مزایای تعهد سازمانی در چیست؟

تعهد سازمانی به عنوان دیدگاه روانشناسی اعضای سازمان نسبت به وابستگی آن‌ها به سازمانی که در آن کار می‌کنند، تعریف می‌شود. تعهد سازمانی نقشی اساسی در تعیین اینکه آیا یک کارمند برای مدت طولانی‌تری در سازمان خواهد ماند و با اشتیاق برای رسیدن به هدف سازمان کار خواهد کرد، ایفا می‌کند.

مزایای تعهد سازمانی

از آنجا که تعهد سازمانی تعیین می‌کند که چه مدت کارمندان در سازمان شما باقی خواهند ماند، کارمندان متعهد یکی از مهم‌ترین دارایی‌های هر سازمان هستند. برخی از مزایای اصلی تعهد سازمانی به شرح زیر می‌باشند:

1. بهره‌وری بالای کارمندان
   کارمندان متعهد بهره‌وری بالایی دارند. آن‌ها به سازمان، اهداف، چشم‌انداز، مأموریت و تیم رهبری ایمان دارند. این کارمندان نه تنها سطح بالایی از بهره‌وری را نشان می‌دهند، بلکه اطمینان حاصل می‌کنند که همکاران و اعضای تیم آن‌ها نیز همین حس را دارند. همچنین استفاده از اتوماسیون اداری و نرم افزار دبیرخانه ساده نیز باعث افزایش بهره وری کارمندان خواهد شد.
2. غیبت را کاهش می‌دهد
   یک کارمند متعهد و با انگیزه، نسبت به تعهدات خود در سازمان بی‌تفاوت نخواهد بود و از زیر وظایف محول‌شده شانه خالی نخواهد کرد. کارمندان متعهد مشتاقانه منتظر رفتن به محل کار خود، تکمیل کارها، کمک به پروژه‌ها و کمک به اهداف سازمانی هستند.
3. کارمندان درجه یک
   از آنجا که کارمندان فداکار به شدت در سازمان سرمایه‌گذاری می‌کنند و موفقیت آن‌ها نیز خوب است، در همکاری و کار تیمی عالی عمل می‌کنند. آن‌ها به طور قابل توجهی در افزایش بهره‌وری تیم موثر خواهند بود.
4. طرفداران قوی
   کارمندان فداکار و متعهد به سازمان خود ایمان دارند و از این رو مدافعان موثر و مثبتی از کارفرمایان خود هستند. آن‌ها معتقدین و طرفداران قوی محصولات، خدمات و سیاست‌های کارفرمای خود خواهند بود.

منبع:
https://karokasb.org/what-is-organizational-commitment/