چندروز پيش پيش يكي از دوستانم بودم كه در حال مصاحبه با افرادي بود كه براي استخدام به شركت ايشون مراجعه كرده بودند.
يه موضوعي خيلي در مصاحبه افراد ديده ميشد و واسم جالب اومد كه چرا اين اشتباهات انقدر زياد تكرار ميشه؟!!
يكي از سؤالات سختي كه توي مصاحبه‌هاي استخدام پرسده ميشه اينه:
"چرا از شغل قبليتون انصراف داديد؟" يا "چرا شغل قبليتون رو ترك كرديد؟"
اين سؤال توسط افراد، جواب‌هاي متفاوتي رو به دنبال داشت، مثل:
همكاران خوبي نداشتم.
فرهنگ سازمان قبليم خيلي پايين و چيپ بود...
تعريف مجموعه شمارو شنيده بودم و دوست داشتم از اون محيط چيپ برم يه جاي بهتر!
همكارانم خيلي هيز بودند!
رئيس يا كارفرماي خوبي نداشتم
و ...
تك تك اين جواب‌ها مي تونه مصاحبه شما رو با خاك يكسان كنه!!
بدگويي از همكاران، رئيس و محيط كار قبلي، حتي اگه كاملاً حق با شما باشه، توسط كارفرماي جديد باور نميشه و فقط تصويري از يك فرد ناسازگار رو ميسازه!
يه جواب ديگه كه اكثراً توسط افراد با رزومه، تجارب و تحصيلات مناسب، استفاده ميشد، اين جواب بود:
نياز به رشد داشتم يا محيط كار قبليم جاي پيشرفت براي من نداشت.
اين جواب احتمالاً برگرفته از سايت‌ها و كانالهاي مختلف مشاوره!! هست ولي اين جواب، به طرز عجيبي، خطرناكه!
يعني ميتونه هم نشون دهنده اين باشه كه شما به دنبال پيشرفت هستيد هم نشان دهنده اين باشه كه شما فرد پايداري نيستيد!
به عبارت ديگه، كارفرما يا مصاحبه كننده، دچار ترديد و نگراني ميشه كه اگه ما اين فرد رو استخدام كرديم و ايشون احتمالاً با رزومه و تجربه خوبش، بعد اينكه چند رده ارتقاء گرفت، يهو ممكنه بذاره بره و احساس كنه كه محيط كسب و كار ما محيطي نيست كه بتونه توش به رشد و پيشرفت برسه!
اين جواب، تقريباً توسط 90% افراد با رزومه خوب به كار برده مي شد و دوست بنده كه سال‌هاست در حال كار كردنه، زير همه اينجور برگه‌ها مي نوشت: رد!!!
به نظرتون جواب درست چي ميتونه باشه؟؟؟
تو نوشته‌هاي بعديم دربارش مي‌نويسم و راه‌هايي رو معرفي مي‌كنم.
به اميد موفقيت روزافزون همگي.
