یکی از مهمترین مواردی که ممکن است برای هر فردی که در جایی مشغول به کار است اتفاق بیفتد بحث نداشتن قرارداد کاری و به طبع آن عدم اثبات کار در آن شرکت می باشد.در این بخش از نکات و دانستنی های حقوق کار و مشاغل موسسه دادمان به موضوع اثبات کار در شرکت بدون داشتن قرارداد کار و راههای اثبات این موضوع از نظر قانون کار میپردازیم.
بر اساسِ ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ارائه اسناد و مدارک جهت اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی و مدت کارکرد بر عهده کارگر می باشد. با توجه به اینکه شما فاقد قرارداد کتبی می باشید و حقوق مدت کارکرد را به صورت نقدی دریافت کرده‌اید لذا اقبال چندانی برای اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی بین خود و کارفرما ندارید.
درهرحال وجود یک یا چند مورد است موارد زیر می‌تواند جهت اثبات ادعای شما در مرجع رسیدگی مربوطه کمک کننده باشد:
قراردادکتبی کار،
پرینت سابقه بیمه تامین اجتماعی در آن کارگاه،
پرینت حساب بانکی کارگر،
فیش حقوقی،
پرینت سیستم حضور و غیاب یا دفتر حضور و غیاب شرکت،
فیش حقوقی،
گزارش بازرسان تامین اجتماعی در صورت انجام بازرسی از کارگاه،
چنانچه هیچکدام ازمدارک فوق را در اختیار ندارید هر نوع برگه ای معتبر که توسط شرکت صادر شده و در آن نامی از شما برده شده از قبیل:
فاکتورخرید و فروش اجناس شرکت یا معرفی_نامه شما به سازمان، بانک، شرکت، نهاد و ارگان دیگر می تواند کمک کننده باشد.
دراینصورت میتوانید با ارائه مدارک فوق #درخواست انجام تحقیق_محلی را از مرجع رسیدگی کننده داشته باشید.
