چه چیزی واردمون میکنه «پُر استرس‌ترین» کار دنیا رو انجام بدیم؟!
چه اتفاقی باعث میشه یک «متخصصِ کاربلد» از یه شرکت جابجا بشه؟
هر دوماه یک‌بار خبر میاد نیروهای متخصص و خوبدر شرکتای بزرگ یا استارت‌آپ‌ها در حال جابجایی شغلی هستن.
از این استارت‌آپ به اون شرکت، از اون شرکت به این استارت‌آپ!
اولین چیزی که به ذهن خطور میکنه قطعا دستمزد و حقوقه...!
دومین موضوع می‌تونه تخصص «اسکیل» (Skill)باشه که شرکت مورد نظر چندوقتیه برای اون شخص برنامه ریخته جذبش کنه...
شایداگر خیلی خوش‌بینانه بهش نگاه کنیم، اینه که هر فرد دراه خودشه «لول آپ» میکنه پس شرکتی که در اون کار میکنه رو در کوچیک میبینه!
از هرچی بگذریم نمی‌تونیم اوضاع قمردرعقرب کشورو کتمان کنیم...!
خب تو این وضعیت هرکسی اول به حقوق و اندازه پول دریافتی نگاه میکنه.
دقیقااینجا یک سوال اساسی به وجود میاد؟
اگر حقوقت بیشتر می‌خوای و شرکتی موافقت کرد، آیا تو ماهرتر شدی؟!
آیا ارزش جدیدی ایجاد شده؟ یا چرا شرکت به تو احتیاج داره؟
جواب این سوال یه جورایی شخصیه... و دقیقا شخص خودش میدونه جواب چیه.
این یعنی همه نه، اما اکثریت ما برای پول کار می‌کنیم نه ارائه کار بهتر و با کیفیت‌تر!
از اونجایی که بیشتر شرکت‌های بزرگ یا کوچیک به شدت مشکل جذب نیروی انسانی رو دارند، دست به کارایی میزنن که بتونن خودشونو سرپا نگهدارن.
جذب نیری متخصص سازمانِ دیگه اونم با حقوق بالاتر! بدون در نظر گرفتن ارزشی که قراره ایجاد بشه!!
حتی درمواردی قرار داد یک طرفه امضا برای شخص مورد نظر ارسال میشه!! خب تو این شرایط طرف برای پوزیشنی که داره اول به شرکتی در اون مشغوله درخواست حقوق بالاتر میده – بدون اینکه مهارتش افزایش پیدا کرده باشه – با این مضمون: «مدیر محترم یا حقوقمو افزایش میدی یا منو از دست میدی. (بیا اینم قراردادم فقط باید امضا کنم، همین)».
اینم یه بازیه!
یه بازیِ استراتژیکِ پیچیده.
چطور؟
اگر اون شرکت اپ‌بیس باشه مثلا طرفو برای برنامه نویسی یا تبلیغات جذب میکنه. حقوقشو برای یک‌سال محاسبه و برنامشو میریزه.
این ما هستیم که مشخص می‌کنیم شرکت باید مارو نگه‌داره یا نه؟
نیرو تا زمانی مثل توپ داغ عمل میکنه (دست به دست شدن از فرط داغی ?) که مهارتش طالب داشته باشه.
نتیجه‌ای که من گرفتم بابت این موضوع: یاد بگیریم خلق ارزش کنیم، حقوقمون صرفاً به خاطر خواهان داشتن بالا نره...
اخبار و فضای مجازی انقدر مارو از واقعیت دور نکنه.
برای مثال: الان همه میگن برنامه نویسی درآمد خفن داره، بازار آینده هم بازار برنامه نویسی هست. ولی تاثیر اینکه برای یه موقعیت شغلی 10 تا گزینه خوب باشه چیه|؟ قطعاً کاهش حقوق!
ولی کسی که آموزش دیده با هدف درآمد ماهیانه 30 میلیون تومن، تو نمیتونی انتظاات اونو خراب کنی.
سود رو کی می‌بره؟ کسایی که تجربو و تخصصشونو در قالب آموزش میفروشن؟!
این موضوع راه‌حل‌های بیشتری داره؟ نظر شما چیه؟
