مالیات حقوق و دستمزد نوعی از مالیات بوده و هنگامی که یک شخص نیروی خود را در اختیار شخص دیگری قرار دهد و در ازای آن حقوق نقد یا غیر نقدی کسب کند به فرد دریافت کننده تعلق می گیرد. فرد می بایست از میزان سقف حقوق معاف از مالیات برخوردار بوده، تا مشمول این نوع مالیات گردد.
مالیات حقوق جزء مالیات های مستقیم می باشد زیرا مستقیما از حقوق دریافتی اشخاص کسر می گردد و به میزان فروش، تولیدات و قراردادها بستگی ندارد. کارفرما می بایست پس از محاسبه و کسر مقدار این مالیات از حقوق هر یک از پرسنل به طور ماهانه آن را به حساب سازمان امور مالیاتی کشور واریز نماید.
طبق قانون مالیات بر درامد حقوق، مهلت ارسال لیست حقوق به دارایی سی روز پس از تخصیص یا پرداخت حقوق می باشد. در صورتی که کارفرما تا یک ماه پس از ارجاع حقوق مالیات آن را پرداخت ننماید مشمول پرداخت جریمه دیرکرد ارسال لیست دارایی و سایر جرایم مربوطه می گردد.
تاخیر یا عدم ارسال لیست مالیات حقوق کارکنان ممکن است مشمول جرایم سنگینی گردند. جرایم بی توجهی به مهلت ارسال لیست دارایی بعضا می تواند تا چند برابر مالیات حقوق پرسنل باشد.
باید بدانید که جریمه تاخیر در ارسال مالیات حقوق پس از تشکیل پرونده مالیاتی قابل بخشودگی نمی باشد.
عدم ارسال به موقع لیست حقوق دارایی باعث جریمه معادل 2 درصد از حقوق پرداختی به کارکنان می گردد. پس از عدم ارسال لیست دارایی بدیهی است که مشمول جریمه عدم پرداخت مالیات حقوق نیز می شود.
عدم پرداخت مالیات حقوق، باعث جریمه 10 درصد از مالیات مشمولین حقوق می شود.
مازاد بر آن به ازای هر ماه تاخیر در پرداخت مالیات حقوق 2.5 درصد (دو و نیم درصد) به میزان جریمه فوق افزوده می گردد.
برای مطالعه مقالات بیشتر در زمینه مالیات حقوق مراجعه به وبلاگ سایت فرداد را فراموش نکنید.
