عیدی سال 1400 برای مشاغل مختلف متفاوت میباشد که ما به طور کامل در این مقاله آن را به شما توضیح دادیم. اگر میخواهید اطلاعات بیشتری در این زمینه به دست آورید میتوانید به صفحه عیدی سال 1400 مراجعه کنید و با سقف عیدی و حداقل عیدی که به شما تعلق میگیرد بیشتر آشنا شوید.
تعدادی از کارفرمایان بر اساس میزان مبلغ عیدی سال 1400 تعیین شده توسط وزارت کار عیدی را به کارگران خود پرداخت میکنند اما کارفرمایانی نیز هستند که بیشتر از این میزان را باتوجه به مسائل مالی سازمان و سود و زیان حاصل به کارگران پرداخت میکنند.
وقتشه که بریم سر اصل مطلب! میدانید عیدی سال 1400 چقدر است؟؟؟
میزان عیدی برای کارگران یا کارمندان و بازنشستگان با هم تفاوت هایی دارد به همین دلیل ما میزان عیدی سال 1400 را برای گروه های مختلف به صروت مجزا بررسی کرده ایم. در ادامه شما با میزان حداکثر عیدی سال 1400 و نحوه محاسبه عیدی 1400 به طور کامل آشنا میشوید و میتوانید در همین صفحه عیدی تان را به صورت آنلاین محاسبه کنید.
بر اساس اعلام وزارت کار میزان عیدی پایه کارمندان دولت 1/500/000 تومان میباشد. البته به این مبلغ هزینه های دیگر هم اضافه میشود که بر این اساس میزان عیدی کارمندان 1400 برابر با جدول زیر خواهد بود. این میزان عیدی به عنوان عیدی کارگران تامین اجتماعی نیز در نظر گرفته میشود.
تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است.
مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. همچنین کف عیدی کارگران نیز ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان است.
کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این دسته از کارگران به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» عیدی دریافت میکنند.
هم اکنون میزان عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱ تعیین شده و این افراد می توانند به راحتی از این مبلغ آگاهی داشته باشند. اما نکته مهم در این باره که ممکن است برای شما جای سوال باشد، نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ - ۱۴۰۱ است. به عبارت دیگر ممکن است بخواهید بدانید که مبلغ عیدی کارکنان به چه صورت محاسبه می شود و چه فاکتورهایی در تعیین آن نقش دارند. همان طور که گفتیم علاوه بر کارکنان دولت، کارگران هم از این مزیت برخوردار بوده و عیدی دریافت می کنند. اما محاسبه میزان عیدی کارکنان و کارگران با استفاده از روش های متفاوتی انجام می گیرد. در این جا نحوه محاسبه عیدی سال 1401 را هم برای کارکنان و هم برای کارگران توضیح خواهیم داد. بنابراین با توجه به شغل و موقعیت خود می توانید از روش متناسب برای محاسبه عیدی استفاده کرده و این مبلغ را به دست آورید.
در این بخش نیز همانند بخش قبل، ابتدا به تعریف مفهوم کارمند پرداخته، سپس به توضیح میزان عیدی سال 1401 برای کارمندان خواهیم پرداخت.
مفهوم کارمند
منظور از کارمند، شخصی است که در استخدام یک شرکت یا سازمان دولتی بوده و در ازای انجام کار، حقوق ثابتی را دریافت می نماید. مطابق قانون استخدام کشوری، کارمندان به دو دسته رسمی و پیمانی تقسیم می گردند. بنابراین، اولا: عنوان کارمند، هر دو گروه کارمندان دولت ( کشوری ) و کارمندان نیروهای مسلح ( لشکری ) را در بر می گیرد. ثانیا: همانطور که در بخش قبل گفته شد، کارمندان بخش خصوصی از شمول عنوان کارمند خارج بوده و کارگر محسوب می گردند.
میزان عیدی سال 1401 برای کارمندان
ماده واحده قانونی نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 1374، تعیین مبلغ عیدی کارمندان دولت و هم چنین میزان عیدی کارمندان نیروهای مسلح را به هیات دولت واگذار کرده است. بر این اساس، هیات وزیران هر ساله با برگزاری جلسه در پایان سال، میزان پاداش کارمندان دولت را تعیین می نماید.
در بودجه سال 1401، میزان عیدی سال ۱۴۰۰ برای کارمندان، 15.000.000 ریال معادل یک میلیون و پانصد هزار تومان پیش بینی شده بود. در همین راستا، جلسه هیات وزیران در 15 بهمن تشکیل شده و وزیران دولت، در این جلسه، مبلغ عیدی سال 1400 برای کارمندان را یک میلیون و پانصد هزار تومان تعیین کرده و آن را مورد تصویب قرار دادند.
همانطور که عنوان کردیم، نحوه محاسبه میزان عیدی همیشه یک فرمول دارد و اگر این فرمول را بشناسید به راحتی میتوانید میزان عیدی خود را تخمین بزنید. بسیاری از شرکت‌ها از این فرمول برای محاسبه عیدی کارمندان خود استفاده میکنند و تا به امروز این فرمول تغییری نداشته است، مگر اینکه شرکتی بخواهد میزان عیدی را مطابق با میل خود پایین‌تر و بیشتر بدهد. در این مقاله قصد داریم تا میزان عیدی را با همین فرمول محاسبه کنیم.
برای آنکه بتوانید مبلغ عیدی سال ۱۴۰۰ را محاسبه کنید، ابتدا باید به میزان حداقل و حداکثر آن برسید. طبق تصمیم و نظر شورای عالی کار، تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت میکنند باید به کارمندان خود به ازای یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد (حداقل عیدی) و ۹۰ روز آخرین دستمزد (حداکثر عیدی)، عیدی پرداخت کنند. این بیانیه شورای عالی کار این معنا را دارد که میزان پرداختی عیدی کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰ روز دستمزد بیشتر باشد.
طریقه محاسبه عیدی کارگران به این صورت است که طبق فرمول محاسبه عیدی حداقل و حداکثر پیش می رویم.
میزان حداقل عیدی سال ۱۴۰۰ کارگران: حداقل دستمزد روزانه آن‌ها * عدد ۶۰
میزان حداکثر عیدی سال ۱۴۰۰ کارگران: حداقل دستمزد روزانه * عدد ۹۰
منبع : شرکت حسابداری آریا acc
