برتری در یک شغل چالش‌برانگیز اغلب به مهارت‌هایی نیاز دارد که فراتر از دانش و هوش اشخاص است. ویژگی‌های شخصیتی افراد، از جمله ایدئولوژی‌ها، اخلاقیات و اصول، انگیزه‌ها و خُلق‌و‌خوها، به طور معمول نقش مهمی در عملکرد آن‌ها در شغل دارند. عموما تست خودشناسی برای اندازه‌گیری قابلیت‌های ویژه‌ی شخصیتِ فرد که برای یک جایگاه شغلی خاص درخواست می‌کنند، طراحی شده‌اند.
تست‌های شخصیت ممکن است بخشی از فعالیت‌های مراکز ارزیابی باشند که برخی از سازمان‌های تجاری انجام می‌دهند. در این مراکز داوطلبان ارزیابی می‌شوند تا مشخص شود که آیا مهارت‌ها و قابلیت‌هایشان با مشخصات شغلی موردنظر تطابق دارند یا خیر. آزمون‌های استعداد و استدلال ممکن است به اندازه‌گیری دانش و هوش داوطلبان کمک کند، در حالی که احتمالا آزمون‌های شخصیتی در تحلیل رفتارهای آن‌ها مثمرثمرند.
اگر برای شغلی درخواست داده‌اید و قرار است به‌زودی در یک مرکز ارزیابی ظاهر شوید، ممکن است در صورتی که مشخصات شغلی ایجاب کند، از شما خواسته شود که در یک آزمون شخصیت شرکت کنید. جنبه‌هایی از تست‌های شخصیت هستند که باید به آن‌ها اشراف داشته‌باشید.
به طور معمول، تست‌های شخصیت بر اساس مهارت‌های بین‌فردی، الهام‌بخشی و انگیزه‌ای که شما را هدایت می‌کند و هم‌چنین نقشی که با توجه به ویژگی‌های رفتاری‌تان می‌توانید در آن برتر باشید، به اندازه‌گیری میزان عملکر شما در سازمان کمک می‌کنند. ممکن است ساختار سازمان به تیم‌هایی تقسیم شود و اعضای تیم تحت‌تأثیر همکاران و همتایانشان قرار گیرند. رهبر ممکن است کل تیم را هدایت و راهنمایی کند، به اعضا انگیزه دهد و به تعامل و پاسخ‌گویی تشویقشان کند تا بهترین نتیجه را به ارمغان آورند. فردی که شخصیتش با ویژگی‌های منفی مانند بدبینی مشخص می‌شود، ممکن است تأثیر مخربی بر تیم و عملکرد آن داشته‌باشد؛ بنابراین، تست‌های شخصیتی به طور معمول در تجزیه‌و‌تحلیل این‌‌که آیا افراد برای یک شرکت خاص و محیط کاری آن مناسب هستند یا خیر، مثمرثمرند.
برگرفته از :
