شرکت آریاساسول در یک نگاه

وجود منابع عظیم گازی و نفتی در خلیج فارس که بخش عمده‌ای از آن نیز در حوزه گازی پارس جنوبی متمرکز گردیده است، موجب شد توجه مسئولین محترم نظام و در نهایت مدیریت محترم صنعت به بازیابی این منابع و سرمایه‌گذاری در منطقه پارس جنوبی معطوف شود. از این رو برنامه ساخت ۱۷ مجتمع پتروشیمی در این منطقه از کشور، در دستور کار وزارت نفت قرار گرفت. در این راستا و با توجه به برنامه‌های استراتژیک تدوین شده توسط شرکت ملی صنایع پتروشیمی، واگذاری مجتمع‌های تولیدی پتروشیمی به بخش خصوصی با گستردگی بیشتر دنبال شد.

چشم انداز، ماموریت، ارزش ها

ماموریت ما، تولید اتیلن، پلی‌اتیلن و سایر محصولات پتروشیمی با کیفیت بالا در محیطی سالم، ایمن و سازگار با محیط زیست، مبتنی بر مدیریت بهینه منابع، ارتقاء سرمایه های انسانی و کسب رضایت همه ذینفعان سازمانی

چشم انداز ما، سازمانی رقابتی در کلاس جهانی با سودآوری پایدار و سرآمد در ایمنی

تعهدات ما

ما خود را به اجرا و تحقق موارد ذیل متعهد می‌دانیم:

شناسایی و استقرار ارزش‌های سازمانی، سیاست‌ها، استراتژی‌ها و اهداف راهبردی و برنامه‌های اجرایی مربوطه مبتنی بر توانایی‌ها و قابلیت‌های درونی، با بکارگیری سیستم مدیریت یکپارچه ریسک‌ها و فرصت‌های سازمان در راستای تحقق چشم‌انداز و برآورده نمودن نیازمندی ها، الزامات و انتظارات ذینفعان سازمانی.

پرورش فرهنگ مشارکت، مشاوره و ارتقاء آگاهی به مسائل کیفی، بهداشتی، ایمنی، زیست محیطی، مصرف انرژی، مدیریت ریسک، ایمنی ترافیک جاده ای، ارتباط با مشتریان، امنیت اطلاعات، تداوم و خدمات فاوا به طوریکه با تکیه بر آن ها، تمامی کارکنان و تأمین کنندگان بتوانند در جهت کار بدون حادثه، مدیریت بهتر آلاینده ها، پسماندها، فاضلاب، انرژی و منابع طبیعی، حفظ سلامت جسمی و روانی نیروی انسانی و مشتری مداری تلاش نمایند.

توانمندسازی و توسعه شایستگی‌های کارکنان به منظور تحقق چشم‌انداز و اهداف سازمانی.

تعهد به نظارت، بازنگری و بهبود مستمر سیستم و عملکرد کیفیت، محیط زیست، ایمنی و بهداشت حرفه ای، انرژی، ایمنی ترافیک جاده ای، ارتباط با مشتریان، امنیت اطلاعات، تداوم و مدیریت خدمات فاوا و ریسک‌های سازمان.

تعهد به خرید مواد، کالا و خدمات و طراحی مناسب فعالیت‌ها با هدف بهبود عملکرد انرژی.

تعهد به تامین زیرساخت‌های مناسب حمل و نقل و فرهنگ‌سازی ایمنی ترافیک جاده ای.

راهبری، پشتیبانی و آگاهی‌رسانی کارکنان در راستای اجرای اثربخش سیستم‌های مدیریتی استقرار یافته در سازمان

شناسایی و حصول اطمینان از رعایت قوانین، مقررات و سایر الزامات مرتبط با سیستم مدیریت یکپارچه.

حصول اطمینان از تأمین منابع لازم و اجرای مؤثر سیستم‌های مدیریتی استقرار یافته جهت دستیابی به رضایت ذینفعان، تحقق اهداف کلان و خرد و مدیریت اثربخش ریسک‌ها و فرصت‌های شناسایی شده سازمانی.

تعهد به پیشگیری از آلودگی، حفظ و صیانت از محیط زیست، استفاده بهینه از منابع، حذف خطرها و پیشگیری از بروز حوادث محیط کار و فرآیندی، جراحات فردی، بیماری‌های شغلی و خسارت به اموال و تجهیزات از طریق استقرار، بکارگیری و حفظ سیاست‌های کارآمد، مدیریت ریسک‌ها و فرصت ها، پیاده‌سازی و حفظ سیستم مدیریت ایمنی فرآیند و اطلاع‌رسانی‌های مؤثر به طرف‌های ذینفع سازمانی.

ارتقاء سطح امنیت اطلاعات و کیفیت خدمات فاوا و ایجاد چارچوب استاندارد به منظور حصول اطمینان از محرمانگی اطلاعات در برابر دسترسی غیرمجاز، دسترس‌پذیری اطلاعات برای افراد مجاز و حفظ صحت و یکپارچگی اطلاعات در برابر تغییرات غیرمجاز.

حصول اطمینان از دسترسی به زیرساخت ها، سیستم‌ها و اطلاعات لازم جهت تحقق اهداف سازمان و استفاده بهینه از منابع انرژی‌های برگشت ناپذیر.

ایجاد مکانیزم اثربخش جهت دریافت مناسب صدای مشتریان و ارائه بازخوردهای مناسب

ایجاد ساز و کار مؤثر به منظور پشتیبانی از عملیات کسب و کار و تداوم خدمات فاوا در شرایط بحران از طریق شناسایی رخدادهای مخرب و پیشگیری از تکرار آن ها.

ارزش‌های سازمانی

به منظور افزایش دامنه اثرگذاری و تسریع در نهادینه‌سازی ارزش‌های شرکت، فهرست ارزش‌های سازمانی در قالب واژه «BELIEFS» مختصرنویسی شده است:

اعتقاد به ایمنی، بهداشت و محیط زیست

کارکنان مسئولیت ایجاد یک محیط سالم و ایمن برای کار و زندگی را پذیرفته و به آن پایبندند.

کارکنان بر این باورند که دست‌یابی به اهداف عالی سازمانی با نیروی انسانی سالم و تندرست میسر می‌گردد.

کارکنان فرهنگ «کار ایمن» را پذیرفته، برای ارتقای آن تلاش نموده و متعهد به گذراندن دوره‌های آموزش ایمنی لازم، می‌باشند.

تمامی کارکنان به کاهش آثار زیان بار دارایی‌ها و فناوری‌های سازمان بر محیط زیست (آب، هوا، خاک) و کاهش آلایندگی، مصرف صحیح انرژی، کاهش ضایعات و بازیافت آن، توسعه فناوری‌های سبز و پایداری منابع متعهد می‌باشند.

در برنامه‌ریزی‌ها، تجارب گذشته و عملکردهای برتر را با اولویت اول و به منظور پیشگیری از حوادث و اتفاقات بکار گرفته می‌شود.

کارکنان معیارهای بین المللی و قانونی پذیرفته شده در مورد سلامتی، ایمنی و محیط زیست را همواره رعایت می‌کنند. کارکنان به اهمیت ایمنی آگاه می‌باشند و هر فعالیت غیر ایمن را فوراً متوقف می‌نمایند.

کارکنان با بکارگیری‌سامانه مناسبی، ایمنی را پایش نموده و حتی هر اتفاق و حادثه کوچکی را گزارش می‌نمایند.

کارکنان محیط کار خود را تمیز و مرتب نگاه داشته و بدینوسیله بر بهداشت و سلامت محیط کار می‌افزایند. همه کارکنان وسایل ایمنی شخصی لازم را در اختیار داشته و ملزم به استفاده از آن می‌باشند.

کلیه پیمانکاران و ارائه دهندگان خدمات نیز خود را ملزم به رعایت موارد مذکور می‌دانند.

کارکنان پیرامون ایمنی، سلامت و بهداشت، فرای مرزهای سازمانی می‌اندیشند و جهت ارتقاء آن در منطقه اقتصادی پارس کوشا می‌باشند.

پیش از هر چیز، کارکنان به دنبال شناسایی فرایندهای غیر اثربخش بوده و فرآیندها را به طور مستمر در راستای مدل کسب و کار شرکت اصلاح و به روزآوری می‌نمایند. در این راستا فرآیندهای موازی، اطلاعات ضروری که در دسترس نیستند، دستورالعمل‌های ضروری که کماکان تهیه نشده اند، دستورالعمل‌هایی که به شکل مستمر به روزآوری نشده‌اند و دستورالعمل‌هایی که فاصله چشمگیر از نتایج برنامه‌ریزی شده دارند را به عنوان مهمترین مصادیق در شناسایی مشکلات فرآیندی، اصلاح می‌نمایند.

کارکنان باور دارند که زیرساخت‌های فن آورانه، بخش جدایی ناپذیر از کسب و کار بوده و توسعه هوشمندانه سیستم‌های مکانیزه و همچنین یکپارچه سازی سیستم‌های موجود می‌تواند بر اثربخشی فعالیت‌های شرکت بیافزاید.

در شرکت پلیمر آریا ساسول بواسطه تفکیک شفاف وظایف، پرسنل مشتاقانه مسئولیت‌های محوله را به اجرا نهاده و در قبال آن پاسخگو می‌باشند.

کارکنان می‌دانند که می‌بایست پیگیری فعالیت‌های گروهی که به دیگران واگذار نموده‌اند تا کسب نتیجه نهایی ادامه داده و در قبال آن‌ها مسئولیت پذیر باشند.

رضایت‌مندی تمامی ذینفعان در تمامی امور، مصداق اثر بخش بودن فعالیت‌هاست.

افراد اثربخش و کارا در شرکت آریاساسول مورد تقدیر قرار گرفته و نیروهای انسانی با اثربخشی پایین‌تر در راستای بهبود عملکرد خود مورد حمایت شرکت و سایر کارکنان می‌باشند. در صورتی که فردی نتواند به استانداردهای مورد نیاز شرکت برسد جایی در مجموعه بزرگ آریا ساسول نخواهند داشت.

کارکنان با گشادگی ضعف‌های خود و شرکت را شناسایی نموده و با پذیرش متواضعانه برتری سایرین، به دنبال کسب مزیت رقابتی از طریق یادگیری از سایرین و رفع ضعف‌های خود می‌باشند.

کسب نتایج عالی، بخشی از آرمان کلیه کارکنان شرکت بوده و کارکنان خود را در سطح جهانی می‌دانند.

کارکنان شرکت در خصوص منابع در اختیار و نحوه تخصیص مناسب آن، نگاهی مسئولانه دارند.

کلیه کارکنان با اثربخشی در کارها به دنبال افزایش فروش و سودآوری می‌باشند.

کارکنان باور دارند که اثربخشی منجر به ارتقای عملیاتی خواهد شد.

کارکنان تصویری مناسب از خواسته‌های مشتریان در ذهن خود ایجاد می‌نمایند.

کارکنان از رهگذار فعالیت‌های سازمانی به شکل اثربخش و مسئولانه، تصویر مناسبی از شرکت در ذهن مشتریان ایجاد می‌نمایند.

در مسیر اثر بخشی‌سازی فعالیت‌ها، از شکوفایی خلاقیت و رویکردهای نوآورانه، استقبال شده و از سوی شرکت مورد حمایت قرار میگرند.

فتار کارکنان بر اساس دوستی، صداقت و شفافیت و احترام متقابل می‌باشد یعنی با دیگران آنطور رفتار می‌نمایند که دوست دارند با خودشان رفتار شود.

کارکنان به عقاید و باورهای تمامی همکاران شرکت احترام گذاشته و از آزادی بیان استقبال می‌نمایند.

کارکنان شرکت آریاساسول انتقاد را سازنده دانسته و از سوی دیگر، انتقادات سایرین را با گشادگی شنیده و پذیرا می‌باشند.

ایجاد فرصت‌های برابر برای تمامی کارکنان آریا ساسول مورد پذیرش و حمایت کلیه کارکنان می‌باشد. ملیت، نژاد، تعلق به گروه‌ها و طوایف، وابستگی‌های خانوادگی و سیاسی، جنسیت، مذهب و سایر مرزبندی‌های انسانی، توجیه کننده ناعدالتی در شرکت پلیمر آریاساسول نمی‌باشند.

آزار و اذیت به همکاران به هیچ عنوان پذیرفته نبوده و از سوی سایر همکاران و مدیران شرکت با دقت بررسی شده و با آن برخورد می‌گردد.

مصرف مواد مخدر و مشروبات الکلی در شرکت ما ممنوع می‌باشد. شرکت به عنوان یک رفتار انسانی در مرحله اول به منظور رفع اینگونه مشکلات، بیماران را مورد حمایت قرار داده و در نهایت در صورت ادامه اینگونه رفتارها از حضور این افراد در محیط کار جلوگیری می‌نماید.

کارکنان شرکت پلیمر آریا ساسول در تمام ابعاد کار و زندگی جهت کسب نتایج عالی و پایدار یار و همراه یکدیگر می‌باشند.

کارکنان مشوق یکدیگر در توسعه مهارتهای ضروری محیط کار خود می‌باشند.

عزت نفس کارکنان همواره حفظ شده و اسرار خصوصی زندگی ایشان محرمانه تلقی می‌گردد.

دوره‌های آموزشی مرتبط با کار و فرصت‌های پیشرفت شغلی، برای همه کارکنان فراهم می‌باشد.

ارتقاء کارکنان همواره امری مهم است و در این مسیر زمینه توانمندسازی فراهم گردیده است.

کارکنان با توجه به عملکرد خود مورد ارزیابی و تشویق قرار می‌گیرند.

کارکنان شرکت اعتقاد دارند که هیچ یک از آن‌ها باهوش‌تر از سایرین نیست. لذا پشتکارو خرد جمعی را ارج می‌نهند.

در شرکت، شایسته سالاری اساس انتصابات می‌باشد.

کارکنان هرگز از حال و احوال هم غافل نشده و ضمن درک متقابل، به سرعت به یاری نیازمندان می‌شتابند.

کارکنان در ترویج صفات حرفه‌ای و انسانی، خود را سفیران «فرهنگ آریا ساسول» دانسته و خود را متعهد به ترویج این فرهنگ به خانواده و جامعه میدانند.

کلیه کارکنان خود را متعهد به حفظ اطلاعات در دسترس خود دانسته و این اطلاعات را بخشی از سرمایه شرکت می‌دانند. تبادل اطلاعات در شرکت با رعایت، محرمانه بودن و در چارچوپ ضرورتهای کاری، واقعی بودن، اصول اخلاقی، بهره‌برداری مسئولانه و محدودیت‌ها انجام می‌شود.

وفاداری به سازمان در میان کارکنان به عنوان یک اصل اساسی مورد پذیرش قرار گرفته و حمایت از دست آوردهای کلیدی حاصل شده موجب غرور کارکنان است.

کارکنان در بهره‌برداری از فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات، به آسیب‌پذیری تجهیزات در امر سوء استفاده حساس بوده و استانداردهای امنیت اطلاعات را رعایت می‌کنند.

کارکنان خود را متعهد به ارائه اطلاعات صحیح و کامل در خصوص فعالیت‌های شرکت دانسته و در گزارشات خود از ارائه اطلاعات ناصحیح پرهیز می‌کنند.

حضور در شبکه‌های اجتماعی از سوی شرکت تشویق می‌شود. با این وجود ارائه اطلاعات محرمانه در خصوص شرکت و همچنین اظهارنظرهای خلاف واقع در شبکه‌های اجتماعی مجاز نمی‌باشد.

کارکنان خود را متعهد به حفظ اموال شرکت که به شکل امانی در اختیار آن‌ها است، می‌دانند و از استفاده شخصی (غیر سازمانی) از آن‌ها پرهیز می‌کنند.

کارکنان انتقادات سازمانی یا حاصل مشاهدات از مشکلات را درکمال صداقت، تنها از مجاری رسمی و تعریف شده به تصمیم گیرندگان انتقال می‌دهند.

حضور در مشاغل دیگر که می‌تواند بر عملکرد فرد در شرکت اثرگذار باشد، از سوی کارکنان نفی و پرهیز می‌شود.

حضور در فعالیت‌های اجتماعی و اقتصادی که در تضاد با منافع شرکت باشد توسط کارکنان پیگیری نمی‌شود.

کارکنان بر این باور هستن که ارائه مشاوره به سایر شرکت‌ها می‌تواند زمینه تعالی کلی کشور و فرد را فراهم آورده و دارای منفعت دوطرفه برای شرکت و فرد باشد. با این وجود کارکنان همواره مراقبند که این گونه فعالیت‌ها بر عملکرد فرد در شرکت تاثیر منفی نداشته، موجب تحمیل زیان به سرمایه دانشی و اطلاعاتی شرکت نشده و یا در تضاد با منافع شرکت نباشد.

از حضور خود و بستگان درجه یک به عنوان همکار در شرکت‌هایی که به هر شکل دارای تضاد منافع با شرکت پلیمر آریاساسول می‌باشند خودداری می‌نمایند.

انجام فعالیت‌های شخصی در ساعات کاری به منزله تضییع حقوق شرکت تلقی می‌گردد.

دوستی‌های محیط کار توسط سازمان و کارکنان مورد حمایت قرار گرفته و سازمان این دوستی‌ها را موجب بهبود عملکرد کلی سازمان می‌داند. با این وجود کارکنان بر این باورند که این روابط نباید بر تصمیمات سازمانی ایشان و اجرای قوانین و مقررات محیط کار تاثیرگذاشته و موجبات تشکیل سازمان‌های غیر رسمی را فراهم آورد. از سوی دیگر این اصل که دوستی‌های شکل گرفته در محیط کار و بیرون از محیط کار می‌باید با حفظ حرمت مدیران و همکاران همراه باشد، همواره حمایت می‌گردد.

پذیرش هدایای نقدی و غیر نقدی به هر شکل از سازمان‌های همکار و تامین کنندگان شرکت پلیمر آریاساسول بالاخص در زمانی که مبلغ این هدایا چشمگیر باشد از سوی کارکنان مصداق تضاد منافع با شرکت بوده و غیر مجاز شمرده می‌شود.

ایجاد اعتماد و فعالیت صادقانه اساس کاردر شرکت می‌باشد.

کارکنان همواره اخذ رشوه و باج‌خواهی از دیگران را محکوم می‌کنند.

در شرکت همواره سوءاستفاده از اختیارات محکوم و غیر مجاز شمرده می‌شود.

در هنگام بروز مشکل یا مشاهده خطای کارکنان بجای سرزنش تلاش می‌شود تا ضمن یادگیری لازم، راه‌حل‌های ممکن اجرا گردد.

کارکنان در هنگام بروز مشکلات بجای سرزنش افراد بدنبال راه حل خواهند بود.

کارکنان هرگز مسیر ارتقاء و رشد خود را با بدگویی و تخریب دیگران گره نمی‌زنند.

کارکنان پیوسته از تقویت سازمان‌های رسمی در شرکت حمایت می‌کنند.

کارکنان شرکت پلیمر آریاساسول به درستی می‌دانند که برنامه‌ریزی و کنترل یکپارچه برنامه‌ها از جمله الزامات تحقق هدف متعالی بهبود مستمر در شرکت بوده و این مهم یکی از مفاهیم اساسی و عامل انسجام شرکت می‌باشد.

ساختار برنامه‌ریزی در شرکت پلیمر آریاساسول مورد تفاهم جمعی بوده و کارکنان این شرکت از آن دفاع و حمایت می‌کنند.

کارکنان همواره در تلاشند که نقش خود را در موفقیت شرکت شناخته و با توجه به تغییرات به بازآفرینی نقش خود متناسب با اهداف سازمانی بپردازند.

کارکنان بر این باورند که برای پیشبرد هر اقدام، برنامه‌ریزی مقدم بر اجراست.

کارکنان همواره به تحولات محیطی و اطلاعات کسب شده از محیط خارجی که می‌تواند بر عملکرد شرکت تاثیرگذار باشد حساس بوده و اینگونه موارد را جهت اعمال در برنامه‌های راهبردی و اجرایی شرکت مد نظر قرار می‌دهند.

همه کارکنان در تلاش به منظور دست‌یابی به تعالی سازمانی، خود را مجاز و متعهد به مشارکت در تنظیم اهداف و برنامه‌ها در حوزه‌های مرتبط با خود دانسته و از کانال‌های رسمی برای تحقق این اهداف بهره می‌گیرند.

کارکنان با گشاده‌رویی پذیرای نظرات سازنده سایرین در تنظیم اهداف و برنامه‌های خود بوده و از هر پیشنهادی حتی از سوی افراد غیر مرتبط استقبال می‌کنند.

شرکت بر این باور است که انجام کارهای بزرگ و ماندگار در قالب مشارکت‌های بین وظیفه‌ای امکان پذیر می‌باشد از این رو کارکنان با گشاده‌رویی از ارجاع فعالیت‌ها توسط سایر واحدها و برنامه‌ریزی مشترک (برنامه ریزی تلفیقی) حمایت و پشتیبانی می‌کنند. در شرکت چالش‌های جدی همراه با حسن نیت در حوزه برنامه‌ریزی مورد تایید همگانی است.

نظام‌مندی فرآیندها و از جمله فرآیند برنامه‌ریزی به عنوان اصل اساسی در نهادینه شدن برنامه مقدم بر اقدامات در شرکت پذیرفته شده است. لذا کارکنان برنامه‌ها و اقدامات خود را در قالب سیستم‌های رسمی ثبت می‌نمایند و مبتنی به روش مدون و مشترک در جهت آن عمل می‌کنند.

شرکت باور دارد که صرف زمان جهت تعریف و اجرای کارهای غیر ضروری، هدر رفت منابع سازمانی است.

شفافیت عملکرد در تمامی سطوح سازمانی نهادینه گردیده است. در این راستا ارائه گزارشات عملکردی دقیق، به عنوان وظیفه سازمانی تلقی می‌گردد.

کارکنان به اصل خود کنترلی باور داشته و خود اظهاری عملکرد را به منزله پاسخگویی دقیق و شفاف به سازمان می‌دانند.

اجرا بر اساس تعهدات ایجاد شده در قالب برنامه‌های تدوین شده از جمله وظایف سازمانی هر یک از کارکنان کاملا پذیرفته است و زمینه رشد و تعالی سازمان را فراهم می‌آورد.

اگر چه اهتمام سازمانی معطوف انجام فعالیت‌های برنامه‌ریزی شده می‌باشد، با این وجود در موارد مقتضی و ضروری فعالیت‌های ارجاع شده خارج از برنامه‌ها با گشاده‌رویی پذیرفته می‌شود.

ما یک مجموعه و با یک هدف مشترک هستیم و با یکدیگر همکاری خوبی داریم.

کارکنان باور دارند که مشارکت در کارهای برنامه‌ریزی شده و جلب همکاری در آن‌ها، موجب هم افزایی و موفقیت در کسب نتایج مورد انتظار می‌گردد.

پیگیری موثر تا حصول به نتیجه به عنوان مهمترین عامل دردست‌یابی به موفقیت و کسب نتایج متعالی در سازمان تلقی و بطور کامل حمایت می‌شود.

کارکنان پاسخگویی را جزء لاینفک برنامه‌ریزی و اجراء دانسته و در کنترل‌ها و ممیزی‌های واقع بینانه، شفاف و دلسوزانه عمل می‌کنند.

باور به سرنوشت مشترک بشریت و وجود پیوندهای ناگسستنی میان انسان‌ها و سایر اشکال حیات، فرهنگ مشترک بنیانگذاران و در پی آن کارکنان شرکت پلیمر آریاساسول می‌باشد.

شناخت قوانین و مقررات و الزام به رعایت آن‌ها و همچنین تنظیم مقررات داخلی سخت گیرانه‌تر از مقررات و قوانین موجود بالاخص در حوزه محیط زیست و الزام به رعایت آن در شرکت پلیمر آریاساسول مرسوم و نزد کارکنان کاملا قابل پذیرش است.

شرکت پلیمر آریاساسول و کارکنان آن خود را ملزم به انتشار راه کارها و سیستم‌های مرتبط با الزامات زیست محیطی دانسته و به شکل فعالانه در ارائه آموزش به سایرین پیشگام می‌باشند.

کارکنان خود را پیشرو در کمک به جامعه پیرامونی و وفادار به آن می‌دانند و اقدامات مربوط به توسعه منطقه‌ای را برنامه ریزی و اجرا نموده اند.

نمایندگان سازمان‌های غیر دولتی و فعالان اجتماعی می‌توانند از کمک شرکت پلیمر آریاساسول و کارکنان این شرکت بهره‌مند گردند.

مقامات اجرایی منطقه در اجرای فعالیت‌های توسعه‌ای و همچنین همفکری و مشارکت در بهبود شرایط زندگی مردم منطقه همواره مورد حمایت شرکت پلیمر آریاساسول قرار دارند.

ما در قبال جامعه وفادار هستیم.

کارکنان بین منافع شرکت، کارکنان و سایر ذینفعان موازنه برقرار نموده اند.

شرکت متعهد به انجام فعالیتهای زیست محیطی می‌باشد و کارکنان مشتاقانه از این فعالیت‌ها در قالب هماهنگ و یکپارچه سازمان استقبال می‌کنند.

شرکت کمک‌های خیریه را در برنامه داشته و کارکنان در آن مشتاقانه شرکت می‌کنند.

بهره‌گیری از ظرفیت‌های موثر و کارآمد بومی در جهت اشتغال‌زایی و دست‌یابی به اهداف متعال سازمان در شرکت اصلی پذیرفته شده است.

شرکت همواره در جهت اخذ گواهینامه‌هایی چون رعایت حقوق مصرف کننده، تعالی سازمانی و زیست محیطی در تلاش است.

کارکنان معتقدند که حمایت‌های معنوی و مالی از تشکل‌ها، همایش‌ها و کنفرانس‌های صنفی و علمی در اهداف متعال کشور و صنعت موثر است.

توجه به حقوق بشر، داوطلبی شرکتی و حمایت از فعالیت‌های داوطلبانه کارکنان در برنامه‌های شرکت می‌باشد.

کارکنان حقوق همسایگان هم‌جوار با شرکت را محترم می‌شمارند

کارکنان خود را متعهد به شناخت نیازهای مشتریان و مصرف کنندگان دانسته و تعهد خود را از طریق تدوین بیانیه‌های کیفی اطلاع‌رسانی می‌کنند.

کارکنان به درستی به توانایی‌های خود آگاه بوده و متناسب با قابلیت‌های موجود در شرکت تعهدات خود را با مشتریان اصلی تنظیم می‌کنند.

کارکنان با مشارکت با تامین کنندگان تجهیزات و دانش فنی همواره به دنبال تثبیت و ارتقای کیفی محصولات خود هستند.

کارکنان به استقرار زیرساخت‌های ضروری جهت تولید محصول تحت کنترل و همچنین اعمال کنترل‌های ضروری در مراحل تولید و پس از تولید متعهد هستند.

حفظ و ارتقاء کیفیت محصول در شرکت پلیمر آریاساسول مسئولیت همگانی است و همه کارکنان خرد و خلاقیت خود را صرف بهبود عملکرد کیفی شرکت می‌نمایند.

بهره گیری از خرد جمعی و مستندسازی تجارب و دانش کسب شده در قالب روش‌های اجرایی، دستورالعمل‌های کاری، راهنما و سایر مستندات از جمله فرهنگ کاری شرکت بوده و اجتناب از فرهنگ شفاهی در سرلوحه اقدامات جمیع کارکنان می‌باشد.

پایبندی به مستندات تولید شده و دستورالعمل‌ها و مقررات درونی از جمله ارزش‌های پذیرفته شده در شرکت پلیمر آریاساسول می‌باشد.

موارد خارج از کنترل نشانه‌هایی از بروز مشکلات بوده و کارکنان خود را متعهد به شناسایی علل ریشه‌ای و رفع آن از روش‌های پذیرفته شده و اصولی می‌دانند.

اهتمام به کیفیت در شرکت اصلی فراگیر بوده و تمامی خدمات واحدی و نیازمندی‌های مشتریان داخلی را نیز در بر می‌گیرد.

مجتمع آریاساسول

این شرکت تولید کننده مواد پلیمری در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، واقع در عسلویه، در زمینی به مساحت ۷۲ هکتار در حاشیه خلیج فارس، فاصله ۲۷۰ کیلومتری جنوب شرقی بندر بوشهر، ۵۷۰ کیلومتری غرب بندرعباس و در شرقی‌ترین بخش فاز اول طرحهای پتروشیمی در جوار بندر صادراتی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس واقع شده است. همچنین این شرکت پس از بهره‌برداری حدود ۹۳۸ شغل به‌طور مستقیم و حداقل ۱۵۰۰ شغل به‌طور غیرمستقیم از طریق پیمانکاران به‌طور مستمر، در منطقه ایجاد کرده‌است. سهولت دسترسی به آبراه‌های بین‌المللی، بازارهای جنوب خلیج فارس و خاور دور، وجود منابع غنی گاز و استحصال ارزش افزوده قابل توجه، استفاده از فرودگاه مجهز بین‌المللی، بنادر صادراتی پتروشیمی، معافیت از پرداخت مالیات به مدت ۱سال و… ویژگی‌هایی است که انتخاب وجود این مجموعه را توجیه‌پذیر نموده است.

منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی

منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس بر اساس مصوبه هیأت وزیران و به منظور استفاده از گاز حوزه پارس جنوبی و انجام فعالیت در زمینه‌های نفت، گاز، پتروشیمی و صنایع پایین‌دستی، در سال ۱۳۷۷ تأسیس گردید، این منطقه با ۳۰ هزار هکتار اراضی قابل ساخت و ساز در شرق استان بوشهر، در حاشیه خلیج فارس قرار گرفته است و با حوزه گازی پارس جنوبی که در خلیج فارس واقع شده، حدود ۱۰۵ کیلومتر فاصله دارد. بخش ایرانی میدان گازی پارس جنوبی با داشتن ۱۴ تریلیون مترمکعب گاز و ۱۸ بیلیون بشکه میعانات گازی، ۸ درصد گاز دنیا و ۴۸ درصد ذخائر گازی ایران را تشکیل می‌دهد.

تاریخچه شرکت آریاساسول

وجود منابع عظیم گازی و نفتی در خلیج فارس که بخش عمده‌ای از آن نیز در حوزه گازی پارس جنوبی متمرکز گردیده است، موجب شد توجه مسئولین محترم نظام و در نهایت مدیریت محترم صنعت به بازیابی این منابع و سرمایه‌گذاری در منطقه پارس جنوبی معطوف شود. از این رو برنامه ساخت ۱۷ مجتمع پتروشیمی در این منطقه از کشور، در دستور کار وزارت نفت قرار گرفت. در این راستا و با توجه به برنامه‌های استراتژیک تدوین شده توسط شرکت ملی صنایع پتروشیمی، واگذاری مجتمع‌های تولیدی پتروشیمی به بخش خصوصی با گستردگی بیشتر دنبال شد.

طرح الفین نهم

از اولین پروژه‌های توسعه‌ای شرکت ملی صنایع پتروشیمی در منطقه عسلویه در منطقه گازی پارس جنوبی، که به منظور ایجاد ارزش افزوده در منابع گاز ایجاد شد، طرح الفین نهم بود که اجرای آن به شرکت پلیمر آریاساسول واگذار شد. طرح الفین نهم در واقع از مجموعه طرح‌های شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران است، که فعالیت اولیه آن تحت مدیریت شرکت پتروشیمی پارس از اوایل سال ۱۳۷۹ آغاز و در ادامه، امور مربوط به قراردادهای اجرایی و تأمین منابع مالی آن از طریق فاینانس انجام شده بود. با این حال در راستای سیاست‌های اقتصادی برنامه سوم و با توجه به اظهار علاقه شرکت SASOL از کشور آفریقای جنوبی، به منظور مشارکت در سرمایه‌گذاری در پروژه‌های طرح الفین نهم، در تاریخ ۱۹ فروردین ۱۳۸۱ (آوریل ۲۰۰۲) تفاهم‌نامه‌ای بین شرکت ملی صنایع پتروشیمی و شرکت ساسول آفریقای جنوبی (شعبه آلمان)، به امضاء رسید و بر مبنای آن واحد الفین و نیز دو واحد پلی‌اتیلن سبک و پلی‌اتیلن متوسط و سنگین، از شرکت پتروشیمی پارس منفک و به عنوان یک مجتمع مستقل، برای اجراء به شرکت تازه تأسیس آریاساسول واگذار شد، با این هدف که شرکت بتواند عنوان بهترین و برترین تولیدکننده پلیمر در سطح منطقه خاورمیانه را کسب کند.

لازم به توضیح است که در خصوص مشارکت با ذینفعان خارجی در طرح‌های پتروشیمی، ابتدا مذاکراتی از طرف شرکت ملی صنایع پتروشیمی با شرکت انگلیسی BP انجام شد، اما به علت طولانی شدن مذاکرات، در اواخر سال ۱۳۸۰، همکاری با شرکت مذکور لغو شد. در پی آن، شعبه آلمان شرکت ساسول، آمادگی خود را برای مشارکت در طرح الفین اعلام کرد و از بین طرح‌های مختلف، الفین نهم به عنوان طرح مشارکتی برگزیده شد و به همین ترتیب، مذاکرات ظرف مدت یک سال به نتیجه رسید. در این بین همکاری با شرکت ساسول، طبق اهداف و برنامه‌ریزی‌های انجام شده، در حال پیشروی بود، که در سال ۱۳۹۲ پس از اوج‌گیری تحریم‌ها، شرکت ساسول آفریقای جنوبی تصمیم به خروج از مشارکت و فروش سهام خود گرفت، با توجه به موافقت شریک خارجی، تغییراتی در ترکیب سهامداران رخ داد و اعمال شد و شرکت پارس تأمین مجد با خریداری سهام شریک خارجی، به عنوان سهام‌دار جدید در زمره ذی‌نفعان سازمان قرار داده شد.

منبع : سایت رسمی شرکت آریا ساسول

گردآوری: سایت انرژی ها