برای بسیاری از مهاجران شغلی، یکی از بزرگترین چالشها نه زبان است و نه تکنولوژی، بلکه "فرهنگ کاری" است. چیزی که کمتر دربارهاش صحبت میشود اما عمیقترین تأثیر را روی روند کاری دارد.
امین جو افشان، پس از شروع فعالیت در شرکت آلمانی HASE، به تفاوتهایی جدی در رفتار کاری، انتظارات مدیران و تعامل با همکاران برخورد. برای مثال، در محیطهای آلمانی، نظم و وقتشناسی یک اصل غیرقابل مذاکره است. جلسات سر وقت برگزار میشود و هر دقیقه تأخیر، غیرحرفهای تلقی میشود.
از سوی دیگر، تصمیمگیری در تیمها معمولاً بهصورت جمعی انجام میشود و سلسلهمراتب خشک و رسمی کمتری وجود دارد. همچنین شفافیت و صداقت در گفتوگو، حتی در نقد، ارزش بالایی دارد.
در حالیکه در بسیاری از محیطهای کاری ایران، ملاحظات شخصی یا عرفهای نانوشته پررنگتر هستند، در آلمان، رفتار حرفهای و مستند اصل اصلی محسوب میشود. مهاجرانی مثل امین، درک این تفاوتها را کلید موفقیت خود میدانند.
