حتما برای شما هم پیش اومده که موقع استخدام در یک شرکت از شما سفته ضمانت خواسته باشن. البته این درخواست فقط از طرف بعضی شرکت ها مطرح میشه و خیلی از شرکت ها چنین چیزی رو از شما نمی‌خوان. توی این مطلب میخوام قوانین حقوقی کاربردی در مورد سفته رو بگم و اینکه اگر قرار شد به کارفرما سفته بدیم باید چه نکاتی رو رعایت کنیم که بعدا دچار دردسر نشیم.
سفته به تکه کاغذی گفته میشه که به عنوان ضمانت پرداخت مالی بین دو طرف رد و بدل میشه. فرض کنید جناب X یک سفته به مبلغ 10 میلیون تومن به جناب Y میده. در این صورت هرگاه شخص Y سفته رو به مراجع قانونی ارائه بده شخص X موظفه که معادل مبلغ اون سفته به شخص Y پرداخت کنه.
یعنی تقریبا میشه اینجوری گفت که سفته = پول.
بنابراین بر خلاف باور های عمومی که گفته میشه سفته یه چیز فرمالیته س و ارزش قانونی نداره، باید بدونید خیلی هم ارزش داره و به هرکسی و در هرشرایطی نباید سفته داد. بنابراین اگر شرکتی از شما سفته خواست و شما بدون رعایت کردن نکات امنیتی سفته دادید، بعدا میتونه از طریق یکسری روش ها برای شما دردسر ایجاد کنه. البته با رعایت یکسری نکات میتونید ریسک سفته ضمانت رو تقریبا به صفر برسونید که در ادامه به اونها اشاره خواهم کرد.
معمولا شرکت ها سفته رو برای ضمانت از شما دریافت می‌کنن و دلیلشون هم این هست که اگر روزی شما اطلاعات مخفی شرکت رو فاش کردید و یا اینکه دست به خرابکاری عمدی زدید بتونن بوسیله اون سفته با شما برخورد قانونی بکنن و حقشون رو از شما بگیرن. بنابراین در مبلغ سفته دقت کنید که در حدی باشه که فقط برای ضمانت کار شما کافی باشه. به عنوان مثال سفته بالای صد میلیون تومن برای ضمانت کاملا نامعقوله و سعی کنید از دادن سفته با مبالغ بالاتر از عرف خودداری کنید.
سعی کنید مبلغ را هم بصورت عددی و هم به حروف در سفته بنویسید به گونه ای که با تغییرات کوچک نشه مبلغ سفته رو تغییر داد. البته الان بیشتر سفته ها دارای قیمت چاپ شده و مشخص هستند و نمیشه مبلغ اونها رو تغییر داد.
حتما بنویسید که این سفته در وجه شرکت فلان و یا شخص فلان صادر شده است و سعی کنید این قسمت رو خالی نگذارین. قید حواله کرد در سفته از واگذاری اون به اشخاص دیگر و سو استفاده های احتمالی جلوگیری می کنه.
اگر سفته رو برای ضمانت به کارفرما ارائه می دین حتما روی اون و یا پشتش این جمله رو بنویسین: «این سفته صرفا جهت تضمین حسن انجام کار صادر شده است» . این قضیه باعث جلوگیری سو استفاده کارفرما از سفته میشه و معنیش اینه که این سفته فقط در حالتی قابلیت نقد شدن رو داره که شما به شرکت خیانت کردید و در واقع حسن انجام کار رو زیر سوال بردید. این رو هم بگم که کارفرمای شما نمیتونه به بهونه دیرکرد در پروژه ها یا بد تحویل دادن کارها از شما بابت عدم حسن انجام کار شکایت بکنه و اثباتش قطعا براش خیلی دشواره. فقط در حالتی سفته شما قابلیت نقد شدن رو داره که شما از اطلاعات و منابع شرکت سو استفاده عمدی کرده باشین. پس بیخودی نگران نباشین.
فراموش نکنین که در قراردادتون قید کنید که سفته به شماره فلان به مبلغ فلان، جهت تضمین حسن انجام کار به کارفرمای مذکور ارائه شده است و پس از پایان قرارداد باید به شما برگردونده بشه.
داشتن یک کپی از سفته ای که به شرکت دادین راه های سو استفاده رو تا حد قابل قبولی مسدود می‌کند.
پس از امضای قرارداد از کارفرما بخواین یک نسخه از قرارداد رو بصورت کامل همراه با سربرگ و مهر شرکت به شما تحویل بده.
امیدوارم که این توضیحات به اندازه کافی بتونه مشکل شما رو حل بکنه و با رعایت کردن این اصول ساده بتونید با خیال راحت قرار داد ببندید :)
