فریلنسینگ مفهوم جدیدی در بازار کار نیست، بلکه نگاه دنیا به این مقوله است که دستخوش تغییر شده است. اجبار به دورکاری باعث شد مردم دنیا متوجه شوند که کار حضوری در محل شرکت، تنها مدل ممکن برای کار کردن نیست و همچنین شرکت ها پی برده اند که دسترسی به یک بازار کار فریلنسری جهانی و انعطافی که در این نوع کار وجود دارد، چه مزایایی می‌تواند برایشان داشته باشد.
کسانی که زمانی فریلنسری را کاری پر خطر و غیر قابل پیشبینی می‌دانستند، در دوران همه گیری ویروس کرونا فهمیدند که دیگر هیچ شغلی امنیت کامل ندارد؛ به غیر از آن، این واقعیت را هم می‌دانیم که فریلنسرها به ندرت از خدمات و مزایای دولتی استفاده می‌کنند و برخی حوزه های فریلنسری مانند فیلمسازی و گردشگری بر اثر اقدامات پیشگیرانه برای مهار کرونا، دچار افت شدیدی شده اند؛ ولی با این حال، افراد زیادی شروع به استفاده از پلتفرم های فریلنسینگ کرده‌اند.
بحران کرونا، فرصت یا تهدید؟
با وجود بحران های این چند سال، اقتصاد فریلنسری در سال 2020 رشد چشمگیری داشته است. در امریکا فریلنسرها 2/1 تریلیون دلار به اقتصاد این کشور کمک کردند و از مارس 2019 تا کنون تعداد فریلنسرهایی که با گوگل کار می‌کنند به 120،000 نفر رسیده است، در حالی که تعداد نیروهای دائمی گوگل 102،000 نفر می‌باشد.
نسل جدیدی که تازه وارد بازار کار شده‌اند، به خوبی از امکانات فریلنسر شدن آگاه هستند. حدود 50% از جوانان 18 تا 22 ساله امریکایی تجربه کار فریلنسری دارند و 36% آن ها فریلنسینگ را به عنوان شغل دائمی خود در نظر گرفته‌اند و جالب است بدانید که این رویکرد مختص جوان ها نیست؛ افراد بالای 55 سالی که تمرکز خود را بر کارهای پروژهای و مهارت محور قرار دادهاند نسبت به همکاران جوانترشان درآمد بیشتری دارند. اما از همه مهمتر اینکه فریلنسرها نسبت به کارمندان تمام وقت خوشحال ترند و درآمد بیشتری را هم بدست میآورند.
مهمترین جریان های جهانی در دنیای فریلنسینگ
مهمترین جریان های دنیای فریلنسینگ در سال 2021 عبارتند از:
· افزایش استقبال از مبحث فریلنسینگ
· رشد پلتفرم های فریلنسری
· افزایش تیم های فریلنسری
· اهمیت روزافزون انجمن ها
· توسعه موقعیت های شغلی فریلنسری با سطح مهارت بالا
1. افزایش استقبال از مبحث فریلنسینگ
چنانچه گفتیم دورکاری نقش مهمی در تغییر درک ما از فریلنسینگ داشته است. این بدین معنی است که افراد در مواجهه با فردی که خود را فریلنسر معرفی میکند کمتر متعجب می‌شوند، شرکت ها ایده فریلنسینگ را بهتر درک می‌کنند و فرصت های شغلی بیشتری برای فریلنسرها ایجاد شده است.
علاوه بر شرکت ها که منافع فریلنسینگ را درک کرده‌اند، بسیاری از افراد که پیش از این تجربه این نوع کار را نداشتند،
برای پیشرفت بیشتر در زندگیشان به فریلنسری روی آورده‌اند. (هر چند که ممکن است برخی از آن ها از سر ناچاری چنین انتخابی کرده باشند.) این روند برای سال 2022 هم پیشبینی می‌شود و مهمتر اینکه برای خیلی ها، فریلنسری در اولویت انخاب هایشان قرار گرفته و تمایل دارند به صورت جدی و تمام وقت به آن بپردازند.
2. رشد پلتفرم های فریلنسری
در حال حاضر تنها 13% از فریلنسرها از پلتفرم های آنلاین برای گرفتن پروژه استفاده می‌کنند، با این وجود تعداد کاربران در پلتفرم های اصلی مانند Fiverr، Freelancer و Upwork به شدت افزایش یافته و پلتفرم های جدید هم دائما در حال ایجاد شدن هستند.
انتظار می‌رود نسل جدید فریلنسرها بیشتر از این ها جذب پلتفرم ها شوند، در عین حال این پلتفرم ها ممکن است برای همه ایده آل نباشد و در دسترس بودن تعداد زیادی فریلنسر، رقابت را سخت میکند؛ این تعداد در برخی پلتفرم ها به قدری بالاست (تعداد کاربران Upwork بیش از 12 میلیون نفر است) که ممکن برخی از فریلنسرها حتی شانس دیده شدن توسط کارفرماها را از دست بدهند.
3. افزایش تعداد تیم های فریلنسری
خوشبختانه، این تصور که فریلنسرها را افرادی تکرو و منزوی می‌دانند، در حال کمرنگ شدن است. می‌دانیم که فریلنسرها ترجیح می‌دهند زمام امور را در دست خودشان داشته باشند؛ اما آن ها باید در ایجاد ارتباط، شبکه‌سازی و مذاکره با مشتریان مهارت کافی داشته باشند. در نتیجه بسیاری از آن ها کار کردن بصورت تیمی را انتخاب می‌کنند و نقشه ای مختلف را در تیم تقسیم می‌نمایند تا هم بتوانند پروژهه ای بزرگتری بگیرند و هم در موارد ضروری پروژه هایشان را با یکدیگر مبادله کنند.
شرکت ها نیز برای این که بتوانند از همکاری فریلنسرها و کارکنان خودشان در پروژهها استفاده کنند به ساختن تیم های فریلنسری روی آورده‌اند و با استفاده از راهکارهای مدیریت فریلنسینگ و پلتفرمهای مدیریت پروژه، سیستمهای مدیریت فریلنسری را رشد می‌دهند.
4. اهمیت روزافزون انجمن ها
با رشد انفجاری فریلنسینگ، فریلنسرها به این نتیجه رسیده اند که برای ساختن آینده کاری خود باید به همکارانشان کمک کنند و سهم خود را در این راه بپردازند. امروزه فریلنسرهای با تجربه که اهمیت شبکه سازی با همفکران خود را درک کرده‌اند، بخشی از زمان خود را به آموزش و راهنمایی فریلنسرهای تازهکار اختصاص می‌دهند. این رویکرد در دراز مدت به شکل گیری و تقویت جامعه فریلنسرها کمک بسیاری خواهد کرد.
5. توسعه موقعیت های شغلی فریلنسری با سطح مهارت بالا
فریلنسینگ موقعیت های زیادی را برای افراد با هر رده سنی، پیشینه و سطح مهارت ایجاد کرده است، اما واضح است که برای افرادی که مهارت های بیشتری دارند و آموزش های با کیفیت تری دیده اند، فرصت های بهتری در فریلنسینگ وجود خواهد داشت.
نیاز شرکت ها به فریلنسرها برای پر کردن خلاءهای فنی شان، فرصتی طلائی را در اختیار فریلنسرهای ماهر قرار داده است. این افراد دیگر لازم نیست وقتشان را صرف چانه زنی با شرکت ها در مورد حقوقشان کنند؛ آن ها مشتریانی خواهند داشت که برای استفاده از خدمات ایشان سر و دست بشکنند. در برخی از حوزه های تخصصی فریلنسری مانند IT و امنیت سایبری این رشد احتمالا با شدت بیشتری ادامه خواهد داشت و به خصوص با توجه به کمبود پرسنل متخصص و نیاز به دورکاری در شرکت ها، بازار کاری این حوزه های فریلنسری بهتر خواهد بود.
اشتیاق متخصصین برای اینکه رئیس خودشان باشند نیز این روند را بیشتر تقویت میکند. وقتی یک کارمند ارزشمند سازمان، به فریلنسری روی می‌آورد و شرکت برای جایگزین کردن او به مشکل بر میخورد، برگرداندن همان فرد به کار به عنوان فریلنسر، انتخاب احتمالی بسیار محتمل و منطقی است.
آماده اید؟
طی سال های اخیر شرکت های زیادی پروژه هایشان را به دلیل کمبود نیروی انسانی مناسب، به تعویق انداخته و یا به کل لغو کرده اند، اما این روند در حال تغییر است و می‌توان پیشبینی کرد که در سال های آینده شرکت های زیادی مجبور به استخدام فریلنسرهای ماهر شوند. سال فریلنسرها، امسال است؛ آیا شما آماده اید؟
