قرارداد کار، توافقی بین کارفرما و کارگر است که به موجب آن، کارگر در مقابل دریافت حق‌السعی، کار مشخصی را برای کارفرما انجام می‌دهد. قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد، اما در صورتی که مدت قرارداد بیش از یک سال باشد، باید حتماً به صورت کتبی تنظیم شود.
قرارداد کار و شرایط اعتبار آن در سال 1403
شرایط اعتبار قرارداد کار در سال 1403 به شرح زیر است:
توافق اراده‌های طرفین: قرارداد کار باید بر اساس توافق اراده‌های کارفرما و کارگر منعقد شود. هرگونه اجبار یا اکراه در انعقاد قرارداد کار، موجب بطلان آن می‌شود.
مشروعیت موضوع قرارداد: موضوع قرارداد کار باید مشروع و قانونی باشد. به عنوان مثال، قرارداد کار برای انجام کارهای غیرقانونی، مانند قاچاق یا تولید مواد مخدر، باطل است.
اهلیت طرفین قرارداد: طرفین قرارداد کار باید دارای اهلیت قانونی باشند. به عنوان مثال، قرارداد کار با افراد صغیر یا محجور، باطل است.
رعایت تشریفات قانونی: در صورتی که مدت قرارداد کار بیش از یک سال باشد، باید به صورت کتبی تنظیم شود. همچنین، قرارداد کار باید به امضای طرفین برسد.
علاوه بر شرایط فوق، قرارداد کار باید حاوی موارد زیر باشد:
نام و مشخصات طرفین قرارداد: نام، نام خانوادگی، شماره ملی، کد ملی، محل سکونت و شماره تلفن طرفین قرارداد باید در قرارداد قید شود.
موضوع قرارداد: موضوع قرارداد باید به صورت دقیق و روشن مشخص شود.
مدت قرارداد: مدت قرارداد باید به صورت دقیق و روشن مشخص شود.
حق‌السعی کارگر: حق‌السعی کارگر باید به صورت دقیق و روشن مشخص شود.
ساعات کار: ساعات کار کارگر باید به صورت دقیق و روشن مشخص شود.
تعطیلات و مرخصی‌های کارگر: تعطیلات و مرخصی‌های کارگر باید به صورت دقیق و روشن مشخص شود.
سایر شرایط قرارداد: سایر شرایط قرارداد که طرفین توافق کرده‌اند، باید در قرارداد قید شود.
در صورتی که قرارداد کار فاقد یکی از شرایط فوق باشد، باطل است.
در صورتی که قرارداد کار باطل باشد، هیچ‌یک از طرفین نمی‌توانند به آن استناد کنند. همچنین، کارگر می‌تواند برای دریافت حقوق خود به اداره کار شکایت کند.
مشاوره حقوقی با وکیل قرارداد کار
در صورتی که قصد تنظیم قرارداد کار دارید، یا در خصوص اعتبار یا بطلان قرارداد کار با مشکل مواجه شده‌اید، می‌توانید با یک وکیل قرارداد کار سایت Mastervakil مشورت کنید. وکیل قرارداد کار می‌تواند به شما کمک کند تا قرارداد کار خود را به صورت دقیق و قانونی تنظیم کنید، یا در صورت بروز مشکل، از حقوق خود دفاع کنید.
