حسابداری، شغلی با پرستیژ و کلاس کاری بالا است که اغلب دانش آموزان طرفدار آن بوده و دوست دارند این رشته را در دانشگاه انتخاب کنند، اما مانند هر رشته دیگری نیاز به یک سری پیش نیازها دارد که بعضی از آنها ذاتی و بعضی اکتسابی هستند. یعنی برای موفقیت در رشته و شغل حسابداری علاوه بر اینکه باید در محیط کار تمام توان و تمرکز خود را برای یادگیری و تجربه اندوزی بگذارید، باید یک سری استعداد و ویژگی های ذاتی و شخصیتی نیز داشته باشید. با ما همراه باشید تا استعدادهای مورد نیاز برای حسابدار شدن را بررسی کنیم.
رشته حسابداری از جمله رشته هایی است که سه گروه ریاضی، تجربی و انسانی میتوانند آن را انتخاب کنند. اما به دلیل عملیات ریاضی که همواره در جای جای آن وجود دارد بچه های ریاضی ارتباط بیشتری با آن میگیرند تا کسانی که رشته انسانی خوانده اند. داشتن یک ذهن آماده برای انجام عملیات ریاضی قطعا استعداد محسوب میشود که یک حسابدار به آن نیاز دارد.
دقیق بودن واقعا یک صفت برتر شخصیتی است و ارتباط مستقیمی با جزئی نگر بودن دارد. داشتن این ویژگی در کاری مانند حسابداری اهمیت بالایی دارد. زیرا علاوه بر اینکه روزانه با اعداد و ارقام و اسناد زیادی سروکار خواهید داشت باید اتفاقات مالی شرکت را نیز به خاطر داشته باشید تا در صورت بروز هر مشکلی با یادآوری موضوعات مربوطه به اسناد آن مراجعه کنید.
شاید برایتان جالب باشد در مصاحبه با یک حسابدار موفق و البته قدیمی و پر سابقه متوجه شدیم که او حتی تعداد پله های محل شرکت را میدانست و این گواهی بر دقیق بودن این فرد است. اگر در برخورد اول با افراد حتی رنگ چشم های او یا نوع کفشی که به پا داشت را به یاد نمی آورید شما آدم دقیقی نیستید. در شغل هایی مانند کاراگاهی، وکالت، حسابداری و افرادی که به نحوی با ریاضی سروکار دارند دقت در کار یک موضوع بسیار پررنگ است. افرادی که به سمت این شغل ها میروند در واقع از این استعداد خود در راه درستی استفاده میکنند.
نظم و انضباط چه در کار چه در زندگی شخصی باعث آرامشی ذهنی میشود. تصور کنید وارد یک مکان شلوغ و بی نظم میشوید که هیچ کدام از وسایل سرجای خودشان نیستند، قطعا تمرکز شما بهم ریخته و توانایی انجام دادن کار در آن محیط را نخواهید داشت. شاید بتوان هر بار پس از بهم ریختن دوباره اوضاع را مرتب کرد اما شغلی مانند حسابداری به یک فردی نیاز دارد که از ابتدا و در هر مرحله نظم داشته باشد. اسناد مالی مهم ترین اسناد یک شرکت هستند پس باید درست و به موقع جمع آوری شوند.
قطعا شما هم با ما هم عقیده اید که منظم بودن یک ویژگی ذاتی و شخصیتی است. شاید از بچگی این صفت را نداشته و همواره سعی میکردید تا به آن عمل کنید، اما احتمالا مواقع زیادی بوده که شلخته بودن را ترجیح داده اید و با بیان جمله معروف "نظم من در بی نظمی است" بقیه را قانع کرده اید.
میل به یادگیری شاید در تمام افراد وجود داشته باشد اما موضوع؛ اشباع نشدن است. طوریکه پس از رسیدن به یک مقطع و جایگاه فرد این احساس را نکند که دیگر نیازی به یادگیری موضوعات جدید ندارد و در همین حد برای کاری که انجام میدهد کافیست. صحبت از میزان توان افراد در یادگیری است. افرادی که همواره و بدون خستگی در هر سن و سالی در پی یادگیری هستند، علاوه بر اینکه از یک استعداد ذاتی برای یادگیری برخوردارند، حس اعتماد و افتخار را نیز به بقیه میدهند. به طور مثال شاید گذراندن یک دوره آموزشی برای انجام 30 سال کار حسابداری کافی باشد اما خواندن کتاب های مرتبط با حسابداری به عنوان مطالعه آزاد در زمینه های مختلف مالی و سرمایه گذاری میتواند ذهن فرد را بازتر کرده و کلی ایده های جدید به او بدهد.
توانایی تجزیه و تحلیل مطالب کار هر کسی نیست؛ اینکه با دید باز یه یک موضوع نگاه کنی و آن را از هر زاویه ای بررسی کنی یک استعداد است که در صورت داشتن حسابدار را از بقیه کارمندان یک مجموعه مجزا میکند. حسابداران به دلیل نظارت بر قراردادها و مشاوره های مالی که به کارفرما میدهند باید ذهن جستجوگری داشته باشند یعنی به اصطلاح زیر و بم یک موضوع را در آورند و با در نظر گرفتن جمیع جوانب پیشنهاد نهایی را داده و به کارفرما در تصمیم گیری کمک کنند تا به نفع مجموعه تمام شود.
همانطور که میدانید یک حسابدار باید گزارشات ماهانه به کارفرما ارائه دهد. اما این بدین معنا نیست که گزارشات را روی کاغذ یا به صورت سیستمی برای رئیس بفرستد. حسابدار باید با استناد به اسناد شرح گزارش را برای کارفرما توضیح داده و دلایل سوددهی یا زیان دهی مجموعه در آن ماه را بازگو کند. حتی در صورت لزوم باید کارفرما را برای انجام دادن یا ندادن کاری متقاعد کند. پس برای نفوذ کلام علاوه بر اینکه به قدرت فن بیان بالا نیاز دارد باید توانایی انتقال مفاهیم را نیز داشته باشد. اگر موضوع را به خوبی توضیح دهید طوریکه فرد مقابل متوجه مقصود شما شود همکاری فوق العاده ای بین حسابدار و کارفرما شکل خواهد گرفت.
قدرت انتقال مفاهیم یک استعداد به حساب می آید، شاید فرد در نحوه بیان و یا حتی آموزش و تدریس فرد صبوری باشد اما تا زمانیکه زبان انتقال خوبی نداشته باشد مطلب برای دیگران جا نخواهد افتاد.
شم اقتصادی یک توانایی است که به واسطه آن میتوان یک درآمد و ثروت مطمئن و مستمر ایجاد کرد. داشتن شم اقتصادی از صفات بازر متولدین خرداد ماه است. ارائه پیشنهادهای جسورانه در موضوعات مالی و سرمایه گذاری فقط از افرادی که روحیه ریسک پذیری دارند برمیاید. ترس یک ویژگی ذاتی است و نترس بودن یک استعداد مورد نیاز برای حسابداران است، زیرا به واسطه شغلشان گاهی باید دست به انجام کارهای متفاوتی بزنند.
نداشتن روحیه تنوع پذیر در شغل حسابداری یک امتیاز محسوب میشود. چون بخش عمده کار آنها روتین و تکراری است. به همین دلیل این احتمال وجود دارد که یک فرد با روحیه و سلیقه متفاوت پس از مدتی از انجام اینکار خسته شده و آن را رها کند.
حسابداری به عنوان یک حرفه پرمشغله شناخته میشود. زمان هایی از سال به دلیل ارائه گزارشات فصلی، کار حسابداران بسیار فشرده تر از قبل شده و در این شرایط است که صبور بودن در کار خودش را نشان میدهد. علاوه بر این وجود یک الگوی تکراری و چرخشی در این حرفه نیز ممکن است کمی خسته کننده باشد. به هرحال اگر شما فردی باشید که با فشارهای کاری از کوره در رفته و تمرکز خود را از دست بدهید قطعا نمیتوانید ذهن خود را معطوف به انجام کارها کرده و درپی آن امکان بروز خطا و اشتباه به وجود می آید و هرگز نتیجه مطلوبی را به دست نخواهید آورد.
صبوری یک خصلت اخلاقی است که هم میتوان آن را به عنوان یک ویژگی ذاتی در نظر گرفت و هم میتوان آنرا در مراحل مختلف زندگی کسب کرد.
بعضا در کار پیش می آید که شما باید تا آخر وقت اداری چند کار را باهم انجام دهید. تک بعدی بودن در این جا به ضرر شما تمام میشود. شاید به همین خاطر است که اغلب حسابداران، خانم ها هستند زیرا توانایی انجام چندین کار در لحظه را بیشتر از آقایان دارند. اما به طور کلی توانایی انجام چند کار از این لحاظ که حسابداران میتوانند پروژه های کاری متفاوتی گرفته و انجام دهند، نیز یک آیتم مثبت تلقی میشود. انجام اینکار منجر به درآمد بیشتر نیز میشود.
به دلیل وجود ارتباطات گسترده در این شغل، یک حسابدار باید توانایی ارتباط برقرار کردن با دیگران را داشته باشد. در این حرفه علاوه بر اینکه همواره با مدیر مجموعه در ارتباطید، حتی گاها در جلسات برون سازمانی شرکت میکنید و باید پیرامون موضوعات مطرح شده صحبت کنید. شاید لازم باشد برای گردآوری اطلاعات و اسناد با واحدهای دیگر در تماس باشید، یا بسته به حجم کار نیروهای آموزشی جدیدی را تربیت کرده و تیم تشکیل دهید. به این دلیل که حسابدار در یک شرکت همواره در کانون توجه قرار دارد، میتوان گفت که افراد برون گرا افراد مناسبی برای شغل حسابداری نیستند. افراد باهم تفاوت دارند، برقراری ارتباط با هر نوع فردی یک استعداد محسوب میشود که با توجه به موارد ذکر شده نتیجه میگیریم که حسابدار به این استعداد نیاز دارد.
کلام آخر
استعدادها مجموعه کارهایی هستند که انسان از سنین بچگی آن را انجام میداده و البته موفق میشده است. حتی اگر در مقطعی انجام آنها را فراموش کرده باشید باز هم آن ویژگی اخلاقی، استعداد شماست و به محض شروع مجدد در آن کار موفق خواهید شد. چیزی که مهم است اینکه شما باید استعدادهای خود را به خوبی بشناسید تا بتوانید یک رشته و شغل مناسب برای آینده اتخاذ کنید. در این مطلب استعدادهای مورد نیاز یک حسابدار را مورد بررسی قرار دادیم. چنانچه شما از استعداد خاصی برخوردارید که باعث موفقیت تان در این حرفه شده است خوشحال میشویم از طریق کامنت ها با ما در میان بگذارید.
