موفقیت چیست؟(تاثیر بخت یا اقبال )

سلام دوستان در مطلب قبلی بحث تعریف موفقیت و هزینه اون رو با چند مثال بررسی کردیم

در این بخش میخوایم ببینیم وقتی یک نفر به یک موفقیت میرسه ، تاثیر بخت یا اقبال در اون چقدر و به چه صورت هست ?
در این بخش میخوایم ببینیم وقتی یک نفر به یک موفقیت میرسه ، تاثیر بخت یا اقبال در اون چقدر و به چه صورت هست ?


خیلی دوست دارم مینیمال بنویسم ولی این پست فکر میکنم یکی از پست های طولانی بشه پس اگر دنبال خلاصه هستین احتمالا این پست شمارو ناامید خواهد کرد :)

همگی ما نسیم طالب رو یجورایی بعنوان محقق و صاحب نظر در زمینه ی بخت یا اقبال و شانس میدونیم و اگر کتاب قوی سیاه (Black Swan ) اون رو خونده باشید حتما میدونید که در موفقیت یا حتی شکست افراد ، فارغ از استعداد و تلاش کافی اون فرد ، شانس هم نقش مهمی رو بازی میکنه که ما معمولاً این مسئله رو نادیده میگیریم .

بریم سراغ چند تا تحقیق علمی و باحال راجع به این مسئله :

  1. حدود 50% درآمد شما بستگی به کشوری داره که توش زندگی میکنید و همچنین بستگی به توزیع نرمال درآمدی اون کشور داره . (+)
  2. مدیر عامل شدن شما به ماه تولد شما میتونه ربط داشته باشه ! در یک تحقیق متوجه شدن که احتمال مدیر عامل شدن متولدین ماه های July و June به طور معنی داری کمتر از سایر ماه های سال است . (+)
  3. کسانی که اسمشان تلفظ آسان تری دارد ، مثبت تر از کسانی که تلفظ اسمشان سخت است ، ارزیابی می شوند ! (+)

خب بریم سراغ اصل مطلب و یه تحقیق جامع و دقیق که در سال 2018 و توسط دو فیزیکدان ایتالیایی به نام های Alessandro Pluchino و Andrea Raspisarda و همچنین یک اقتصاد دان به اسم Alessio Biondo که یکی از باحال ترین تحقیق هاییه که مسئله تاثیر شانس و استعداد در موفقیت رو بصورت یک شبیه سازی کامپیوتری که به مدل دنیای واقعی ما شبیه هست تحلیل و بررسی کردند .

نمونه آماری اولیه شروع شبیه سازی شامل 1000 نفر می باشد . Credit: Pluchino, Biondo, & Rapisarda 2018
نمونه آماری اولیه شروع شبیه سازی شامل 1000 نفر می باشد . Credit: Pluchino, Biondo, & Rapisarda 2018

تحقیق به این صورته که اومدن 1000 نفر رو بصورت شبیه سازی از سن 20 سالگی تا 60 سالگی (یعنی شبیه سازی کامپیوتری 40 سال هست ) شبیه سازی کردند و در این دنیایی که درست کردن برای هر نفر اول کار یک استعداد در نظر میگیرند که از 0 تا 1 ممکنه متغیر باشه . یعنی با استعدادترین 1 و کم استعدادترین 0 هست و میانگین هم 0.6 در نظر گرفته شده که دنیای واقعی ما هم تقریبا به همین شکله و افراد باهوش یا کم هوش تعداد کمی هستن و الباقی هوش بهر متوسط دارند .

خب همونطور که میبینید نمودار توزیع نرمال به این صورته که عمده ی افراد شبیه سازی شده در حوزه ی میانگین استعداد قرارداد دارند و تعداد کمی هستند که یا خیلی باهوش هستند و یا خیلی کم هوش  Credit: Pluchino, Biondo, & Rapisarda 2018
خب همونطور که میبینید نمودار توزیع نرمال به این صورته که عمده ی افراد شبیه سازی شده در حوزه ی میانگین استعداد قرارداد دارند و تعداد کمی هستند که یا خیلی باهوش هستند و یا خیلی کم هوش Credit: Pluchino, Biondo, & Rapisarda 2018


تعریف اون ها از استعداد این بود که یک سری ویژگی شخصیتی هست که باعث میشه فرد از رویداد های شانسی که براش بوجود میاد بهترین استفاده ممکن رو ببره . در هنگام شروع آزمایش همگی 10 واحد موفقیت دریافت کردند و هر 6 ماه یکبار یک سری رویداد شانسی مثبت و منفی برای این افراد اتفاق میفتاد و هر رویداد مثبت میزان عدد موفقیت فرد رو دوبرابر میکرد و رویداد غیر مثبت موفقیت فرد رو نصف میکرد .

و اما نتیجه ؟

نتیجه این بود که 20 % افراد ، حدود 80% موفقیت های موجود رو از آن خودشون کرده بودند ( همون چیزی که به اسم قانون 80/20 میشناسیم ) و در انتهای این 40 سال درحالی که استعداد بصورت نرمال توزیع شده بود اما موفقیت ها نرمال نبود . بطوری که 20 نفر اول این شبیه سازی حدود 44% کل دارایی های موفقیت موجود رو به خودشون اختصاص داده بودن ! و این در حالی بود که نصف بیشتر جمعیت کمتر از 10 واحد موفقیت دریافت کرده بودند ( که حتی از نقطه آغازشون هم کمتر بود )

البته در دنیای واقعی هم همینطوره و چه بسا ناعادلانه تر ! طوری که ثروت فقط 8 مرد به اندازه ثروت نصف افراد فقیر کل دنیاست .

نمودار گسترده میزان موفقیت افراد در انتهای شبیه سازی . همونطور که میبینید خفن ترین و موفق ترین فرد امتیاز 2500 رو کسب کرده در حالی که اکثرا امتیازی زیر 250 دارند .
نمودار گسترده میزان موفقیت افراد در انتهای شبیه سازی . همونطور که میبینید خفن ترین و موفق ترین فرد امتیاز 2500 رو کسب کرده در حالی که اکثرا امتیازی زیر 250 دارند .


موفق ترین فرد این تحقیق در اصل یک سری از رویدادهای شانسی مثبت زیاد داشته که به امتیاز 2500 منجر شده و کم توفیق ترین فرد آزمایش یک سری رویداد بدشانسی پشت سر هم داشته که در انتهای آزمایش به امتیاز 0 منجر شده .

یافته های تحقیق :

  • استعداد با میزان موفقیت رابطه مستقیم دارد ، بطوری که افراد با استعداد بیشتر ، شانس بیشتری برای افزایش موفقیت از طریق بهره جویی از موقعیت های شانسی را داشتند.
  • استعداد به تنهایی موفقیت را بالا نمیبرد چون موفق ترین افراد به ندرت جزو با استعدادترین ها بودند اما موفق ترین افراد کسانی بودند که استعداد متوسط یا کمی بالاتر داشتند اما رویدادهای شانسی بیشتری دریافت کرده بودند.
  • این استراتژی که به موفق ترین افراد بهترین امکانات را بدهیم تا بهترین نتیجه را در جامعه خلق کنند الزاماً بهترین استراتژی که به نفع همه افراد باشد ، نیست .


به چه گروهی از جامعه بیشترین امکانات را بدهیم تا همگی به بیشترین نفع ممکن برسند؟ ( بهینه ترین حالت ممکن )

همونطور که دیدیم اول شروع شبیه سازی 10 واحد موفقیت به همه دادیم و در انتها موفق ترین ها کسانی بودند با استعداد متوسط اما شانس زیاد. حالا محققین میخوان بررسی کنن این موفقیت ها رو اگر با استراتژی های دیگه ای توزیع کنیم چه نتایج دیگه ای بوجود میاد؟

و اومدن بجای 10 واحد اول شروع شبیه سازی ، هر 5 سال یکبار یک استراتژی متفاوت رو انجام دادند و این موفقیت ها و امتیاز هارو به شیوه های خاصی توزیع کردند که در جدول زیر میتونید نتایج این استراتژی ها رو ببینید :

استراتژی های مختلف توزیع موفقیت ، نتایج مختلفی پدید می آوردند .  u = واحد موفقیت
استراتژی های مختلف توزیع موفقیت ، نتایج مختلفی پدید می آوردند . u = واحد موفقیت


همونطور ک در انتهای نمودار میبینید بدترین استراتژی ها مربوط به زمانی است که میزان زیادی از موفقیت را به کسانی که از قبل موفق هستند بدهیم . حتی اینکه بصورت رندوم هم این موفقیت ها رو توزیع کنیم باز نتایج خیلی بدی پدید نمیاد اما میبینیم که موقعی که به همه 1 واحد موفقیت بدیم حدود 60 % از افراد با استعداد جامعه آماری میزان موفقیت بیشتری نسبت به میانگین جامعه داشتند . و اما نتیجه جالبتر اینه که اگر به همگی 5 واحد موفقیت بدیم 100% افراد با استعداد جامعه به موفقیت میرسند!

این اعداد و ارقام و واحد ها کاربردش تو زندگی چیه؟ به چه درد میخوره؟

کاربردش اینجاست که فرض کنید که یک دولت یا یک سازمان میخواد مقدار مشخصی پول رو برای بهبود وضعیت سازمانش یا کشورش هزینه کنه ، اگر این پول به صورت رندوم با یک مقدار مشخصی بین همه توزیع بشه احتمالا بهینه ترین نتیجه ممکن رو خواهد داشت .

به نظرم توی استخدام هم میشه ازش نتیجه گرفت ، اینکه لزوما کسانی که بهترین رزومه ها و موفقیت های قبلی رو دارند ، الزاماً بهترین ها و با استعدادترین ها نیستند ، گاهی اوقات نیروهای با رزومه متوسط یا کمی بالاتر ممکنه نیروهای بدرد بخورتری نسبت به بقیه باشند .