اولین چیزی که برای طرح شکایت نیاز داریم، ثابت کردن رابطه کارگر و کارفرمایی است. در مواد 2 و 3 قانون ذکر شده است که کارگر برای کارفرما کار می کند و در مقابل، کارفرما باید حقوق او را بپردازد. متاسفانه در بسیاری از شرکت ها، واحدها، دفاتر، کارخانه ها، واحدهای کسبی و … میان کارگر و کارفرما قراردادی منعقد نمی شود.
در این شرایط اگر کارفرما حقوق کارگر ار نپردازد، کارگر باید به مراجع اداره کار مراجعه نموده و رابطه کارگر و کارفرمایی را اثبات کند. بنابراین اولین قدم برای دریافت مطالبات از کارفرما، این است که رابطه کارگر و کارفرمایی اثبات گردد. البته در صورتی که قراردادی میان کارگر و کارفرما منعقد نشده باشد، راه هایی برای اثبات هست که بهترین وکیل اداره کار در تهران می داند.
پس از اثبات رابطه میان کارفرما، باید مدارک مورد نیاز جهت مطالبه حقوق وجود داشته باشد. جمع آوری این مدارک برای تمامی افراد ساده نیست، بسیاری از آن ها راه های قانونی برای دفاع از حقوق خود را نمی دانند. وجود وکیل اداره کار در این پروسه کمک می کند تا در زمان کم به حقوق خود برسید. وکیل اداره کار به مراحل قانونی کاملا آشنا است و به دلیل سابقه ای که در پیگیری چنین پرونده هایی داشته است، بهترین نتیجه را برای پرونده موکل خود رقم می زند.
متاسفانه برخی از کارگران بدون هیچ مدرک و سندی برای شکایت اقدام می کنند که در این صورت با شکست مواجه می شوند. کارگرانی که با کارفرما دچار مشکلاتی هستند می توانند با استخدام وکیل اداره کار حرفه ای در تهران، به حقوق قانونی خود برسند.
منبع مقاله : بهترین وکیل اداره کار در تهران
