فریلنسرها افرادی هستند که به صورت مستقل کار میکنند. برندسازی،کسب درآمد در خانه و پیشرفت مهارتها از جمله دغدغه‌های فریلنسرهاست.
فریلنسر کسیه که به طور رسمی در هیچ شرکتی استخدام نیست و با توجه به توانایی‌هایی که داره راه پول درآوردن برای خودش رو پیدا میکنه.
به عنوان یک فریلنسر، نتیجه 5 سال کار کردن توی خونه، تجربیات جالبی شدند که ممکنه به درد خیلی از کسایی که تازه این راه رو شروع کردند و یا می‌خواند شروع کنند؛ بخوره. مخصوصا توی این روزها که به خاطر ویروس کرونا خیلی از شرکت‌ها مایل به استخدام افراد دورکار هستند و خیلی‌ها هم ترجیح میدند کارشون رو از توی خونه انجام بدند.
اوایل فکر می‌کردم مخاطب هدف من فقط خانمها و به خصوص مادرانی هستند که شرایط خارج شدن از منزل رو ندارند. اما الان که هر زن و مرد، جوان یا مسن و در کل هر کسی که میتونه کسب‌وکار خونگی خودش رو داشته باشه و یا به صورت دورکار برای شرکت‌ها کار کنه؛ مخاطب هدف من هست. حوزه‌ی کاری هر کس با توجه به مهارت‌هایی که داره متفاوت هست، اما میشه گفت تقریبا تمامی کارها از خانه قابل کنترل و اجرا هستند. توی این وبینار از مزایا و معایب دورکاری و توی خونه کار کردن میگیم. چطوری از مزایاش استفاده کنیم و چطوری جلوی ضررهاش بایستیم که آسیب نبینیم. در مورد این صحبت می‌کنیم که کسب‌وکار خوتون رو داشته باشید و یا اینکه برای یک تیم کار کنید یا اصلا هر دو؟!
کسایی که توی خونه کار خودشون رو راه می‌ندازند؛ با یک چالش بزرگ مواجه هستند و اونم اینکه بعد از مدتی احساس ایزوله شدن میکنند. روابط اجتماعی و کاریشون کاهش پیدا میکنه و همین موضوع عملا مانع پیشرفت کسب و کار اونها میشه. یک فریلنسر و یا کسی که خودش صاحب کسب‌وکار خودش هست نیاز به یک سری کانالهای ارتباطی فعال در حوزه کاری خودش داره تا در تعامل با محیط بیرون باشه و فیدبک‌های خوبی بگیره. چون تنها چیزی که باعث میشه یک کسب‌وکار به راهش ادامه بده، مشتری‌هاش هستند. تازمانی هم که ندونی مشتری از ما چی می‌خواد نمیدونیم باید کسب و کار خودمون رو به چه سمتی حرکت بدیم. توی این وبینار در این مورد بیشتر صحبت می‌کنیم.
جالبه بدونید که ایران هنوز هم از نظر کسب‌وکار خانگی و فریلنسری خیلی جای فرهنگ سازی داره و پیشرفت در این زمینه و بهبود عملکردش هم کاملا دست خود ما و جامعه‌ی فریلنسرها هست. یک شرکت بزرگ و جهانی مثل توییتر همهی کارمندانش از راه دور، درحال کار کردن هستند اما هنوز خیلی از شرکت‌ها توی ایران فکر میکنند که کارمنداشون باید جلوی چشم هاشون باشند؛ وگرنه نمی‌تونند مطمئن باشند که دارند کار میکنند و یا نه؟! علت این موضوع چیه و یک شخصی که در حال کار کردن از توی خونه هست باید چه کاری انجام بده که اطمینان کارفرما رو به دست بیاره؟
زنان زمان کافی ندارند و اکثراوقات سرگرم کارهای روزمره خانه‌داری میشوند. اما اگر فکر کارآفرینی و فعالیت اجتماعی توی ذهنشون باشه تبدیل میشند به زنان و مادران خانه‌داری که خونه برای اونها همون شرکت در حال توسعه‌شون هست.
اکثر خانم‌هایی که قبل از مادر شدن شاغل بودن را تجربه کرده اند؛ بیشتر از زنان دیگه، دچار تنش های ناشی از خانه نشینی میشوند. با توجه به تیپ شخصیتی این زنان، طبیعیه که کار نکردن باعث ایجاد حس فرسودگی،ناتوانی ،طرد شدن و در نهایت افسردگی میشه. در این حالت، یک مادر احساسات بدی را تجربه خواهد کرد. احساساتی که شاید از گفتن اونها خجالت زده بشه. اما آیا واقعا این فقط یک احساس هست یا یک نیاز طبیعی که باید تامین بشه؟! آیا کار کردن مادران به فرزندانشان آسیب می زنه؟!
خوشبختانه در زمانه ای هستیم که این دیدگاه قدیمی که زنان فقط باید خانه داری کنند، کم کم جای خود را به این باور میده که بعضی از زنان هم هستن که به شدت نیاز به استقلال مالی و هویت کاری دارند. زنان بر اساس روحیه و شرایط منحصر به فردشان، کارکردن در خونه و یا بیرون از خونه رو انتخاب میکنند. البته کارکردن زنان و مادران در خانه موضوع جدیدی نیست. زنان و مادرانی زیادی بودند و هستند که چه از سر نیاز و چه از سر ذوق، مشغول به کار بودند و هستند. زنان و مادران کارآفرین گمنامی که بدون هیچ ادعایی سالها در خانه هایشان کار کردند.
مدل کسب‌وکار خانگی حرفه ای تر شده و کسب‌وکارهای اینترنتی، فرصت‌های جالب توجهی برای علاقه‌مندان به این حوزه به وجود آورده. زنان و مادرانی که در حین انجام کارهای خانه ، به فکر ارتقاء شخصیت کاری خودشون هم هستند؛ یا پسران و مردانی که علاوه بر شغل ثابت، مایل هستند در کاری دیگری هم فعالیت داشته‌باشند؛ همچنین دانشجویانی که میخواهند به صورت پاره‌وقت ویا پروژه ای کار کنند و از مهارتها و تواناییهاشون کسب درآمد داشته باشند.
از جمله موضوعاتی هستند که در وبینار روز 15 شهریور 1399 برگزار میشه. خوشحال میشم شما رو در وبینار فریلنسرهای موفق ببینم :)
