داستان پروژه - آگهی استخدام

تصمیم گرفتم تا در اینجا تجربیاتی که در حین اجرای یک پروژه محتوایی برای علمگراف بدست اومده رو با شما به اشتراک بگذارم.

همین ابتدای صحبت این نکته مهم رو بدونید که، دونستن شیوه اجرای یک پروژه یا بهتر بگم، داشتن یک فرآیند اجرا از خود انجام پروژه مهمتر هست.

برای همین هم در سلسله یادداشت هایی که تحت عنوان داستان پروژه خواهم نوشت، به فرآیند اجرای پروژه های محتوایی خواهم پرداخت.

یک سفارش ساده
ظهر یک روز زمستانی، نماینده شرکت آرادفن (یکی از کارفرماهای علمگراف) با من تماس داشت تا سفارش طراحی یک پوستر آگهی استخدام رو بده.
قرار بود برای بخش تحقیقات بازار از بین دانشجویان خارجی محصل در ایران، نیرو جذب کنند.
قاعدتا مثل همه آگهی های استخدام دیگه یکسری اطلاعات از اینکه به چه افرادی نیاز دارند هم به من دادند و گفتند که این آگهی رو در سریعترین زمان ممکن طراحی کنیم.

به صرف ایده پردازی
مثل همیشه، اول یک جلسه ایده پردازی با اعضای تیم مون که این جلسات شامل شیدا (گرافیست تیم)، مرسده (کارشناس شبکه های اجتماعی تیم) و مسعود (خودم، در جایگاه ایده پرداز تیم) می شد، برگزار کردیم.
تمام داده هایی که داشتیم روی یک تخته ثبت شدند.
بعد بهشون زل زدیم.
و همچنان بهشون زل زده بودیم، تا اینکه هر کدوم ایده های خودمون رو مطرح کردیم.
تمام ایده رو ثبت و کامل تا آخر بررسی می کردیم.
و هر ایده باعث می شد تا ذره ذره ایده اصلی شکل بگیره و کامل بشه.
تا اینکه ایده نهایی رو بدست آوردیم.
بعد وارد پروسه نگارش متن این آگهی استخدام شدیم.
وقتی نگارش متن های مورد نیاز این آگهی تموم شد، حالا نوبت شیدا (گرافیست تیم) بود که با لپ تاپ جادوییش شروع به طراحی و خلق ایده نهایی شده بکنه.
اتد اولیه که آماده شد به همراه یک گزارش کامل از دلایل انتخاب المان ها و شرح پوستر طراحی شده برای کارفرما ارسال کردم.
پس از بررسی و تایید کارفرما، فایل رو نهایی کردیم و خروجی مورد نظر کارفرما گرفته و تحویل شد.

پرده آخر
ما دراین پروژه تصمیم گرفتیم:
بدلیل پرهیز از شباهت و تکرار در آگهی های جذب نیرو که دارای متن های طولانی اند و عموما از نظر گرافیکی هم دوتا دست در حال نزدیک شدن بهم هستن

سعی شد از سادگی بهره ببریم و در عین حال محور طراحی و نوشته ها "تاکید روی نیاز اصلی کارفرما" باشه.
برای همین جملات طولانی که پیشنهاد شده بود تا در این آگهی قرار بگیره رو کلا حذف کردیم
و به سادگی و در عین حال متمرکزترین حالت ممکن به شکل زیر اون ها رو تغییر دادیم:
"ما بدنبال دانشجویان خارجی مقیم ایران هستیم"
حالا در طراحی گرافیکی دانشجویان را به مثابه ستاره های آسمان (اما با آواتار واقعی انسان در یک بکگراند آبی تیره که تداعی کننده کهکشان باشه) در نظر گرفتیم که آرادفن (کارفرما) با ذره بین خودش داره دربین این ستاره ها، دنبال اون نیروهای مورد نظرش میگرده.
در جایی که ذره بین آرادفن قرار گرفته، نشون داده میشه که آواتار دانشجویان با هم متفاوت هست و دلیل این مهم این بود که این دانشجویان از ملل و نژادهای گوناگون هستن و به این طراحی انتقال مفهوم رو جذاب و سریعتر میکرد.

با توجه به هدف از این آگهی (جذب دانشجوی خارجی محصل در ایران) علمگراف پیشنهاد داد تا با ادای احترام به این دانشجویان از زبان فارسی در طراحی استفاده نشه و به 5 زبان مختلف و رایج و مورد نظر کارفرما، جمله نهایی شده "ما بدنبال دانشجویان خارجی مقیم ایران هستیم" درج بشه.

برای اینکه دانشجو هم بتونه شرح شغلی و موارد مورد نیاز برای همکاری با آرادفن رو بدونه و از طرفی روی سادگی در طراحی پوستر تاکید بشه و از ارائه داده‌های اضافه و متن های طولانی در آگهی پرهیز کنیم، پیشنهاد طراحی یک لندینگ پیج رو به کارفرما دادیم که داخل اون هرچقدر دوست داشت اطلاعات مورد نیاز این پوزیشن شغلی رو قرار بده و بعد لینک این صفحه رو داخل این آگهی قرار دادیم.
در آخر هم برای رعایت یکپارچگی در طراحی، از لوگوی خارجی آرادفن استفاده کردیم.