یکی از مهم ترین فاکتور های موفقیت نیروهای جدید در محیط کار چگونه رفتار کردن با نیرو های دیگر است، چرا که رفتار شخصیت مان را نشان می دهد و در آن را مجاب به قضاوت در مورد شما می کند.
راز های موفقیتی زیادی در زمینه ورود به بازار کار بیان شده است ولی اغلب افراد نمی دانند و بعد از ورود به کار چگونه باید رفتار کنند تا در آن بمانند و در زمینه کاریشان پیشرفت کنند.
برای یک نیرو تازه وارد به محیط کار رفتار مناسب می تواند جایگاه او را به سرعت تغییر دهد. آموزش های اولیه لازم در زمینه کار را به طور کامل یاد بگیرند و در اولین فرصت سعی کنند تا به سیستم های مرتبط مسلط شوند و تمام کیلد های ارتباطی و راهکارهای اولیه را بشناسند تا بتوانند پس از چند روز از حالت کارآموزی بیرون آمده و مستقل کار کنند و این اولین پیشرفت در زمینه کاری است.
سعی کنید خود را عضوی از سازمان بدانید و مانند یک نیرو قدیمی تر عمل کنید. از نظر آنتونی رابینز اگر سیستم را یک بدن (مرکز اصلی) و نیروجدید را یک عضو(دست) فرض کنیم در هنگام پیوند عضو جدید باید تلاش کند تا قسمتی از بدن شود و با سیستم بدن سازگار باشد. ناسازگاری در محیط کاری یکی از عواملی است که باعث اخراج افراد جدید می شود. از آن جایی که با آمدن نیرو جدید، فرد قدیمی احساس خطر تعدیل را می کند در برخی از موارد سعی می کند تا اشتباهات خود را به گردن نیرو جدید بیاندازد یا ۱۰۰ درصد کار را به او یاد ندهد از این رو سعی کنید با نیروهای قدیمی صمیمی شوید تا احساس خطر آن ها را کاهش دهید.
یکی از رازهای موفقیت مدیران بزرگ رازدار بودن است. در هر پست یا جایگاهی که فعالیت می کنید سعی کنید حرف های دیگران بشنوید و برای خود تحلیل کنید و آن صحبت ها را فقط بین خود و او نگه دارید و به فرد دیگری انتقال ندهید. انتقال دادن مطالب گوناگون به مدیر وجه جالبی ندارد و حتی اگر مدیر شما از این کار استقبال می کند این کار را انجام ندهید چرا که روزی فرد دیگری این کار را با شما انجام خواهد داد. استیو جابز کارآفرین شرکت رایانه ای اپل در یکی از صحبت های خود چنین بیان کرد: روزی در اتاق کار خود نشته بودم که یکی از کارمندان شرکت پیش من آمد و شروع به تعریف کردن تمامی اتفاقات روزمره شد او یکی از کارمندان قدیمی بود من فقط به حرف هایش گوش دادم و پس از پایان حرف هایش بگو او گفتم که می تواند برود. فردا آن روز نیز همین اتفاق افتاد و همچنین روزهای بعد او دیگر عادت به انجام این کار کرده بود و مقصر اصلی من بودم که برای بار اول نگفتم که من همه چیز را می دانم و نیازی به انتقال مطالب از جهت تو ندارم. لگذارید با کارهای خود سنجیده شوید نه اینکه با زیرآب زدن همکار خود در شغلتان بمانید.
یکی از مهم ترین فاکتور های یک نیرو موفق زمان بندی است برای نمونه زمان خود را طوری تنظیم کنید که در طی روز به نماس های شخصی خود با دیگران در زمان استراحت بپردازید. یک کارمند حرفه ای هیچگاه از تلفن شخصی خود در پشت میز کار استفاده شخصی نمی کتد. چک کردن لحظه ای موردی از تلفن همراه مشکلی ندارد ولی مداوم استفاده کردن آن یک ضعف بزرگ از طرف شماست و همچنین نشان می دهد که شرکت وظایف را به درستی به شما اطلاع نداده است که بیکار هستید.
خشونت ممنوع!
با اعصبانیت و لحن های تند با مدیر، همکار یا مشتری در پشت تلفن یا حظوری صحبت نکنید بهترین راه برای کنترل خشونت این است که برای مدتی سکوت کنید یا روی کاغذی مشکل خود را بنویسید تا آرام شوید. حس ها و کارهایی که نباید در محل کار بروز دهید و داشته باشید؛ اعصبانیت، حسادت، لجبازی و غیبت کردن و بدقولی.
یک ربع قبل از شروع ساعت کاری خود در آن جا حضور داشته باشید چرا که روح و بدن انسان به ۱۰ دقیقه زمان برای عادت کردن به محیط نیاز دارد. در راس ساعت کاری خود از محیط خارج شوید تا بدانند برای زمان خود برنامه ریزی کردید و بی هدف نیستید. یک دفتر برنامه ریزی بر روی میز کاری خود داشته باشید تا برنامه های کاری خود را بر روی آن یادداشت کنید و در طول روز آن را بررسی کنید تا میزان عمل کرد خود را ببیند.
اگر به خـواندن مطالبی از این قبیل علاقمندید، می توانید به وبسایت دانش لند مراجعه کنید!
