اهمیت پیام کمپین‌های درون سازمانی

تو باارزشی!

این یه حقیقت ساده‌س که اکثر ما به عنوان انسان‌های زنده نیاز داریم گاهی بهمون یادآوری بشه.

سال ۹۶ وقتى دنبال یک راه‌حل خلاقانه می‌گشتیم تا این ارزشمندی رو به همکارامون یادآوری کنیم، ایده‌ی تولید این هدیه به ذهنم رسید. شنبه صبح قبل از شروع به کار، همکاران ما یه سورپرایز کوچولو روی میزشون داشتند. چیزی شبیه به یک دفتر یادداشت کوچیک که در یک سمت اون یک تکه آینه، و در سمت دیگه پیام کمپین #توباارزشی دیده می‌شد.

هم‌زمانیِ مواجهه با این پیام اون هم وقتی که داری صورت خودت رو توی آینه می‌بینی، هدفی بود که این هدیه‌ی ساده برآورده‌اش می‌کرد.

نکته دارم براتون؛

اولین و به نظر من مهم‌ترین موضوع توی کمپین‌های داخل سازمانی، انتخابِ درستِ #پیام_کمپین هست. متاسفانه گاهی شرکت‌ها اونقدر به توسعه #برندکارفرمایی (به هر شکل و قیمتی) فکر می‌کنن که از این اصل غافل میشن.

در ضمن، تناسب موضوع کمپین با اوضاع و شرایط کلی کارکنان رو هم باید درنظر گرفت. به عنوان یه نمونه‌ی نامتناسب: استفاده از مفاهیمی مثل #امیدواری و #مثبت_اندیشی اون هم توی شرایط اجتماعی و اقتصادیِ حال حاضر، می‌تونه نشون‌دهنده‌ی این باشه که سازمان درک درستی از دغدغه‌های کارکنانش نداره.‌.