مدیریت ذره‌بینی دلیلی که کارکنان از کار دلسرد می‌شوند!

کارکنان معمولاً به خاطر شغلشون نیست که اون رو ترک می‌کنن، بلکه مدیریت ذره‌بینی مدیران، دلشون رو می‌زنه. وقتی مدیران با ریزبینی بیش از حد توی همه کارها دخالت می‌کنن، حس اعتماد و استقلال از بین می ‌ره و انگیزه کارکنان کم می‌شه

مدیریت ذره‌بینی یعنی زمانی که مدیران نمی‌تونن به تیمشون اعتماد کنن و تو هر کاری دست می‌برن! نتیجه چی میشه؟

احساس خستگی و بی‌انگیزگی برای کارکنان

آدم‌ها دوست دارن در کارشون حس استقلال داشته باشن و نشون بدن که می‌تونن کارها رو به بهترین شکل پیش ببرن. وقتی همه چیز رو تحت کنترل، سخت می‌گیرن، انگار بهشون می‌گن

«به توانایی‌هات اطمینان ندارم» و این حس اصلاً خوشایند نیست

کارکنان به فضایی نیاز دارن که در اون آزادی عمل داشته باشن و بتونن به خلاقیت و توانایی‌هاشون افتخار کنن. اگه مدیر هستی، به تیم خودت فرصت بده تا خلاقیت و توانایی‌هاشون رو نشون بدن.کمی اعتماد به تیم‌تون می‌تونه تفاوت‌های بزرگی ایجاد کنه! این اعتماد می‌تونه معجزه کنه!