یکی از راه های افزایش بهره وری پرسنل مشارکت دادن و نظرخواهی از پرسنل جهت انجام کارهایی میباشد که مربوط به آنهاست، در این روش بدلیل اینکه خود فرد جهت انجام کار های مربوطه نظر داده است، جهت به نتیجه رساندن آن کمال تلاش خود را مینماید و با عشق و علا قه فراوان کار را انجام میدهد.
از طرفی جهت بررسی عملکرد واحدهای مختلف می بایست معیارهای و شاخص های کلیدی عملکرد(KPI) شناسایی و تعیین گردد و به واحدها اعلام گردد که بدانند بر اساس چه معیارها و شاخص هایی در بازه های زمانی عملکرد آنها سنجیده می شود. تا نهایت دقت در انجام کار را داشته باشند. و همچنین مدیر واحدها نظارت کامل بر حسن انجام کار را در این خصوص باید داشته باشند.
در بروز رسانی جدید سامانه مدیریت شهری 137 شرکت فراداده، قسمتی برای درخواستهایی که امکان انجام آن بصورت فوری امکان نیاز نیست اضافه گردید، تا مسول مربوطه بتواند نظرات کارشناسی خود را جهت انجام کار ثبت نماید و پس از تایید توسط مسولین بالا دستی ، مقدمات انجام کار فراهم آید.
همچنین در سامانه 137 شرکت، امکان ساخت گزارش های جدید بر اساس شاخص های کلیدی عملکرد(که توسط مسولین ارشد تعیین و به واحدها و پرسنل اجرایی ابلاغ می گردد) وجود دارد. این گزارش ها هم اکنون در بسیاری از شهرداری ها ارتباط مستقیم در اضافه کار و پاداش ها دارد. و با استفاده از این مزیتها و امکانات، برخی از شهرداریهایی که بصورت جدی سامانه 137 را اجرا و مدیریت می نمایند، توانسته اند علاوه بر افزایش بهره وری، اعتماد شهروندان را به سامانهئ137 افزایش دهند.
جهت آشنایی بیشتر با سامانهمدیریت شهری 137 از اینجا وارد سایت شرکت فراداده شوید.
