شفافیت سازمانی خوبه یا نه؟

مرد خسته ای با صورت زخمی و لباس‌‌های پاره هر کسیو تو خیابون می‌دید، بی وقفه به او شلیک می‌کرد!

بنظرتون این مرد کیه؟

شاید : یک جانی و قاتل

این مرد آخرین نفریه که برای دفاع از شهری که توسط دشمن غصب شده می‌‌جنگه!

حالا نظرتون چیه؟

اینبار جواب‌ها از مرد قاتل به مرد فداکار تغییر می‌کنه!

متاسفانه چون در خیلی از مسائل اطلاعات کافی نداریم ممکنه با دانسته‌های خودمون در مورد اون موضوع اظهار نظر یا حتی قضاوت کنیم.

به فراست کشف کردم ریشه خیلی از اختلافات هزینه ساز در سازمان‌ها عدم شفافیت در مسائل مختلفه.

شفافیت سازمانی (Organizational transparency ) به معنی اشتراک گذاری اطلاعات سازمان چه از نوع منفی و چه مثبتش با کارمنداتونه.

وقتی شما دیوارهای بین خودتون و نیروهاتونو بردارید، اعتماد به سازمان و روحیه تیم‌ورک، بصورت بمبی زیاد می‌شه.

وقتی اون‌ها در مورد مسائل مختلف اطلاعات و دانش داشته باشند، نقش خودشونو در موفقیت سازمان پررنگ تر می‌بینند و انگیزه بهتری برای تلاش‌هاشون دارند.

یکی از جلساتی که در تیم خودمون داریم، جلسات فردی و تیمی با هدف پاسخ به سوالات و ابهامات احتمالیه! خیلی وقت‌ها ابهاماتی مطرح می‌شه که فقط و فقط سوء تفاهمه و اگه در موردشون صحبت ‌نمی‌کردیم نمی‌دونم چه قضاوت یا چه سرنوشتی در انتظارشون بود؟!

ازین جنس جلسات تاحالا داشتید؟ فیدبکتون چی بوده؟

اصلا شفافیت سازمانی خوبه یا نه؟