افراد معمولا جذب مشاغلی می شوند که شخصیت آن ها را تکمیل کند.البته شخصیت،پیش بین قدرتمندی برای انتخاب شغل نیست،چرا که بسیاری از افراد،آمیخته ای از چند نوع شخصیت هستند و می توانند در بیش از یک شغل عملکرد خوبی داشته باشند.جان هولند،شش تیپ شخصیت را شناسایی کرده است که بر انتخاب شغل تاثیر می گذارند:
*شخص جستجوگر،از کار کردن روی افکار و عقاید لذت می برد.شغل علمی نظیر انسان شناسی،فیزیکدان و مهندس را بر میگزیند.
*فرد اجتماعی،تعامل با مردم را دوست دارد و به سمت خدمات انسانی نظیر مشاوره،مددکاری اجتماعی با تدریس گرایش می یابد.
*شخص واقع گرا مسائل دنیای واقعی را ترجیح می دهد و با اشیاء می کند،شغل فنی مثل ساختمان سازی،لوله کشی یا تحقیق را برمی گزیند.
*فرد سنت گرا مشاغل سازمان یافته را دوست دارد و برای اموال و مقام اجتماعی ارزش قائل است صفات او با مشاغلی چون حسابداری،بانکداری و کنترل کیفیت تناسب دارد.
*فرد با شهامت ماجراجو،ترغیب کننده و رهبری قدرتمند است.او به سوی مشاغلی چون فروشندگی،سرپرستی و سیاست کشیده می شود.
البته شخصیت پیشبین قدرتمندی برای انتخاب شغل نیست چون معمولا خیلی از افراد،آمیخته ای از چند نوع شخصیت هستند و می توانند در بیش از یک شغل عملکرد خوبی داشته باشد.
