Disc/mbti/هالند

تست دیسک:

یک تست بسیار کارآمد و دقیق شخصیت شناسی است. معیاری ست برای شناختن و رمز گشایی رفتار افراد که دارای چهار بعد D,I,S,C است. با داشتن این آزمون در رزومه خود حرفه ای تر خود را معرفی می کنید، همچنین شناخت روشنی از خود و خواسته های خود دارید.

شرکت های مورد نظر با گرفتن تست می توانند به علاقمندی های شغلی و ویژگی های رفتاری افراد مصاحبه شونده پی ببرند.

بعد D یا افراد تسلط گرا:

افرادی که در دایره چهارتایی دیسک D آن ها غالب است ‌، افرادی تسلط گرا، قوی، جسور، پرشور، عملگرا و ... هستند.

افراد D رهبرانی قوی و تک رو اند، در انجام کارهای تیمی در صورتی که افراد از خواسته ها و نظریه های آن ها پیروی کنند لذت می برند.

افراد تسلط گرا علاوه بر عملگرا بودن افرادی با اراده و مصمم در مسیر راه هستند. انتظار عملکرد بالا از خود و اطرافیان دارند‌. افرادی رقابت جو هستند و از بحث و گفتگو لذت می برند‌. از نفوذ پذیری دیگران بر روی خود دوری می کنند.

شغل های مناسب افراد تسلط گرا: مدیر عامل، کارگردان، مجری، موسس، کار آفرین، مدیر عملیات، افسر پلیس، وکیل و .... است.

بعد i یا افراد متقاعد کننده:

افرادی که در دایره چهارتایی دیسک i آن ها قالب است افرادی شاد و سرزنده اند و هنگام معاشرت و گفتگو با دیگران غیر رسمی و راحت هستند.
افراد i، افرادی تعاملی هستند، در کارهای تیمی بهترین عملکرد را دارند و توانایی بالایی در برقراری ارتباط با دیگران دارند. برای افراد متقاعد کننده مهم است که ایده ها و خلاقیت های آن ها مورد توجه و تشویق قرار بگیرد و در بیشتر جمع ها مثل محل کار یا جمع دوستان یا خانواده مرکز توجه باشند.
متقاعد کننده ها شوخ طبع هستند و بیش از اندازه به افراد و موقعیت ها خوش بین هستند. آن ها باید در فضاهایی گروهی و کارهایی که در آن تعامل وجود دارد حضور پیدا کنند مانند کارگردان، مدیر آژانس مسافرتی،نویسنده آگهی های تجارتی، طراح،مدیر معاملات ملکی، نوازنده، هنرمند و ...

بعد S یا باثبات ها:

افرادی که در دایره چهارتایی دیسک S آن ها قالب است افرادی صبور، محترم و آرام اند که به ندرت عصبانی یا هیجان زده می شوند. آن ها برای حفظ صلح و آرامش تلاش می کنند.

با ثبات ها شیفته کمک کردن و یاری رساندن به دیگران هستند، آن ها شنونده های خوبی هستند که در راستای حل مشکل و کمک به دیگران تلاش می کنند. در کارهای گروهی افرادی هستند که به احساسات و جزئیات توجه می کنند. سعی می کنند از رقابت دوری کنند. از شرایط هایی که آن ها را نقد می کنند یا تحت فشار درباره سرعتی و کلی نگر بودن می گذارند دوری می کنند.

آن ها در محیط هایی مشغول به کار می شوند که بتوانند به تدریج ارتباطات موثری با مدیر و همکاران خود ایجاد کنند. در روابط خود صادق هستند اما بخاطر مراعات های بیش از اندازه گاهی احساس یا ایده های خود را بیان نمی کنند.

مشاغلی مثل پرستاری، پزشک اطفال، مشاور، درمانگر، مدیر منابع انسانی،دستیار اجرایی و پزشک، مسئول جذب مشتری و... برای با ثبات ها خوب است.

بعد C یا وظیفه شناس ها:

افرادی که در دایره چهارتایی دیسک C آن ها غالب است، افرادی وظیفه شناس، هدفمند، شکاک و منطقی و عملگرا هستند. آن ها با دیدگاهی واقع گرایانه به همه چیز نگاه می کنند. داشتن صداقت برای آن ها از ارزش زیادی برخوردار است. در محل کار خود جدی هستند. در روابط و حتی محیط کاری برای آن ها مهم است که به حریم خصوصی آن ها احترام بگذارند.

آزمون هالند:

آزمون شخصیت شناسی هالند یک آزمون جامع و کاربردی است که نظریه تناسب انتخاب شغل بر اساس شخصیت را بیان می کند. این آزمون از سال 1958تا به امروز کاربرد داشته و در قاره های اروپا، آمریکا، آسیا و... مورد تایید بوده است.

در این آزمون ۴ فرضیه مورد بررسی قرار می‌گیرد:

۱_ افراد در شش گروه واقع نگر، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور و متعارف قرار دارند.

۲_ محیط ها اعم از کاری و غیر کاری به شش گروه واقع گرایانه، جستجو گرایانه، هنرمندانه، اجتماعی، مهتورانه و متعارف تقسیم می شوند.

۳_ فرد اجتماعی میره سراغ محیط اجتماعی پس افراد دنبال فضاهایی هستند که بتوانند در آن آزادانه و مطابق با مهارت خود عمل کنند و شغل مناسب خود را انتخاب کنند، باتوجه به باورها و معیارهاشون.

۴_ شخصیت هر فرد بر مبنای تعامل او با محیط مشخص می گردد پس با توجه به محیط و شخصیت فرد می توان رفتار او را پیش بینی کرد.

تیپ شخصیتی واقع گرا:

افرادی خوددار، مصر، واقع‌بین، جدی در کار، انعطاف ناپذیر، مادی‌گرا، سر سخت و متواضع‌اند.
دارای توانایی بدنی و مکانیکی هستند.
علاقمند به کار با اشیاء، ماشین‌ها ، ابزار، گیاهان و حیوانات هستند.
به دنبال مزد و پاداش کار و دستاوردهای عینی هستند.
افرادی واقع‌گرا، محافظه کار و صریح هستند.
معمولاً در ارتباطات اجتماعی ضعف دارند.
به‌دنبال راه‌حل‌های عملی و بدنی برای حل مشکلات زندگی خود می‌گردند.

تیپ شخصیتی افراد متعارف:

افرادی سازمان یافته مرتب، واقع‌بین، پیگیر، انعطاف‌ناپذیر، کارآمد، وظیفه‌شناس، مطیع، فاقد تخیل، مدافع و صرفه‌جو هستند.
به فعالیت‌های جسمانی علاقه‌ای ندارند.
دوست دارند با داده‌ها کارکنند.
توانایی دفتری بالایی دارند.
به جزئیات امور توجه دارند.
علاقه‌مند به انجام کارهای استاندارد و معین هستند.
توانایی سازماندهی کارها را دارند.
به‌دنبال دستاوردهای مالی هستند.
کسب قدرت در عرصه‌های اجتماعی، کاری و سیاسی برای آنها بسیار مهم است.
در امور تجاری، اداری، مالی و تولیدی دارای توانایی تخصصی هستند. در امور هنری ضعیف‌اند.
از دید دیگران افرادی محتاط و محافظه‌کار به حساب می‌آیند.
از امور مبهم و پیچیده دوری می‌کنند.
در برخورد با مشکلات زندگی به دنبال راه‌حل‌هایی تدوین شده می‌گردند.

تیپ شخصیتی جستجوگر:

افرادی خوددار، محتاط، تحلیل‌گر، نقاد، کنجکاو، مستقل، روشنفکر، درون‌نگر، بدبین، پیچیده، دقیق، منطقی، فروتن و کناره‌گیر هستند.
آنها طرفدار اصلاحات اساسی و بنیادین هستند.
آنها اهل تفکر، سازمان‌دهی و استدلال‌اند.
روابط اجتماعی قوی ندارند.
دوست دارند مشاهده کنند و یاد بگیرند.
عاشق تحقیق، تجزیه وتحلیل و حل مساله‌اند.
توجه ویژه‌ای به رشد، توسعه و کسب علم دارند.
از دید دیگران افرادی گوشه‌گیر و متفکر هستند.
در متقاعد کردن دیگران بسیار ضعیف‌اند.
برای حل مشکلات زندگی خود راه‌حل‌های فکری را می‌یابند.

تیپ شخصیتی هنری:

افرادی احساسی، نامرتب، آرمان‌گرا، خیال‌پرداز، مستقل، شمی، درونگر، مبتکر، ابرازگر، حساس، مبهم، غیر سنتی و دارای منش و روحیه بازی هستند.

در شناسایی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند.

کمتر خود را کنترل می‌کنند و احساسات خود را به راحتی بیان  می‌کنند.

ارتباط خوبی با دیگران دارند.

اشخاصی با توانای‌های هنری هستند.

به انجام کارهای پیچیده، ابتکاری و هنری علاقه دارند.

افرادی نوآور و خلاق‌اند.

علاقه‌مند به کار در موقعیت‌های سازمان‌نیافته هستند.

دوست دارند چیزهای مختلف را تجربه کنند.

در مهارت‌های اداری و دفتری ضعیف‌اند.

از دید دیگران سنت گریز، نامرتب و مبتکر هستند.

از انجام کارهای تکراری و پیروی از قوانین موجود متنفرند.

تیپ شخصیتی اجتماعی:

افرادی مسئول، صمیمی، آرمان‌گرا، سخاوتمند، با سیاست، مهربان، همدل، خوش مشرب، مبادی آداب، معاشرتی، صبور، دارای روحیه همکاری، متقاعد‌کننده، مشوق، فهمیده و اهل رفاقت و دوستی‌اند.

دوست دارند با مردم کار کنند تا آن ها را آگاه و مطلع نمایند.

دارای مهارت‌های کلامی هستند.

علاقه‌مند به امدادگری، تعلیم ، درمان، مشاوره و خدمت به دیگران با تکیه بر روابط میان فردی هستند.

برای بهبود امور دیگران تلاش فراوان می‌کنند.

عاشق خدمات اجتماعی‌اند.

از دید دیگران افرادی مردم‌دوست، خوش‌خلق و برون‌گرا هستند.به فعالیت‌های مکانیکی و فنی علاقه‌ای ندارند.

برای حل مشکلات زندگی خود راه‌حل‌های احساسی (درک احساسات خود و دیگری) را انتخاب می‌کنند.

تیپ شخصیتی متهور:
افرادی ماجراجو، بلندپرواز، مطمئن به خود، برون‌نگر، هیجان‌طلب، معاشرتی، خوش‌بین، با انرژی، رهبر، مایل به جمع‌آوری دارایی، آگاه به منابع مختلف، باشوق، ریسک‌کننده و مقتدرند.
دوست دارند با مردم کارکرده و آن ها را برای رسیدن به اهداف سازمانی یا درآمد اقتصادی رهبری و مدیریت کنند.
در متقاعد کردن دیگران توانمند هستند.
به دنبال کسب دستاوردهای مالی و موقعیت مناسب اجتماعی‌اند.
توانایی خوبی در بازاریابی و فروش دارند.
به علوم پایه و امور پژوهشی علاقه ندارند.
از دید دیگران افرادی اجتماعی و پرانرژی‌اند.
در برخورد با مشکلات زندگی خود، راه‌حل‌های ریسک‌پذیر را انتخاب می‌کنند.

آزمون mbti:

این یک تست روانشناسی نیست و قرار نیست مشکلات شخصیتی شمارا شناسایی و حل کند. ایت تست به شما کمک می کند نقاط ضعف و قوت خود را بهتر بشناسید و با شخصیت خود بهتر آشنا شوید.

تیپ های شخصیتی mbti هیچ برتری نسبت به یکدیگر ندارند. این آزمون دارای 16 تیپ شخصیتی است که بر اساس درونگرا یا برونگرا، حسی یا شهودی، ادراکی یا قضاوتی، منطقی یا احساسی افراد سنجیده می شود. نتیجه تست به صورت چهارتایی از اختصار کلمات است. تست شخصیت شناسی دارای جواب های بله و خیر یا تشریحی نیست بلکه شما باید با توجه به دو گزینه به سوال پاسخ دهدید.

درونگراها (i) : افراد درونگرا از تنهایی لذت می برند. علاقه دارند در کارها و مکان های خلوت باشند. ترجیح می دهند دوستانی کم اما پایدار داشته باشند.

برونگراها (E) : از انجام کارهای تیمی لذت می برند. دارای دوستان زیادی هستند. در گروه های مختلف حضور دارند.

حسی ها (s) : افراد حسی با توجه به حواس پنجگانه و واقعیت ها تصمیم می گیرند. از تخیل و تفکرهای انتزاعی دوری می کنند.

شهودی ها (n) : این افراد درباره احتمالات، آینده و نظریه های انتزاعی فکر می کنند. علاقه مند به خلاقیت و تخیل کردن هستند.

منطقی ها (t) : همانطور که از اسمشان پیداست با منطق و رجوع به عقل تصمیم می گیرند و عواقب هرکاری را می سنجند.

احساسی ها (f) : این افراد بر اساس ارزش ها احساس هایشان با مردم معاشرت می کنند و تصمیم می گیرند. بر خلاف افراد منطقی با تکیه بر احساسات خود زندگی کنند.

قضاوتگرها (j) : این افراد به صورت برنامه ریزی شده و منظم زندگی را دنبال می کنند و به دنبال مدیریت خود زندگی خود هستند.

ادراکی ها (p) : افرادی انعطاف پذیر و خود جوش هستند. هدف آن ها بجای تلاش برای زندگی، تجربه و فهم آن است.