قرارداد کار، توافقی بین کارفرما و کارگر است که به موجب آن، کارگر در مقابل دریافت حق‌السعی، کار مشخصی را برای کارفرما انجام می‌دهد. قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد، اما در صورتی که مدت قرارداد بیش از یک سال باشد، باید حتماً به صورت کتبی تنظیم شود.
شرایط اعتبار قرارداد کار در سال 1403 به شرح زیر است:
اگر قصد تنظیم قرارداد کار دارید، یا در خصوص اعتبار یا بطلان قرارداد کار با مشکل مواجه شده‌اید، توصیه می‌شود با یک وکیل قرارداد کار مشورت کنید.
علاوه بر شرایط فوق، قرارداد کار باید حاوی موارد زیر باشد:
در صورتی که قرارداد کار فاقد یکی از شرایط فوق باشد، باطل است.
در صورتی که قرارداد کار باطل باشد، هیچ‌یک از طرفین نمی‌توانند به آن استناد کنند. همچنین، کارگر می‌تواند برای دریافت حقوق خود به اداره کار شکایت کند.
مشاوره حقوقی با وکیل قرارداد کار
در صورتی که قصد تنظیم قرارداد کار دارید، یا در خصوص اعتبار یا بطلان قرارداد کار با مشکل مواجه شده‌اید، می‌توانید با یک وکیل قرارداد کار سایت Mastervakil مشورت کنید. وکیل قرارداد کار می‌تواند به شما کمک کند تا قرارداد کار خود را به صورت دقیق و قانونی تنظیم کنید، یا در صورت بروز مشکل، از حقوق خود دفاع کنید.
