خیلیها فکر میکنن رزومه فقط یه فایل پیدیافه که باید توش بنویسن چی خوندن، کجا کار کردن و یه لیست از مهارتها. ولی واقعیت اینه که رزومه نویسی خیلی بیشتر از ایناست. چون همون یه فایل قراره به جای تو با یه تیم استخدام حرف بزنه.
چندسالی هست که به واسطه شغلم دارم رزومه میبینم، از کارآموز تا مدیر. رزومههایی که میتونستن دعوت به مصاحبه بگیرن ولی بهخاطر چند تا اشتباه ساده، حذف شدن. تو این مقاله، نمیخوام اصول تئوری رزومهنویسی رو بگم؛ میخوام از تجربه بگم. از اشتباهاتی که دیدم، بارها تکرار شده، و میتونن یه فرصت شغلی خوب رو بسوزونن.
اگه داری برای اولین بار رزومه مینویسی یا حتی اگه میخوای رزومت رو بهبود بدی، این مقاله هم به کارت میاد. چون قراره با هم مرور کنیم که تو رزومه نویسی چی مهمه، چی اشتباهه، و چطور میشه هم حرفهای، هم مؤثر نوشت.
بیشتر آدما فکر میکنن رزومهنویسی یعنی نوشتن سابقهکاری و مهارتها، ولی واقعیت اینه که خیلی از رزومهها قبل از اینکه حتی خونده بشن، حذف میشن.
چرا؟ چون ظاهرشون یا فایلی که فرستادن، طوریه که یا باز نمیشه، یا خوندنش سخته، یا حس غیرحرفهای بودن میده.
شبیه اینه که بخوای تو یه جلسه مهم، با شلوارک بری؛ حتی اگه حرفات عالی باشه، هیچکس بهت گوش نمیده.
این بخش دربارهی همون چیزاییه که باعث میشن رزومهات توی همون نگاه اول رد بشه. از اسم فایل گرفته تا فونت، قالب، یا حتی یه غلط تایپی ساده، همهش مهمه.
حالا باهم بریم سراغ رایجترین اشتباهاتی که ظاهر و فُرم رزومه رو خراب میکنن، حتی اگه محتوای خوبی داشته باشی.
یکی از چیزایی که توی بررسی رزومهها خیلی زود تو ذوق میزنه، قالب رزومهست.
یعنی قبل از اینکه اصلاً چشممون به مهارت یا تجربه بخوره، یه قالب اشتباه میتونه کل تصویر ذهنی رو خراب کنه.
یه اشتباه پرتکرار تو رزومهنویسی اینه که آدمها میخوان خیلی خلاق باشن و نتیجهاش میشه یه رزومه شبیه بروشور جشنواره یا پوستر کنسرت!
بعضیها هم رزومه رو تو ورد ساختن و با جدول درستش کردن. نتیجهاش معمولاً میشه یه فایل غیرحرفهای و بهمریخته؛ انگار حتی یک ساعت هم براش وقت نذاشتن.
رنگهای تند، دو تا سه تا ستون، آیکونهای بیربط، عکس پروفایل بزرگ، تایملاین پیچیده، یا حتی اینفوگرافی… چیزایی که ممکنه تو نگاه اول چشمگیر باشن، اما واقعا اینطور نیستن.
حتی سایز صفحه هم گاهی اشتباهه. رزومه باید روی صفحه A4 طراحی بشه، وقتی حاشیهها درست تنظیم نشده باشن یا اندازه صفحه استاندارد نباشه، رزومه تو چاپ یا حتی توی نمایشگر، شلخته و نصفهنیمه دیده میشه.
❌ چرا اینا اشتباهن؟
✅ چی باید باشه؟
یه قالب ساده، مرتب و تمیز، با رنگبندی محدود (ترجیحاً فقط مشکی و خاکستری تیره)، فونت خوانا، بدون عکس یا تایملاین تزئینی. چون مهم اینه که محتوای رزومه خونده بشه.
رزومه جایی برای نمایش فونتهای خلاقانه یا تزئینی نیست. انتخاب فونت باید به خوانایی، رسمیت و انسجام کمک کنه، نه حواسپرتی.
❌ چی بهتره استفاده نشه:
فونتهایی مثل B Koodak، IranNastaliq یا فونتهایی با افکت سایه، رنگهای متنوع یا Bold چون ممکنه خوانایی رو پایین بیاره و حس غیرحرفهای منتقل کنه.
✅ چی پیشنهاد میشه:
فونتهایی مثل: وزیر، ایرانیکان، شبنم و ایرانسنس که ساده، بدون تزئین، و در اکثر سیستمها قابل نمایش هستن.
خوانایی رزومه، اولین گام برای درک محتواست. فونت خیلی ریز میتونه مانع دیدهشدن بشه و فونت خیلی درشت هم فضای رزومه رو بیجهت اشغال میکنه.
❌ چی بهتره استفاده نشه:
نام با اندازه ۲۴ و متن با فونت ۸، که توازن بصری رزومه رو بر هم میزنه.
✅ چی پیشنهاد میشه:
سعی کن تمام رزومه با یک مقیاس استاندارد تنظیم بشه.
رزومه باید قابل جستجو و بررسی توسط ATS باشه. فرمتهایی مثل عکس یا اسکن، این امکان رو از بین میبرن.
❌ چی بهتره استفاده نشه:
فایل JPG، PNG یا اسکنشده از برگهی چاپی با کیفیت پایین و غیرقابل ویرایش.
✅ چی پیشنهاد میشه:
PDF با متن قابل انتخاب. خروجی گرفتهشده از Google Docs یا Word با حفظ ساختار.
اسم فایل رزومه، اولین نشونه از نظم و دقت شماست. اسمهای شلخته یا شخصیشده میتونن حس بیبرنامگی بدن.
❌ چی بهتره استفاده نشه:
resume_final_edit_new_last_2025.pdf یا رزومه کامی جون ۱۴۰۳.pdf
✅ چی پیشنهاد میشه:
Fatemeh_Amiri_Resume.pdfتمیز، بدون فاصله، ترجیحاً انگلیسی و بدون کاراکتر اضافی.
۶. غلطهای املایی و نگارشی
حتی یک خطای نوشتاری هم میتونه توجه مخاطب رو از اصل موضوع پرت کنه و روی درک تخصص تأثیر بذاره.
نکته حرفهای: همیشه یکبار رزومه رو با صدای بلند بخون یا بده کسی دیگه مرورش کنه.
گذاشتن عکس تو رزومه، یکی از مواردیـه که هنوز هم محل اختلافه، هم در ایران و هم خارج از ایران.
واقعیت اینه: تو خیلی از موقعیتهای شغلی، عکس هیچ کمکی نمیکنه؛ حتی ممکنه باعث پیشداوری یا حذف ناعادلانه رزومهت بشه. تو ایران هم برخلاف تصور رایج، برای اغلب موقعیتهای تخصصی، بهتره عکس رزومه حذف بشه تا تمرکز صرفاً روی مهارتها و تجربهات باشه.
❌ کی نذاریم؟
اگه میخوای بذاری، اینجوری نباشه:
✅ بهتره اینجوری باشه:
ظاهر رزومه فقط نیمی از ماجراست. ساختار رزومه، یعنی ترتیب، دستهبندی، و منطق پشت نوشتهها مستقیماً روی درک خواننده و تصمیم نهایی تأثیر میذاره. این بخش، جاییه که خیلیها با سابقههای خوب، فقط بهخاطر چیدمان غلط، فرصت رو از دست میدن.
رزومه باید بر اساس اهمیت و ارتباط مرتب بشه، نه صرفاً بر اساس زمان یا عادت.
مثلاً اگه ۸ سال سابقه کاری داری، ولی تحصیلاتت رو آوردی بالاتر از تجربهها، خواننده ممکنه اصلاً به سوابقت نرسه.
❌ چی نباید باشه:
تحصیلات (۱۳۸۵–۱۳۹۰)، بعد تجربه کاری (۱۳۹۲–۱۴۰۲)
✅ چی بهتره باشه:
نکته: برای کسی که تازه فارغالتحصیل شده، اول آوردن تحصیلات منطقیه. ولی برای حرفهایها، تجربه اولویت داره.
رزومهی بدون ساختار، مثل یه متن انشاییه خواننده حوصله نداره همهش رو بخونه. باید تیتر، بخشبندی، و بولتپوینت داشته باشی تا بشه با یه نگاه سریع، اطلاعات کلیدی رو دید.
❌ چی نباید باشه:
در شرکت Y مسئول دیجیتال مارکتینگ بودم، با شبکههای اجتماعی کار میکردم، تبلیغات آنلاین انجام میدادم و کمی هم با گوگل آنالیتیکس کار کردم. توی چند کمپین نقش داشتم.
✅ چی بهتره باشه:
متخصص دیجیتال مارکتینگ | شرکت Y (۱۴۰۰–۱۴۰۲)
یکی از اشتباهاتی که گاهی از سر خلاقیت یا با کلاستر جلوه دادن رزومه انجام میشه، گذاشتن QR کد یا لینکهایییه که تو فایل PDF قابل کلیک نیستن. ولی در عمل، نهتنها تأثیر مثبتی ندارن، بلکه ممکنه نتیجهی معکوس بدن.
چرا نباید از QR کد استفاده کنیم؟
چرا لینک غیرقابل کلیک بدرد نمیخوره؟
✅ راهحل:
بعضی رزومهها فقط اسم شرکتها و عنوان شغلی رو لیست میکنن بدون اینکه توضیحی بدن دقیقاً اونجا چهکارهایی کردن. حتی گاهی ترتیب زمانی تجربیات بههمریخته است یا اصلاً تاریخ مشخصی نداره، فقط یه سال بدون ماه.
❌ چی نباید باشه:
برنامهنویس ارشد – شرکت A
برنامهنویس – شرکت B
مدیر فنی – شرکت C
یا:
دیجیتال مارکتر | ۱۳۹۸
سوشال مدیا منیجر | ۱۴۰۰
(بدون توضیح، بدون ماه، بدون ترتیب منطقی)
✅ چی پیشنهاد میشه:
دیجیتال مارکتر | شرکت A (فروردین ۱۴۰۱ – آذر ۱۴۰۲)
یکی از بخشهایی که خیلیها جا میندازن ولی تأثیر فوقالعادهای داره، خلاصه حرفهایه. یه پاراگراف ۳–۴ خطی در بالای رزومه که خیلی مختصر و هدفمند بگه کی هستی، چی بلدی، و دنبال چی هستی.
❌ چی نباید باشه:
(هیچ چیزی بالای رزومه نباشه، فقط اسم و شماره تماس)
یا این جملههای پرت:
«عاشق یادگیری و دوچرخهسواری. تعریف از خود نباشه، خیلی خلاقم :)»
«به دنبال فرصتی برای رشد فردی و تجربههای جدید.»
✅ چی پیشنهاد میشه:
دیجیتال مارکتر با ۵ سال تجربه در طراحی و اجرای کمپینهای تبلیغاتی آنلاین. متخصص در Google Ads، تحلیل دادههای GA4 و افزایش نرخ تبدیل. بهدنبال فرصتهایی در تیمهای خلاق با تمرکز بر رشد فروش آنلاین.
رزومه فقط برای پر کردن نیست. نوشتن مهارتهایی که به موقعیت ربطی ندارن، فقط باعث میشه مخاطب حواسش پرت بشه.
خیلی وقتها دیده میشه افراد لیست بلندبالایی از مهارتها مینویسن، بدون اینکه واقعاً تو اونها تخصص داشته باشن یا حتی ربطی به شغل هدف داشته باشه. این کار نهتنها رزومه رو شلوغ میکنه، بلکه باعث میشه خواننده اعتمادش به باقی اطلاعات رزومه هم کمتر بشه.
❌ چی نباید باشه:
مهارتها: فتوشاپ، اکسل، تدوین ویدیو، برنامهنویسی C، ادبیات فارسی
✅ چی بهتره باشه ( مثلا برای دیجیتال مارکتر):
مهارتها: Google Ads، Google Analytics 4، UTM Tracking، Looker Studio، Email Marketing، A/B Testing
نکته: اگه یه مهارت رو تو مصاحبه نمیتونی توضیح بدی یا با مثال واقعی نشون بدی، بهتره اصلاً ننویسی.
یه اشتباه پرتکرار اینه که آدم هنوز با خودش کنار نیومده که دقیقاً چه مهارتی داره و شغلش چیه؟
اخیرا برای سه موقعیت متفاوت نیرو میخواستم: دیجیتال مارکتر، کارشناس سئو، و نویسنده محتوا. یه سریا برای هر سه موقعیت رزومه فرستاده بودن با یه فایل ثابت. نه معلوم بود خودش رو چی میدونه، نه معلوم بود چرا به اون موقعیت میخوره.
❌ چی نباید باشه:
یه رزومه مبهم و کلی برای موقعیتهای متفاوت، فقط با این امید که شاید یکیش قبول شه.
✅ چی پیشنهاد میشه:
قبل از نوشتن رزومه، روشن کن دقیقاً دنبال چه نقشی هستی. بعد همون مسیر رو تو خلاصه حرفهای، مهارتها و تجربهها نشون بده.
رزومه باید جواب واضحی به آگهی باشه، نه یه برگ رزومهی همهکارهی هیچکاره.
ظاهر رزومه شاید خوب باشه، اما محتوای ضعیف باعث میشه از بین دهها رزومه مشابه هیچوقت دیده نشی. اینا از رایجترین ایرادها هستن:
جملههایی مثل «توانایی کار تیمی»، «علاقهمند به یادگیری» یا «انعطافپذیرم» بدون مثال واقعی هیچ کمکی نمیکنن.
✅ بهتره بنویسی: «هدایت تیم تولید محتوا در کمپین نوروز ۱۴۰۳»
فقط گفتن اینکه چی کار کردی، کافی نیست. نتیجهاش چی بود؟
✅ به جای «تولید محتوای بلاگ»، بنویس: «تولید ۴۵ مقاله سئوشده در ۳ ماه که ترافیک بلاگ رو از ۸K به ۱۹K رسوند».
افعالی مثل Planned، Analyzed، Boosted تأثیرگذارترن تا «همکاری داشتم» یا «بخشی از تیم بودم».
✅ به جای «در کمپین نقش داشتم»، بگو: «برنامهریزی و اجرای کمپین با نرخ تبدیل ۳٪».
رزومهت میتونه عالی باشه، ولی اگه چیزهایی که بیرون از اون قرار دارن درست نباشن، احتمال از دست رفتن فرصت بالا میره. اینجا چند مورد مهم رو ببین:
بعضی وقتا تو رزومه، تجربهها یا تاریخهایی نوشته شده که تو پروفایل لینکدین نیستن یا فرق دارن. این ناهماهنگی باعث میشه کارفرما یا ریکروتر به اعتبار رزومه شک کنه.
راهکار: لینکدینت رو بهروز نگهدار و مطمئن شو که حداقل، اطلاعات کلیدی (سمتها، شرکتها، سالها) هماهنگن.
وقتی کسی میخواد بیشتر دربارهت بدونه، بهترین راه اینه که سریع بتونه به پروفایل لینکدین یا پورتفولیوت بره. اگر این لینکها نباشن، شانس تعامل کمتر میشه.
✅ لینک لینکدین، سایت شخصی یا نمونهکار رو تو بخش اطلاعات تماس بیار. مخصوصاً برای دیجیتال مارکترها، طراحها یا برنامهنویسها حیاتیتره.
ایمیلهایی مثل cutegirl_69@... یا kingamir2022@... هنوز هم دیده میشن!
✅ از ایمیل رسمی، ترجیحاً با نام و نام خانوادگی استفاده کن.
اگه موقعیت کاری ریموت یا بینالمللی باشه، گذاشتن شماره موبایل بدون +98 یا کد بینالمللی باعث میشه تماس از خارج کشور غیرممکن بشه.
✅ شماره رو اینطوری بنویس: +98 912 123 4567
توی پلتفرمهایی مثل جابینجا، جابویژن یا کوئرا، عنوان شغلیای که انتخاب یا ثبت میکنی، قبل از رزومه دیده میشه. خیلی وقتها دیدیم که افراد برای موقعیت سئوکار یا دیجیتال مارکتر رزومه فرستادن ولی عنوانی که اون بالا نوشته شده "برنامهنویس"، "کارمند اداری" یا حتی "حسابدار" بوده!
این باعث میشه اصلاً رزومه باز نشه یا در نگاه اول، بیربط بهنظر بیاد.
✅ حتماً عنوان شغلی مرتبط با فرصت شغلی رو در پروفایل استخدامیت ثبت کن. مثلاً: «متخصص سئو و محتوا» یا «Digital Marketing Specialist»
خیلی از رزومههایی که میبینم، انگار صرفاً یه قالب ثابت رو برای همه استفاده کردن، چه دانشجوی تازهکار باشی، چه فریلنسر، یا حتی کسی که مسیر شغلیش رو عوض کرده. این اشتباهه. هر کدوم از این موقعیتها باید زبان و ساختار مخصوص خودش رو داشته باشه.
❌ چی نباید باشه:
رزومهای بدون تجربه کاری، پر از تیترهایی مثل «توانایی کار تیمی» و «علاقهمند به یادگیری» بدون مثال واقعی.
✅ چی بهتره باشه:
روی پروژههای دانشگاهی، کارهای داوطلبانه، دورههای گذراندهشده یا حتی بلاگنویسی مرتبط تمرکز کن. مهم نیست تجربهات رسمی نباشه، مهم اینه که نشون بدی یاد گرفتی و اجرا کردی.
مثال:
❌ چی نباید باشه:
فقط لیست مهارتها بدون اینکه معلوم باشه کجا استفاده شدن یا چه تأثیری داشتن.
✅ چی بهتره باشه:
برای هر پروژه فریلنسری، یه تیتر، خروجی و ابزارها بنویس. حتی اگر با مشتری خارجی بوده، این نشون میده با ددلاین، ارتباط و پرداخت بینالمللی آشنایی.
مثال:
❌ چی نباید باشه:
رزومهای که شبیه رزومه قبلیه، ولی حالا برای یه عنوان جدید ارسال شده. بدون نشونهای از علاقه یا مهارت جدید.
✅ چی بهتره باشه:
توی خلاصه حرفهای توضیح بده چرا تغییر مسیر دادی، و مهارتهای قابلانتقال (Transferable Skills) رو بولد کن.
مثال:
از مدیریت فروش به دیجیتال مارکتینگ اومدم چون در پروژههای قبلی، بیشترین علاقهم روی تحلیل رفتار مشتری و کمپینهای آنلاین بود.
توی ۶ ماه گذشته، ۲ دوره تخصصی سئو گذروندم و روی یه بلاگ شخصی ۲۰ مقاله منتشر کردم.
برای موقعیتهای بینالمللی، معمولاً از resume استفاده میشه (۱–۲ صفحه، خلاصه و هدفدار). CV فقط برای آکادمی یا پژوهشه.
رزومه باید بدون عکس، بدون اطلاعات شخصی مثل سن یا مذهب باشه. و خیلی مهمه که زبانش انگلیسی سلیس باشه، نه ترجمهمستقیم.
یه رزومه خوب، چیزی بیشتر از یه فرم پرشده است؛ این همون کارت ویزیت تو تو دنیای حرفهایه. گاهی فقط یه غلط تایپی، یه فونت اشتباه یا یه جملهی کلی و بیاثر، میتونه باعثشه شانس یه موقعیت عالی رو از دست بدی، حتی بدون اینکه کسی رزومهت رو کامل بخونه.
این مقاله دقیقاً برای این نوشته شده که اون اشتباهات پرتکرار، دیگه تکرار نشن. برای اینکه رزومهات واقعاً بازتاب تواناییهات باشه، نه قربانیِ اشتباهات سادهای که میشه ازشون جلوگیری کرد.
حالا نوبت توئه:
رزومهت رو باز کن، با این چکلیست دوباره نگاهش کن و هر چیزی که حس میکنی بهتر میشه، تغییرش بده.
اگه هنوز شک داری یا نمیدونی از کجا شروع کنی، کامنت بذار با هم میبینیمش.
