خووووب این اولین مطلب نسبتا اموزشی من هست، اما اینکه چی شد که تصمیم گرفتم که بنویسم به این ربط داره که قصد خروج از شرکت فن آوران انیاک را داشتم و به من گفتند باید نیروی جایگزین مشابه خودت بیاری
راستش اولش فکر نمی کردم که اصلا سخت باشه، اما با گذشتن زمان و دو مرحله تصمیم به خروج از شرکت و قانع شدن اولیه من بعد از صحبت با معاونت نرم افزار، قایم مقام ریس هیت مدیره و ریس هیت مدیره و گذشت زمان و تصمیم قطعی من برای بیرون امدن و کلی مصاحبه بی نتیجه فهمیدم شبیه من نیروی متخصص خیلی کمه.نه اینکه من خیلی تخصص داشته باشم، نه ! مساله اینجاست که اکثر ادم ها دوره های تخصصی دیدن که د راون دوره ها هیچی یادشون ندادن
خوب من برای برنامه ریزی مسیر شغلیم عموما از گوگل استفاده می کنم ( الان چند تا منتقد اون زیر می نویسن ما هم از گوگل استفاده می کنیم ) نه، حوصله کنید.
از گوگل استفاده کردن من احتمالا با شما فرق داره بخاطر همین منتقدین اگهی های شغلی من زیادن ( می تونید به لینکداین من مراجعه کنید) تا کمی بیشتر درکم کنید.
گوگل علاوه موتور جستجو سایت اگهی های شغلی داره و من به اون اگهی ها سر می زنم و نگاه می کنم مثلا در تجربه 8 سال ( 8 سال با سابقه بیمه و نه به معنای استارت زدن اموزش و استارت اپ زدن) یک فرد ارشد و یا یک سرپرست اسم عنوان شغلی اش چی میشه و باید چه تخصص هایی داشته باشه.ما چه خوشمون بیاد چه خوشمون نیاد، گوگل و ماکروسافت شرکت های پیشرو در صنف ما هستند بنابراین به نوعی تقلید از اونها میشه نساختن چرخ از ابتدا و من راضی ام از این کار
خوب اگهی ها زیادن و من فقط اون چیزی که دوست دارم و از ابتدا انتخابش کردم برای رشد خودم ادامه اش دادم و می دهم، می خونم و ازش الگو می گیرم.
انتخاب من ux engineer بوده و هست
و در ادامه اون برای جایگاه شغلی میشه UI & UX Director.
ux engineer یا مهندس تجربه کاربری چه کاری می کنه؟
- جلسات توجیهی برگذار می کنه
- نیازهای سهامداران و مشتریان و مدیران محصول دریافت می کنه
- حداقل سه الی پنج نمونه داخلی و خارجی به عنوان رقیب انتخاب می کنه و یا اگر زینفعان بیزنس ازش اطلاع داشته باشند از اونها می پرسه
برای اونها جدو.ل مقایسه ای تهیه می کنه و نقاط مشترک و مزیت رقابتی ها تفکیک می کنه و اطلاعات جمع بندی می کنه
- بر اساس اطلاعات دسته بندی شده، بیزنس پلن روی برد اصلیش می کشه
- و بر اساس ان یک وایرفریم کاغذی و یا روی اپ تهیه وایرفریم تحویل مشتری یا ذینفعان و یا مدیران محصول می ده که اینها بستگی به ساختار سازمانی دارد
- دریافت تایید در این مرحله می تونه انجام بشه، گاهی هم افرادی که قرار از ما تحویل بگیرند دانش وایرفریم ندارند و ما باید طرح واقعی به صورت تصویر تحویلشون بدیم تا بتونیم تایید بگیریم و مرحله تایید گرفتن معمولا دوباری طول می کشه یک ادم حرفهای یا سازمان حرفه ای با قانون گذاشتن روی مراحل جلوی رفت و برگشت زیاد می گیره
- بعد از دریافت تایید باید طرح تبدیل به کد های فرانت بشه بدون اتصال به وب سرویس یا داینامیک کردم جزو کارهای این سمت هست
- و در اخر هم یک مرحله اصلاح و یا تایید خواهیم داشت
خیلی جالب بود برام که گوگل برای سمت director یادکتر میخواهد یا حداقل مستر
و عموما در نیازمندی هاش MBA می نویسه
خلاصه که من خودم اینجوری ساختم اما اونهایی که ازشون رزومه دریافت کردم عموما تک بعدی بودند و الیته می گفتن برای این همه تخصص باید 3-4 برابر حقوق گرفت ، من مخالف نیستم ( کی از پول بدش میاد) اما خوب اواز دهل از دور خوش است، در دنیای واقعی شما مبلغی که برای مدیریت می گیری که بیشتر از بقیه است برای همین موارد دیگه.
سوالی بود در خدمتم.
