از تعدیل نیرو تا برونسپاری
در هفته پایانی سال بود که خبر افزایش حقوق کارکنان برای سال ۱۴۰۱ با تصویب مجلس و دولت، به طور رسمی اعلام شد. با تصمیم شورای عالی کار، حداقل حقوق کارمندان و کارگران، ۵۷.۴ درصد افزایش یافت. در واقع حداقل حقوق ماهانه به ۴ میلیون و ۱۷۹هزار و۷۵۰ تومان رسیده است.
این در حالی است که افزایش حقوق در سال ۱۴۰۰، ۲۵ درصد و در سال ۹۹، ۱۵ درصد بود؛ یعنی حداقل حقوق در سال ۹۹، یک میلیون و ۹۱۰ هزار تومان و در سال ۱۴۰۰، ۲ میلیون و 6۵۵ هزار تومان تعیین شده بود.
بعد از اعلام این خبر، بحث های زیادی در رسانه‌ها صورت گرفت. بخشی از صحبت ها راجع به افزایش احتمالی تورم با شیب تند، به خاطر زیاد شدن ۵۷ درصدی دستمزدها بود. بخش دیگر در مورد این بود که با دستمزدهای جدید، اوضاع معیشت مردم بهبود پیدا می‌کند.
در مقاله از تعدیل نیرو تا برونسپاری، با استفاده از آمار و داده‌های واقعی دو شرکت، پیشنهاد هوشمندانه‌ای برای کارفرمایان مطرح می‌شود که در بهینه سازی هزینه و زمان، به آن‌ها کمک می‌کند. این مقاله را از لینک زیر، در وبلاگ کانکتا بخوانید. برای کسب و کارهای بزرگتر هم یک بحث بسیار مهم است. آیا برای کنترل هزینه ها، تعدیل نیرو راه حل هوشمندانه ای است؟ آیا برای مدیریت هزینه‌های مربوط جذب و استخدام نیرو، پیشنهاد بهتری وجود دارد؟
در مقاله از تعدیل نیرو تا برونسپاری، با استفاده از آمار و داده های واقعی دو شرکت، پیشنهاد هوشمندانه‌ای برای کارفرمایان مطرح می‌شود که در بهینه سازی هزینه و زمان، به آن‌ها کمک می‌کند. این مقاله را از لینک زیر، در وبلاگ کانکتا بخوانید.
https://connecta.ir/blog/?p=250
