این روزها تقریبا اکثر ما به دنبال یک نویسنده خوب هستیم تا برای سایتمون تولید محتوا کنه. شاید آدمای زیادی به درخواست استخدام ما جواب مثبت بدند و در وهله اول خیلی هم حرفه‌ای به نظر بیان اما در واقعیت اصلا اینطور نیست. فقط کافیه یه نمونه تست ازشون بگیریم! با چه صحنه‌ای که مواجه نمیشیم...
پس چاره کار چیه؟ چطوری باید یک نویسنده درست و حسابی پیدا کنیم تا بتونه محتوای استاندارد و مثبتی رو برامون تولید کنه و از همه مهم‌تر چطوری شخصی رو پیدا کنیم که به مباحث مربوط به ما مسلط باشه؟
در این مقاله تصمیم گرفتیم را‌ه‌های شناسایی نویسنده خوب را بهتون بگیم تا راحت بتونید به شخص مورد نظر دسترسی پیدا کنید.
قبل اینکه به دنبال نویسنده خوب باشید باید درباره خواسته خودتون اطلاعات به دست بیارید. شوکه شدید نه؟ خواسته خودمون؟ خب ما که میدونیم خواستمون چیه! درسته میدونیم ولی گاهی دقیق با یک استراتژی درست به قضیه نگاه نمی‌کنیم. برای این منظور بهتره مسیر اولیه رو به خودمون اختصاص بدیم و روی اون وقت بگذاریم. این مسیر اینطوری خیلی خوب پیش میره:
۱- هدف اصلی رو مشخص کنید و حتی اگه شده ترسیمش کنید
۲- توضیحات کاملی رو درباره هدف اصلی بنویسید
۳- برای هدف خودتون شروع به نوشتن و تدوین یک استراتژی کنید. داشتن استراتژی به شما کمک می‌کنه هم بدونید با خودتون چند چندین هم با نویسنده
۴- در فرم استخدامی به نویسنده بگید که درباره چه موضوعی انتظار دارید بنویسه
۵- حقوق و مزایا رو براش روشن کنید تا از همون ابتدا بدونه
۶- اگه خواسته بیشتری دارید، حتما ذکر کنید
۷- بهتره آدرس وبسایتتون رو برای واضح شدن عملکرد نویسنده بنویسید
بسیار خوب، این از مسئولیت و وظایف شما! حالا می‌مونه وظایف نویسنده. بله نویسنده شما که وظایفی برعهده داره باید بهش پایبند باشه.
۱- علم و آگاهی لازم رو به مباحث مورد نظر داشته باشه.
۲- تخصص در حوزه تولید و ترجمه داشته باشه
۳- برای برقراری ارتباط در زمان‌های مشخص، امکان داشته باشه
۴- وظیفه شناس و مسئولیت‌پذیر بوده و به قانون زمان احترام بذاره
۵- با قوانین سئو و بهینه‌سازی متن کمی آشنا باشه
۶- قوانین نگارشی رو خوب بلد باشه
حال نوبت به این سوال میرسه که چطور چنین شخصی رو به عنوان نویسنده پیدا کنیم؟
گاهی خیلی دنبال فرد با صلاحیتی می‌گردیم ولی متاسفانه انگار نه انگار. گاهی حتی شخص مورد نظر رو استخدام می‌کنیم و بعد از دریافت یکی دو نمونه با اون خداحافظی می‌کنیم. برای به حداقل رسوندن این مشکلات باید عاقلانه‌تر عمل کنیم.
مقاله با متنی رو در نظر بگیرید و هم بصورت تولید و هم ترجمه از او تست بگیرید. البته بهتر است این کار را با تعدادی نویسنده انجام دهید. مثلا ۵ نفر که کاندید شده‌اند را انتخاب کرده و از آن‌ها تست بگیرید. این‌گونه می‌توانید بین این ۵ نفر، بهترین شخص رو انتخاب کنید و کارتان به مراتب ساده‌تر خواهد شد.
اگر بخواهید کار را به دیگری بسپارید و به اختیار شخص قرار دهید، مطمئنا به موفقیتی نمی‌رسید. همیشه شما به عنوان یک کارفرما باید بدانید که لازم است برای دریافت کار حتما زمانبندی مشخصی را برای نویسنده مشخص کنید. اگر غیر از این رفتار کنید هیچ فایده‌ای ندارد. از همان ابتدا نویسنده خودتون رو قانونمند و دقیق باربیارید.
یک نویسنده قرار نیست بهینه سازی هم به نحو احسنت انجام دهد. پس اگر چنین کاری را نمی‌داند لازم نیست از او توقع داشته باشید. بهترین کار اینه که کلمه کلیدی و حتی عنوان رو در اختیارش قرار بدید تا کارتون رو به بهترین شکل انجام بده. یادتون باشه از یک نویسنده خوب در حد و حدود خودش انتظار داشته باشین.
استخدام هر فردی در هر حوزه‌ای کار سختیست زیرا باید دقیقا مطابق با خواسته شما عمل کند. برای این منظور حتما باید تست‌هایی را از او بگیرید تا مطمئن بشید شخص مورد نظرتونه.
