندان دولت در سال 1403 به 3,240,000 ریال خواهد رسید.
فوق‌العاده‌ها و مزایای رفاهی
فوق‌العاده‌ها و مزایای رفاهی کارمندان دولت نیز به طور متوسط 20 درصد افزایش خواهد داشت. این افزایش شامل فوق‌العاده‌های ایثارگری، سختی کار، محرومیت از تسهیلات زندگی، سرپرستی، کارانه و نظایر آن می‌شود.
مزایای رفاهی کارگران
مزایای رفاهی کارگران نیز به طور متوسط 20 درصد افزایش خواهد داشت. این افزایش شامل کمک هزینه مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق مسکن و نظایر آن می‌شود.
لازم به ذکر است که این ارقام هنوز به صورت رسمی تصویب نشده‌اند و ممکن است در آینده با تغییراتی همراه شوند.
کارگران و کارفرمایان باید در صورت بروز هرگونه مشکل حقوقی در زمینه کار، از خدمات یک وکیل حقوقی مجرب بهره‌مند شوند.
کمک وکیل به حقوق کارگران و کارفرمایان
وکیل حقوقی می‌تواند در زمینه‌های مختلف حقوق کارگران و کارفرمایان از جمله موارد زیر به آن‌ها مشاوره و کمک کند:
قرارداد کار یکی از مهم‌ترین اسنادی است که بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود. این قرارداد باید به طور دقیق و روشن حقوق و تعهدات طرفین را مشخص کند. وکیل حقوقی می‌تواند در تنظیم قرارداد کار به کارگران و کارفرمایان کمک کند تا از حقوق خود در این قرارداد آگاه باشند.
کارگران و کارفرمایان باید به حقوق و مزایای یکدیگر احترام بگذارند. در صورت عدم پرداخت حقوق و مزایا، کارگر یا کارفرما می‌تواند از طریق مراجعه به مراجع قانونی، حقوق خود را مطالبه کند. وکیل حقوقی می‌تواند در این زمینه به کارگران و کارفرمایان کمک کند.
کارگرانی که به مدت یک سال یا بیشتر در یک کارگاه مشغول به کار هستند، مشمول دریافت سنوات خدمت می‌شوند. میزان سنوات خدمت به ازای هر سال کار، معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر است. وکیل حقوقی می‌تواند در محاسبه و مطالبه سنوات خدمت کارگران به آن‌ها کمک کند.
کارفرمایان موظف هستند به نسبت حقوق پرداختی به کارگران، حق بیمه آن‌ها را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کنند. در صورت عدم پرداخت حق بیمه، کارگر می‌تواند از طریق مراجعه به سازمان تأمین اجتماعی، حقوق خود را مطالبه کند. وکیل حقوقی می‌تواند در این زمینه به کارگران کمک کند.
کارگرانی که به دلیل اخراج، بازنشستگی، از کار افتادگی یا فوت، از کار اخراج می‌شوند، مشمول دریافت حق سنوات می‌شوند. میزان حق سنوات به ازای هر سال کار، معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر است. وکیل حقوقی می‌تواند در محاسبه و مطالبه حق سنوات کارگران به آن‌ها کمک کند.
کارگران در پایان هر سال، مشمول دریافت عیدی و پاداش می‌شوند. میزان عیدی و پاداش به ازای هر سال کار، معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر است. وکیل حقوقی می‌تواند در محاسبه و مطالبه عیدی و پاداش کارگران به آن‌ها کمک کند.
کارگران در هر سال، مشمول دریافت 30 روز مرخصی استحقاقی هستند. این مرخصی می‌تواند به صورت یکجا یا به صورت مرخصی‌های کوتاه مدت استفاده شود. وکیل حقوقی می‌تواند در محاسبه و استفاده از مرخصی استحقاقی کارگران به آن‌ها کمک کند.
کارگرانی که به دلیل اخراج، بازنشستگی، از کار افتادگی یا فوت، از کار اخراج می‌شوند، مشمول دریافت بیمه بیکاری می‌شوند. این بیمه به مدت 6 ماه به کارگران پرداخت می‌شود. وکیل حقوقی می‌تواند در محاسبه و دریافت بیمه بیکاری کارگران به آن‌ها کمک کند.
در صورت وقوع حادثه برای کارگر در حین کار، کارفرما مسئول جبران خسارات وارد شده به کارگر است. این خسارات شامل دیه، هزینه‌های پزشکی و از کار افتادگی است. وکیل حقوقی می‌تواند در محاسبه و دریافت دیه و سایر خسارات کارگران در صورت وقوع حادثه به آن‌ها کمک کند.
کارگرانی که به دلیل اخراج، بازنشستگی، از کار افتادگی یا فوت، از کار اخراج می‌شوند، مشمول دریافت بیمه بیکاری می‌شوند. این بیمه به مدت 6 ماه به کارگران پرداخت می‌شود. وکیل حقوقی می‌تواند در محاسبه و دریافت بیمه بیکاری کارگران به آن‌ها کمک کند. وکیل حقوقی می‌تواند در زمینه‌های دیگر حقوق کارگران و کارفرمایان نیز به آن‌ها مشاوره حقوقی بدهد.
