اگر چه بسیاری از کارفرمایان این فرمت رزومه را بیشتر ترجیح می دهند، اما در برخی موارد نباید از این نمونه رزومه استفاده کرد!
در بخش زیر مثال هایی برای این موضوع آورده ایم:
رزومه زمانی وارونه برای افرادی که تازه می خواهند وارد بازار کار شوند، زیاد کارساز نیست.
ممکن است شما تمامی شرایط لازم از قبیل مهارت های فنی و تخصصی، مهارت های نرم، گواهینامه های تخصصی و حتی سابقه کار داوطلبانه و کارآموزی مرتبط هم داشته باشید، اما تابه حال جایی استخدام نبوده اید و کار تمام وقت جدی نداشته اید!
زمانی که این فرمت رزومه را برای نوشتن رزومه کاری خود انتخاب می کنید، کارفرما هیچ یک از این نکات مثبت نمونه رزومه کاری تان را نخواهید دید و فقط به این توجه می کند که رزومه کاری شما فاقد بخش سوابق کاری است!
برای تبدیل سال شمسی به میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.
در این شرایط یک رزومه عملکردی یا فانکشنال که بر روی مهارت هایتان تأکید دارد، برای شما مفید تر خواهد بود.
وقتی کارفرما سوابق کاری مرتبطی در رزومه تان نبیند، آن را به جمع کثیر رزومه های رد شده، ملحق خواهد کرد!
در این شرایط بهتر است از رزومه عملکردی استفاده کنید یا اینکه یک رزومه ترکیبی (هم شامل سوابق شغلی به سبک رزومه کرونولوژیکال است و هم مانند رزومه فانکشنال بر مهارت هایتان تأکید بیشتری دارد) بسازید!
ممکن است به دلایل مختلف از قبیل زایمان، مریضی یکی از اعضای خانواده یا خودتان و هر مسئله شخصی دیگری، مدت طولانی از فضای کار دور مانده باشید.
فارغ از اینکه چرا بیکار بوده اید و آیا این خلأ زمانی موجه است یا خیر، استفاده از نمونه رزومه اس که تمرکزش بر روی مهارت هایتان باشد، برای شما مفید تر خواهد بود!
کارمند وفادار برای گذشته ها بوده و دیگر این مسئله منسوخ شده است و کم تر کارفرمایی نیروی کار خود را تا زمان بازنشستگی اش، نگه می دارد. اما این که شما در بازه زمانی کوتاه چندین شغل عوض کرده اید، تأثیر منفی بر روی مدیران منابع انسانی و کارفرمایانی که رزومه تا ن را می خوانند، خواهد داشت.
این تغییر شغل های متوالی به کارفرما این طور القا می کند که شما از نظر فنی مورد تأیید نیستید و شرکت ها در مدت کوتاهی عذر شما را می خواهند یا اینکه از نظر اخلاقی قادر به همکاری با افراد نیستید و به همین علت از آن مجموعه جدا می شوید.
در چنین شرایطی هیچ مدیری حاضر نیست بر روی نیرویی سرمایه گذاری کند که ممکن است به زودی از مجموعه اش جدا شود و بنابراین
هزینه و زمانی که صرف شما شده است، امکان بازگشت نخواهد داشت و عملاً شرکت در قبال استخدام شما متضرر خواهد شد!
اگر در چنین وضعیتی قرار دارید، بهتر است از رزومه کرونولوژیکال یا همان روزمه زمانی معکوس استفاده نکنید و از فرمت های دیگری مانند رزومه فانکشنال یا رزومه ترکیبی استفاده نمایید.
منبع:
