برای فهمیدن مفهوم (POHW) لازم است یک قدم عقبتر برویم
قبل از اینکه از «کار انسانی» صحبت کنیم باید ببینیم جهان دیجیتال تا امروز چه چیزی را «کار» محسوب کرده است
مکانیزمهای قدیمی «اثبات کار»
در دنیای بلاکچین مانند
(POW – Proof of Work)
(POS – Proof of Stake)
مدتهاست شناخته شدهاند
در (POW)
ماشینها کار میکنند
برق مصرف میشود
و محاسبه انجام میگیرد
در (POS)
سرمایه قفل میشود
دارایی معیار اعتبار است
و وزن تصمیمها به پول وابسته است
هر دو مدل برای حل مسائل فنی مفید بودهاند اما یک عنصر بزرگ را نادیده گرفتهاند (انسان)
نه زمان انسانی
نه تلاش ذهنی
نه یادگیری
و نه رشد
انسان کجای این معادله است؟
در بسیاری از سیستمهای دیجیتال امروز
ماشینها کار میکنند
پول حق رأی میدهد
و الگوریتمها تصمیم میگیرند و
انسان اغلب فقط مصرفکننده است
در حالی که یادگیری واقعی انرژی میبرد
تمرکز هزینه دارد
استمرار سخت است
و رشد ذهنی خودِ «مهم ترین کار» است
اما این نوع کار، هیچوقت قابل ثبت نبوده است
این مکانیزم چطور متولد شد؟
(POHW Proof of Human Work) از یک سؤال ساده شکل گرفت
اگر کار ماشین قابل اثبات است
چرا کار انسان نباشد؟
این سؤال پایهی یک تغییر نگاه بود
اگر قرار است سیستمها انسانمحور باشند باید «واحد کار انسانی» تعریف شود
نه بهصورت ادعایی
بلکه قابل اندازهگیری
قابل ثبت
و قابل راستیآزمایی
تعریف دقیق POHW یعنی
ثبت و اثبات تلاش واقعی انسان در یک مسیر مشخص از طریق رفتارهای قابلسنجش
نه نیت
نه شعار
نه حضور ظاهری
فقط با رفتار واقعی
چه رفتارهایی «کار انسانی» محسوب میشوند؟
در مدلهای مبتنی بر POHW کار انسانی میتواند شامل مواردی مانند
مشاهدهی محتوای آموزشی،
حل تمرینهای ساختاریافته،انجام مأموریتهای تحلیلی ،
قبولی در آزمونهای مفهومی،
حفظ تداوم روزانه (Streak)
و پیشرفت مرحلهبهمرحله در یک مسیر آموزشی باشد
این رفتارها
زمان میخواهند
تمرکز میخواهند
و الگوی انسانی دارند
به همین دلیل، «کار» محسوب میشوند
چرا POHW بهراحتی قابل تقلب نیست؟
چون این مکانیزم فقط به کلیک نگاه نمیکند
و فقط به ثبتنام نگاه نمیکند
فقط به حضور بسنده نمیکند
بلکه الگوی رفتاری انسان را در دراز مدت میسنجد
یادگیری واقعی
خطا دارد
اصلاح دارد
زمانبر و پیوسته است
چنین الگویی را نمیتوان با ربات یا شبیهسازی ساده تولید کرد
نقش بلاکچین در POHW
وقتی کار انسانی ثبت شد سه ویژگی حیاتی لازم است
غیرقابلدستکاری بودن
شفافیت
و قابلیت اعتماد
شبکههایی مانند (TON) این امکان را فراهم میکنند که
رویدادهای مهم یادگیری ثبت شوند
مسیر رشد تغییرناپذیر بماند
و هویت آموزشی هر فرد بدون وابستگی به نهاد مرکزی حفظ شود
تفاوت POHW با گیمیفیکیشن
بسیار مهم است
در مکانیزم POHW بازی سازی سطحی نیست
امتیازدهی بیمعنا نیست
و رقابت مصنوعی ایجاد نمیکند
در POHW امتیاز نتیجهی کار است
نه هدف مستقل
و نه ابزار اغوا
بازی در این مکانیزم فقط ظاهر تجربه را نرم میکند ولی
هستهی سیستم یادگیری کاملاً جدی و انسانی باقی میماند
چرا POHW فقط به آموزش محدود نیست؟
اگر به این مکانیزم دقیقتر نگاه کنیم میتواند در حوزههایی مانند
آموزش
مهارتآموزی
کار فکری
پژوهش
و حتی کار خلاق
کاربرد داشته باشد
یعنی هر جا که انسان
زمان میگذارد
فکر میکند
یاد میگیرد
و رشد میکند
این مکانیزم میتواند ثبتکنندهی ارزشش باشد
جمعبندی
مکانیزم POHW یک تکنولوژی صرف نیست
یک تغییر نگاه است
نگاهی که میگوید
انسان فقط مصرفکننده نیست یادگیری «کار» است
و اگر کار کند باید دیده و ثبت شود
این نگاه، تلاش میکند چیزی را یادآوری کند که سالها نادیده گرفته شده است
ادامه دارد
#POHW #یادگیری #دانش #کار_انسانی #آینده_آموزش #اقتصاد_دانش #بلاکچین #TON #یادگیری_عمیق
