قرارداد کار یک تعهدنامه و قرارداد بین کارفرما و نیروی کار هستش که تمام اطلاعات مربوط به حقوق، مزایا و شرایط کار رو توی خودش جا داده. بیایید به زبان ساده انواع قرارداد کار رو بشناسیم و چشم بسته هیچ قراردادی رو امضا نکنیم!!!
قراردادهای کاری انواع مختلفی دارن و برای ادارات دولتی متفاوت از بخش خصوصی هستن. در این پست، قراردادهای دولتی و قراردادهای بخش خصوصی رو بررسی میکنیم....
1- رسمی
این نوع قرارداد بهترین قرارداد کار برای نیروی کار محسوب میشه. در این نوع قرارداد شما زیرنظر سازمان نظام استخدامی کشوری فعالیت می‌کنید و بعد از گذروندن مدت مشخصی، بازنشسته میشید و مطابق قانون حقوق دریافت می‌کنید.
2- پیمانی
طی این قرارداد شما به نوعی نیمه رسمی استخدام میشید، یعنی به صورت غیر رسمی برای سازمان‌های دولتی فعالیت می‌کنید و زیر پوشش سازمان تامین اجتماعی خواهید بود. همه شرایط شما وابسته به موارد قرارداد شما خواهد بود، پس حتما دقت کنید که چه چیزی رو امضا می‌کنید.
3- خدماتی - قراردادی
این نوع قرارداد برای مشاغل خدماتی مثل سرایداری، کار در آشپزخانه و آبدارخانه کاربرد داره. بهرحال در این شغل در یک سازمان دولتی، شما تحت پوشش قانون کار هستید. این نوع قرارداد نسبت به قراردادهای رسمی و پیمانی بسیار ضعیف‌تر هستش، چه از لحاظ دستمزد و مزایا و چه از لحاظ امنیت شغلی.
اگر جایی که استخدام میشید، دولتی نباشه یا به عبارتی خصوصی باشه، قرارداد کاری شما هم با قراردادهای دولتی متفاوت خواهد بود. 5 قرارداد بخش خصوصی رو در ادامه معرفی میکنیم...
1- دائم
این نوع قرارداد، غیر موقته و در متن قرارداد، مدت مشخصی نوشته نمیشه و میشه گفت زمان اون نامحدوده. این قراداد رو نمیشه یک طرفه فسخ کرد، مگر در شرایط خاص. مثلا اگر کارگر از کار افتاده باشه.
البته کارفرماها کمتر چنین قراردادی رو امضا می‌کنن و به جای اون چندین بار قرارداد موقت امضا می‌کنن.
2- آزمایشی
این نوع قرارداد به نوعی پیشنیاز قرارداد دائم محسوب میشه. یعنی شما به عنوان یک نیروی کار ماهر، به مدت نهایتا ۳ ماه قراردادی موقت با کارفرما ثبت می‌کنید و بعد از تموم شدن این مدت، قرارداد دائم ثبت می‌کنید.
در ضمن تو این مدت هر دو طرف می‌تونن قرارداد رو فسخ کنن.
3- موقت
برخلاف قرارداد دائم، تو این قرارداد یک مدت مشخص حتما ذکر میشه. برای بعضی مشاغل که مثلا به صورت فصلی فعال هستن از چنین قراردادی استفاده میشه. به عنوان مثال این قرارداد برای کشاورزهای فصلی مناسبه و باعث میشه حق کارگر ضایع نشه.
4- آموزشی یا کارآموزی
این نوع قرارداد برای افرادی مناسبه که هنوز به سن قانونی نرسیدن. یعنی اگر شما بین ۱۵ تا ۱۸ سال سن دارید میتونید چنین قراردادی ببندید. طبق این قرارداد، شما مدت محدودی (کمتر از ۳ سال) در یک مرکز یا آموزشگاه، آموزش می‌بینید و یک حرفه یاد می‌گیرید.
5- معین
در این حالت قرارداد کار برای یک کار مشخص بسته میشه. یعنی شما متعهد میشید که در ازای انجام یک کار مشخص، یک پروژه و یا حجم کاری معین، دستمزد دریافت کنید.
حتما قبل از امضا کردن هر قراردادی، اون رو با دقت و وسواس بخونید تا حقی از شما ضایع نشه.
شما کدوم قرارداد رو ترجیح میدید؟ چرا؟
