بیشتر کسایی که قصد ساخت رزومه انگلیسی (یا بین المللی) برای مهاجرت دارن بدلیل 1-عدم آشنایی با اصول و استانداردهای رزومه نویسی 2- عدم آگاهی نسبت به مزایا و معایب پلتفرم های رزومه ساز انگلیسی آنلاین 3- گمنام بودن فریلنسرها و مراکز متخصص رزومه نگاری بین المللی 4- منفعت گرایی و ادعاهای دروغین وبسایتهای رزومه ساز انگلیسی آنلاین و... این افراد ناخودآگاه ترغیب میشن تا از قالبهای آماده و رزومه سازهای آنلاین رایگان و یا پولی استفاده کنن که بر اساس تحقیقات پژوهشگران بریتانیایی این کارشون در نهایت منجر به این میشه که حتی دعوت به مصاحبه شغلی هم نمیشن (گرفتن جاب آفر پیشکش).
من امروز قصد دارم که این مشکلات رو بررسی کنم و ریشه یابی کنم که چرا این اتفاقات می افته؟ اگر وقت ندارید مقاله رو تا آخر بخونید، ویدئو رو ببینید :
چرا رزومه سازهای آنلاین رایگان انگلیسی مشکل ساز میشن؟
خیلی از افرادی رو میشناسیم که توی حیطه کاری خودشون حرفه ای و متخصص هستن اما زمانی که رزومه کاری برای شرکتهای خارجی میفرستن حتی به مصاحبه استخدامی هم دعوت نمیشن! و این موضوع باعث تعحب و حیرت خودشون و اطرافیانشون میشه. چرا این اتفاق میافته؟ آیا این افراد به اندازه کافی دانش و یا تجربه نداشتن؟
باید بگم که مشکل، نداشتن مهارت و تخصص نیست؛ مشکل اینجاست که این متخصصین، کار رزومه نویسی شغلی شونو به افراد ماهر رزومه نویس نمیسپارن و فقط میخوان در کمترین زمان ممکن، صرفا از سر تکلیف رزومه ای ساخته و ارسال کنن! بهمین خاطر از سایتهای رزومه ساز آنلاین و قالب های انگلیسی رایگان استفاده میکنن. مشکلات اساسی رزومه های ساخته شده با رزومه سازهای انگلیسی آنلاین :
1- به سطل زباله کامپیوترها منتقل میشن
واحد منابع انسانی اغلب کمپانی های خارجی از سیستم ATS برای اسکن و آنالیز محتوای رزومه و CV ها استفاده میکنن و جالبه بدونید که 99.99% رزومه های ساخته شده با پلتفرمهای رزومه ساز انگلیسی آنلاین حتی بدست کارفرما نمیرسه چون همون ابتدا توسط سیستم ATS ریجکت و حذف میشن.
این سیستم بصورت خودکار رزومه هایی که محتوای اونها سنخیتی با keyword های از پیش تعریف شده مختص اون سمت شغلی نداشته باشه رو سریع شناسایی و ریجکت میکنه. (اطلاعات بیشتر راجع به سیستم ATS)
اغلب افرادی که برای ساخت رزومه انگلیسی به این پلتفرمهای رزومه ساز آنلاین مراجعه میکنن، متاسفانه فقط سعی میکنن صرفا رزومههایی فانتزی و شکیل بسازن اما بدلیل اینکه با تکنیکهای رزومه نویسی و سیستم ATS آشنا نیستن، ناآگاهانه یک رزومه با محتوای ضعیف آماده میکنن و به کمپانی های خارجی ارسال میکنن!
2- خیلی تابلو هستند!
مدیران و کارمندان منابع انسانی کمپانی هایی که از سیستم ATS استفاده میکنن و بصورت manual رزومهها و CV ها بررسی میکنن، روزانه با رزومه های خیلی زیادی سر و کار دارن و خیلی سریع و براحتی متوجه میشن رزومه ای که در دست دارن، آیا توسط یه رزومه ساز آنلاین انگلیسی ساخته شده؟ یا بصورت تخصصی و منحصربفرد نگارش و تنظیم شده.
کارمندان منابع انسانی کمپانی های خارجی رزومه های انگلیسی ساخته شده با رزومه سازها رو معمولا تایید نمیکنن چون بر این باور هستن که: کسانی که از رزومه های با قالب آماده استفاده میکنن افرادی تنبل و بی انگیزه ای هستن که مسئولیت پذیر نیستن و فقط میخوان صرفا از سر تکلیف کاری رو پیش ببرن. فرق زیادی هست بین کسانی که برای هر کلمه از رزومه ساعتها برای ساخت رزومه انگلیسی حرفه ای فکر میکنن با کسانی که در اینترنت سرچ کرده ان و دنبال دست و پا کردن چند دقیقه ای یه رزومه انگلیسی آماده و مجانی بودن.
پس زمان 6 ثانیه ای که کارفرماها روی رزومه ها میزارن (تعجب نکنید. درسته. کارمندان منابع انسانی نهایتا 6 ثانیه روی رزومه شما وقت میزارن : منبع ) اگر متوجه بشن که با یه رزومه با قالب آماده طرف هستند معمولا ریسک نمیکنن و ترجیح میدن رزومه رو ریجکت کنن.
3- دیزاین و ساختار غیراصولی
هیچ کدوم از ما نمیدونیم این رزومه های قالب آماده رو چه کسی و با چه استانداردهایی طراحی و منتشر کرده؟! فقط اینو میدونیم که این رزومه ها قابل مقایسه با کار رزومه نویسان حرفه ای نیستن و برای اینکه این موضوع رو کاملا درک کنید کافیست یک نمونه از هرکدوم رو انتخاب و باهم مقایسه کنین. مسلما بین کاری که روزها براش وقت و انرژی گذاشته میشه و کاری که تنها در عرض ده دقیقه ساخته میشه فرق زیادی وجود داره.
اگه نگاهی به رزومه های ساخته شده با پلتفرمهای رزومه ساز انگلیسی کنید براحتی متوجه میشید که اینجور رزومه ها اسکلت بندی محتوایی و گرافیک پیش پا افتاده و غیر استانداردی دارن :
3-فقر محتوایی
اکثر کسایی که از رزومه سازها و قالبهای آماده استفاده میکنن آشنایی کافی با اصول رزومه نویسی و مکاتبات اداری ندارن و هر محتوایی که به ذهن شون برسه مینویسن. دقت داشته باشید که ساخت رزومه انگلیسی با کمک رزومه ساز آنلاین معمولا فقط برای استخدام شدن توی شرکتهای داخلی بدرد میخوره چون اغلب کارفرماهای ایرانی روی محتوای رزومه ها سخت گیر نیستن. اما اگه قصد مهاجرت داشته باشید و بخواید وارد یکی از کمپانی های معتبر خارجی بشید، ورق برمی گرده و باید حسابی روی رزومه یا CV تون وسواس بخرج بدید چون برگ برنده مهاجرت شما همین رزومه ای هست که اپلای میکنید.
پس قالبهای آماده و رزومه سازهای آنلاین به چه دردی میخورن؟
رزومه های انگلیسی ساخته شده با رزومه ساز انگلیسی آنلاین معمولا برای استخدام شدن در داخل کشور به کار میان و اگر کسی هدفش صرفا اشتغال در شرکتهای معروف و باکلاس داخل کشور باشه، استفاده از رزومه سازها و قالبهای آماده رو توصیه میکنم. اما اگر قصد جدی برای مهاجرت دارین و یا اینکه فریلنسر هستین و میخواین پروژه های بین المللی انجام بدید، توصیه میکنم حتما از رزومه نویسان ماهر کمک بگیرید چون باید این نکته رو بدونید که هر اشتباهی هرچند کوچک، شما رو از رویا و هدفتان دور میکنه پس باید در این راه بی عیب و نقص عمل کنید.
کاری که رزومه نویس ماهر انجام میده:
و اما توصیه من
گرفتن ویزا تنها کاری هست که شرکتهای مهاجرتی میتونن براتون انجام بدن (گرچه خودتونم براحتی میتونید) اما واقعیت اینه که اقامت شما منوط به این هست که بتونید جاب آفر بگیرید. گرفتن جاب آفر هم منوط به تخصص و تجربه شغلی و ارائه یک رزومه استاندارد و حرفه ای بین المللی هستش. اما متاسفانه خیلیا فکر میکنن با پرداخت هزینه های چند ده میلیونی برای گرفتن ویزا و با یک رزومه شغلی فارسی به انگلیسی ترجمه شده میتونن مسیر اقامت گرفتن رو با موفقیت طی کنن. این دسته افراد بعد از مسافرت به کشور مورد نظرشون برای پیدا کردن کار، تازه متوجه اهمیت و ارزش رزومه بین المللی حرفه ای میشن و مجبور میشن اونجا هزینه زیادی برای نگارش رزومه یا CV (حداقل 200 دلار) پرداخت کنن.
توصیه اکید میکنم که وقتی داخل ایران هستید، بفکر گرفتن جاب آفر باشید و با بررسی دقیق سایتهای کاریابی مختص کشور مدنظرتون، موقعیتهای استخدامی رو رصد کنید و رزومه اپلای کنید. وقت و انرژی بزارید و با اصول رزومه نویسی آشنا بشید و یک رزومه با استانداردهای بین المللی نگارش کنید و حتما پیش از اپلای، رزومه تون رو به یک شخص متخصص توی این زمینه نشون بدید.
