در دنیای امروز که تنوع به عنوان یک نیروی محرکه برای نوآوری شناخته می‌شود، استخدام افراد دارای معلولیت بیش از یک وظیفه اخلاقی است. این اقدام، یک فرصت استراتژیک برای سازمان‌ها به شمار می‌آید. در ادامه، دلایل اصلی تأکید بر استخدام افراد دارای معلولیت را بررسی می‌کنیم:
افراد دارای معلولیت اغلب توانایی‌های ویژه‌ای در حل مسئله و تطبیق با شرایط دارند، زیرا در زندگی روزمره با موانع مختلفی روبرو شده‌اند. این تجربه‌ها باعث می‌شود که آن‌ها دیدگاه‌های جدید و نوآورانه‌ای به محیط کار بیاورند. مقاله‌ای در Forbes نشان می‌دهد که تیم‌های متنوع از نظر توانایی جسمی و فکری، 19 درصد احتمال بیشتری برای رسیدن به نوآوری و عملکرد بهتر دارند.
تحقیقات نشان می‌دهد که افراد دارای معلولیت معمولاً نرخ وفاداری بالاتری نسبت به کارفرمایان خود دارند. این امر منجر به کاهش ترک شغل و هزینه‌های مربوط به استخدام و آموزش نیروی جدید می‌شود.
امروزه مشتریان و کارجویان بیشتر به رفتار اخلاقی شرکت‌ها توجه می‌کنند. استخدام افراد دارای معلولیت، پیام روشنی از تعهد به مسئولیت اجتماعی و ارزش‌های انسانی ارسال می‌کند. این موضوع می‌تواند تاثیر مثبتی بر تصویر برند داشته باشد و کارجویان بیشتری را جذب کنند.
استخدام افراد دارای معلولیت صرفاً به معنای ارائه فرصت به یک فرد نیست، بلکه حرکتی است که می‌تواند تأثیری گسترده بر کل جامعه داشته باشد. وقتی شرکت‌ها فرصت‌های شغلی برابر برای این افراد فراهم می‌کنند، چندین لایه از تاثیرات مثبت ایجاد می‌شود مثل، تغییر نگاه عمومی به معلولیت، افزایش مشارکت اقتصادی این افراد، الگوسازی برای سایر سازمان‌ها و تقویت ارتباط با جامعه.
با وجود مزایای بی‌شمار، همچنان موانعی در مسیر استخدام افراد دارای معلولیت وجود دارد. این موانع شامل تعصبات ناخودآگاه، عدم دسترس‌پذیری محیط کار، و نگرانی درباره توانایی این افراد است. در ادامه، چند راهکار برای حل این چالش‌ها آورده شده است:
طبق مقاله‌ای در Forbes، بسیاری از افراد دارای معلولیت به دلیل نگرانی از عدم تطبیق محیط کار با نیازهایشان، از جستجوی شغل منصرف می‌شوند. اصلاح فرآیندهای استخدام، مانند طراحی مصاحبه‌های منعطف و استفاده از فناوری‌های جدید، می‌تواند این موانع را کاهش دهد.
دسترس‌پذیری باید در همه ابعاد محیط کار لحاظ شود؛ از فضاهای فیزیکی مثل آسانسورها و رمپ‌ها گرفته تا ابزارهای دیجیتالی و نرم‌افزارهایی که امکان کار کردن برای افراد دارای محدودیت جسمی یا حسی را فراهم می‌کنند.
تعصبات ناخودآگاه در میان کارکنان و مدیران یکی از بزرگ‌ترین موانع برای استخدام افراد دارای معلولیت است. برگزاری دوره‌های آموزشی برای تیم‌های منابع انسانی و کارکنان شرکت، می‌تواند به کاهش این تعصبات و تقویت فرهنگ سازمانی کمک کند.
فرآیندهای استخدامی باید به‌گونه‌ای طراحی شوند که بر مهارت‌ها و توانمندی‌های افراد تمرکز کنند. این امر به کارفرمایان کمک می‌کند تا دیدگاه جامع‌تری نسبت به پتانسیل واقعی این افراد داشته باشند و به جای توجه به محدودیت‌های افراد، به توانمندی‌های افراد توجه کنند.
این روز جهانی یک یادآوری است که همه ما، به‌ویژه مدیران و تیم‌های منابع انسانی، می‌توانیم نقشی کلیدی در ایجاد جامعه‌ای عادلانه‌تر ایفا کنیم. با اصلاح سیاست‌های استخدامی، ایجاد دسترس‌پذیری و حمایت از افراد دارای معلولیت، شرکت‌ها نه تنها به بهبود شرایط اجتماعی کمک می‌کنند بلکه از مزایای اقتصادی و سازمانی قابل توجهی بهره‌مند می‌شوند.
بیایید این فرصت را غنیمت شمرده و برای ایجاد تغییر، گام برداریم. آینده‌ای که در آن همه افراد، فارغ از محدودیت‌هایشان، فرصت برابر برای شکوفایی داشته باشند.
۱۳ آذر سال ۱۴۰۳ - به بهانه International Day of Persons with Disabilities
