یکی از دغدغه‌های اصلی هم برای مصاحبه کنندگان و هم مصاحبه شوندگان، این است که در جلسات مصاحبه استخدامی چه سوالاتی بپرسم؟ چه سوالاتی پرسیده می‌شود؟
زمانی این دغدغه برای مصاحبه شوندگان به وجود می‌آید که فرصت شغلی موردنظر، در یک شرکت معتبر به وجود آمده باشد و متقاضی تمایل دارد در این شرکت مشغول به کار شود.
همچنین برای مصاحبه کنندگان هم این دغدغه وجود دارد که چه سوالاتی پرسیده شود که بتوانند بهترین متقاضی را برای استخدام انتخاب کنند.به همین جهت در این مقاله به 10 سوال کلیدی در مصاحبه‌های استخدامی اشاره نموده‌ایم که هم برای مصاحبه شوندگان و هم مصاحبه کنندگان می‌تواند مفید واقع شود.
اولین سوال کلیدی مصاحبه‌های استخدامی: کمی از خودتان بگویید؟
این سوال یکی از سوالات رایج مصاحبه‌های استخدامی است. این سوال به ظاهر سوال ساده‌ای است اما بسیاری از افراد در پاسخ به همین سوال به ظاهر ساده دچار مشکل می‌شوند و نمی‌توانند به درستی به این سوال پاسخ دهند. یادتان باشد این سوال بسیار مهم روند مصاحبه را تعیین می‌کند.
اما جواب این سوال چیه؟مصاحبه شونده برای پاسخ به این سوال لازم نیست درباره مسائل شخصی خود صحبت کند، در عوض باید درباره پیشینه و سوابق شغلی خود صحبت کند.
مواردی که باید در جواب این سوال رعایت شود:
دومین سوال کلیدی مصاحبه‌های استخدامی: نقاط قوت خود را بگویید.
اگر از شما بخواهند نقاط قوت خود را بگویید، لطفا از صفاتی مانند خونسردی، دقیق بودن، وقت شناسی و… استفاده نکنید. در این جا بهتر است از مهارت‌هایی که دارید صحبت کنید، مثلا از توانایی خود در استفاده از زبان بدن در جلسات مذاکره صحبت به میان آورید.
سومین سوال کلیدی در مصاحبه‌های استخدامی: نقاط ضعف خود را بگویید.
توانایی شناخت نقطه ضعف، مهارت بسیار بزرگی است. توصیه می‌شود نگویید ” نقطه ضعفی ندارم”.در این جا می‌توانید باز به سراغ مهارت‌ها بروید، این بار از مهارت‌هایی صحبت کنید که نیاز به تقویت دارند، در ادامه هم راهکار تقویت این مهارت را ارائه کنید. مصاحبه کننده با مطرح کردن این سوال می‌خواهد به میزان صداقت و علاقه شما به پیشرفت پی ببرد.
چهارمین سوال کلیدی در مصاحبه‌های استخدامی: چرا باید شما را استخدام کنیم؟
این سوال یکی از سوالات چالشی در مصاحبه‌های استخدامی است. بهتر است اگر فرد درستی برای این موقعیت شغلی هستید، حتما این نکته را بیان کنید. البته ممکن است سایر متقاضیان این فرصت شغلی نیز همانند شما یا حتی بهتر از شما باشند.
در این شرایط بهتر است به دیگر مهارت‌های خود اشاره کنید. برای مثال اگر با کارکنان مجموعه از قبل همکاری داشته‌اید را ذکر کنید. اگر فردی هستید که مشتاق به یادگیری و توسعه مهارت‌هایی هستید که برای شرکت لازم است هم نکته ایست که می‌توانید خاطر نشان کنید.
پنجمین سوال کلیدی در مصاحبه‌های استخدامی: 5 سال آینده خود را در چه موقعیتی می‌بینید؟
در جواب این سوال فرصت مناسبی است تا درباره‌ی اهداف و آرزوهایتان صحبت کنید. اشکالی ندارد که درباره پیشرفت شغلی و سمت خود در سازمان صحبت کنید. البته بهتر است اهداف خود را در چارچوب سازمان یا شرکتی که قصد اشتغال در آن را دارید به تصویر بکشید، اینطور مدیران اهداف شما را بیشتر درک خواهند کرد.
ششمین سوال کلیدی در مصاحبه‌های استخدامی: چرا تمایل دارید در اینجا کار کنید؟
دلیل پرسیدن این سوال از شما این است که مصاحبه کننده می‌خواهد به میزان آشنایی شما با فعالیت شرکت پی‌ببرد. در این جا می‌توانید به این مسئله اشاره کنید چطور شرکت مطبوع آن‌ها زمینه پیشرفت شما را فراهم خواهد کرد. همچنین می‌توانید به این مورد هم اشاره کنید حس شهرت شرکت یکی از دلایل انتخاب شرکت شما بوده است.
در این جا می‌توانید هم به نقاط مثبت فعالیت شرکت و هم نقاط ضعف شرکت اشاره کنید، اشاره به برخی نکات می‌تواند این حس را به آن‌ها القاء نماید که شما فردی نکته سنج هستید.
هفتمین سوال کلیدی در مصاحبه‌های استخدامی: حقوق درخواستی شما چقدر است؟
دلیل اینکه در مصاحبه‌های استخدامی چنین سوالی پرسیده می‌شود این است که مصاحبه کنندگان مطمئن شوند میزان انتظارات شما مطابق با مبلغی است که آن‌ها برای این موقعیت شغلی در نظر گرفته‌اند یا خیر.
بسیاری از متقاضیان در جواب دادن به این سوال دچار استیصال می‌شوند، البته افرادی هم هستند که به راحتی می‌توانند حقوق موردنظر خود را به زبان آورند.
اگر مبلغی عنوان شده توسط شما بالاتر یا پایین تر از نرخ بازار کار باشد، این تصور ایجاد می‌شود که شما از میزان حقوق و دستمزد متعارف مطلع نیستید، بنابراین توصیه می‌کنیم از قبل درباره میزان حقوق و دستمزد فرصت‌های شغلی مشابه در سایر شرکت‌ها تحقیق کنید. این جستجو باعث می‌شود از نرخ دستمزدها مطلع باشید.
هشتمین سوال کلیدی در مصاحبه‌های استخدامی: چه چیزی به شما انگیزه می‌دهد؟
عمده دلیل که مصاحبه کنندگان در جلسات مصاحبه‌های استخدامی از متقاضیان می‌پرسند، برای این است که ببینید فرد متقاضی به چه میزان به خودآگاهی رسیده است و از همخوانی منابع انگیزشی شما با شغل موردنظر مطلع شوند. پاسخ شما باید خاص باشد و مثال‌هایی از خود واقعی‌تان بزنید و آن را به این سمت شغلی مرتبط کنید.
انگیزه، کاملا امری شخصی است و هیچ پاسخ نادرستی برای آن وجود ندارد. برای یک نفر کمک و خدمت به دیگران ایجاد انگیزه می‌کند و برای شخص دیگر میل به موفقیت و ترقی مشوقی برای کار کردن هستند. همینطور فراهم کردن شرایط زندگی ایده‌آل برای اعضاء خانواده نیز از موارد انگیزشی برای افراد محسوب می‌شوند.
نهمین سوال کلیدی در مصاحبه‌های استخدامی: آیا شما به کار گروهی علاقمند هستید؟
بسیاری از افراد در فرم‌های استخدامی یا روزمه کاری ادعا می‌کنند به کار تیمی علاقمند هستند اما زمانی که پای عمل به میان آمد یا تکروی می‌کنند یا با سایرین به بهانه‌های مختلف همکاری نمی‌کنند.
برای افراد که برای هدایت و رهبری یک تیم استخدان می‌شود، این مورد از اهمیت بالایی برخوردار است.
دهمین سوال کلیدی در مصاحبه‌های استخدامی: آیا شما سوالی ندارید؟
این سوال از آن جهت پرسیده می‌شود که متقاضی به مواردی که در طول مصاحبه به آن‌ها اشاره نشده است سوال نماید. از جمله مواردی که می‌توانید به آن اشاره کنید:
کلام آخر
در مقاله بالا درباره 10 سوال کلیدی در مصاحبه‌های استخدامی را با شما در میان گذاشتیم. البته سوالاتی که در این نوع جلسات پرسیده می‌شود ختم نمی‌گردد و ممکن است سوالات متنوعی بر اساس حوزه شغلی و جایگاه شغلی پرسیده شود.
